बोबियनले 'मेरो करियर २०२६' प्रदर्शनीमा आफ्नो सहभागिता समाप्त गर्यो

कुवैतका अधिकारीहरूले बताए अनुसार, बुबियान बैंकले कुवैतमा सबैभन्दा ठूलो रोजगार सम्मेलन “मेरो रोजगारी २०२६” को पाँचौं संस्करणमा आफ्नो सहभागिताको समापन गरेको छ। यस सम्मेलनको आयोजन कुवैतका युवा तथा खेलकुद मामिलाका राज्यमन्त्री डा. तारिक अल-जलाहिमाको उपस्थिति र संरक्षणमा गत १५ देखि १७ गतेसम्म अरेनामा गरिएको थियो, जसमा निजी क्षेत्रका कम्पनीहरू, विश्वविद्यालयहरू र कुवैतका अन्य संस्थाहरूको व्यापक सहभागिता थियो।

यस वर्ष बैंकको सहभागितामा रोजगार प्रक्रियामा एउटा नयाँ विकास देखियो, जसमा आवेदकहरूले आफ्नो जीवनवृत्त (CV) पेस गर्न सक्थे र कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) प्रविधि प्रयोग गरेर तत्काल प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताहरू पनि गर्न सक्थे। यो अनुभव कुवैतमा प्रतिभा आकर्षणको लागि पहिलो पटक लागू गरिएको हो, जुन “बुबियान” द्वारा कार्यस्थलमा आधुनिक प्रविधिहरूलाई एकीकृत गर्ने र आफ्ना प्रक्रियाहरू विकास गर्ने व्यापक संस्थागत दृष्टिकोणको अंश हो।

“बुबियान” को संरक्षण र सम्मेलनसँगको रणनीतिक साझेदारी जारी राख्नुको पछाडि युवा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग प्रत्यक्ष संवाद राख्ने, बैंकिङ क्षेत्रमा रहेका अवसरहरू र करियर मार्गहरूबारे जानकारी गराउने लक्ष्य छ, जबकि रोजगार बजारमा तीव्र परिवर्तन भइरहेको छ र संस्थाहरूले आवश्यक हुने कौशलहरू विकास भइरहेका छन्। साथै, यस सम्मेलनले युवाहरूलाई निजी क्षेत्रको कार्यस्थल वातावरण र यसका आवश्यकताहरूबारे नजिकबाट थाहा पाउन मद्दत गर्दछ, जबकि संस्थाहरूलाई विविध विशेषता, कौशल र आकांक्षाहरू बोकेका राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग जोडिन मौका प्रदान गर्दछ।

राज्यमन्त्री अल-जलाहिमाले बैंकको स्टलको भ्रमण गरेका थिए, जहाँ उनले कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गरेर रोजगारी प्रदान गर्ने “बुबियान” का नवीनतम विकासहरू, र ध्वनि-आधारित AI प्रविधि प्रयोग गरेर आवेदन प्रक्रिया र तत्काल अन्तर्वार्ताहरू सञ्चालन गरेर रोजगार अनुभवलाई सुधार गर्ने तथा युवा प्रतिभाहरू आकर्षित गर्ने यसको भूमिकाबारे जानकारी प्राप्त गरेका थिए। यस अवसरमा निजी तथा व्यक्तिगत बैंकिङ सेवाहरूका लागि कार्यकारी उपाध्यक्ष अब्दुल्ला अल-मुजहिम र शाखा बैंकिङका प्रबन्धक निर्देशक बशार अल-दुब पनि उपस्थित थिए।

यस अवसरमा, ‘बुबियान’ समूहका मानव स्रोतहरूको महाप्रबन्धकका सहायक खालिद अल-रहमानीले भने, “हामीले हाम्रो उपस्थिति निरन्तर बढाउन र युवा स्नातक तथा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई लक्षित कार्यक्रमहरूमा सहभागिता जनाउन र तिनीहरूका लागि उपलब्ध अवसरहरूको बारेमा जानकारी गराउन प्रयास गरिरहेका छौं। हामी विश्वास गर्दछौं कि तिनीहरूको क्षमतामा लगानी गर्नु हाम्रो सामाजिक जिम्मेवारीको एक आधारभूत पक्ष हो र हामीले तिनीहरूको पेशागत भविष्य निर्माण गर्न समर्थन गर्नुपर्छ।”

उनले थपे, “बैंकिङ क्षेत्रमा भइरहेका परिवर्तनहरूलाई अनुसरण गर्न विभिन्न विशेषज्ञता, अनुभव र क्षमता भएका, सिकाइ र विकासका लागि तयार रहेका प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्नु आवश्यक छ। यस प्रणालीमा आधुनिक प्रविधि र कृत्रिम बुद्धिमत्तासँग सम्बन्धित कौशलहरू, साथै व्यवसाय विकास र कार्यक्षमता बढाउन योगदान पुर्‍याउने पेशागत अनुभव र क्षमताहरू समावेश छन्।”

अल-रहमानीले थपे, “यस वर्ष ‘वज्बती’ कार्यक्रममा प्रदान गरिएको नियुक्ति अनुभवले आवेदकहरूलाई आफ्नो जीवनी पेस गर्न र कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित भ्वाइस प्रविधि प्रयोग गरेर तत्काल प्रारम्भिक अन्तर्वार्ता दिन सक्ने सुविधा प्रदान गर्दछ, जुन एउटा सजिलो र छिटो डिजिटल यात्रा हो।” उनले थपे, “प्रदर्शनीमा यो अनुभव उपलब्ध गराउँदा प्रदर्शनी भ्रमणकर्ताहरूलाई बैंकले विकास गरिरहेका आधुनिक नियुक्ति पद्धतिहरू नजिकबाट परिचित हुने अवसर प्रदान हुन्छ।”

उनले संकेत गरे कि ‘बुबियान’ को ‘वज्बती’ मा सहभागिताले प्रतिभा आकर्षण टोलीलाई युवा प्रतिभाहरूसँग प्रत्यक्ष संवाद स्थापित गर्न, तिनीहरूको विशेषज्ञता, कौशल र आकांक्षाहरू बुझ्न र बैंकभित्र उपलब्ध अवसर तथा पेशागत मार्गहरूको बारेमा जानकारी गराउन सक्षम बनाउँछ।

अल-रहमानीले बैंकको नियुक्ति क्षेत्रमा भइरहेका विकासहरूलाई अनुसरण गर्ने, विविध प्रतिभाहरू आकर्षण गर्ने र आशाजनक क्षमताहरूको आधार तयार पार्ने प्रतिबद्धतालाई पुनः दोहोर्याए, साथै कार्यबललाई सशक्त बनाउने र आधुनिक प्रविधिहरूलाई अनुसरण गर्दै तिनीहरूको प्रयोगबाट कार्य वातावरण विकास गर्ने प्रयासलाई समानान्तर रूपमा अगाडि बढाउने बताए।

अर्को पक्षमा, बैंकको प्रतिभा आकर्षण प्रबन्ध विशेषज्ञ फवाज अल-अजीलले भने, कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा समर्थित बैंकिङ संस्थानमा रूपान्तरण प्रविधिको एकीकरण, मानव स्रोतहरू र प्रक्रियाहरूलाई सक्षम बनाउने, र व्यावसायिक विकासका लागि स्पष्ट अवसरहरूसँग प्रविधि समाधानहरूलाई जोड्नेमा आधारित छ। यसै सन्दर्भबाट, 'बुबियान'ले आधुनिक प्रविधिहरूलाई प्रभावकारी र जिम्मेवार रूपमा प्रयोग गर्न समर्थन गर्ने संस्थागत वातावरणभित्र तैनाथ गर्नमा जोड दिन्छ, र कर्मचारीहरूलाई व्यावसायिक विकास र यसका सम्भावनाहरूबाट लाभ उठाउनमा मुख्य भूमिका प्रदान गर्दछ।

उनले थपे, यस वर्ष प्रदर्शनीमा बैंकको सहभागिले 'बुबियान'मा सामेल हुन इच्छुक व्यक्तिलाई आफ्नो जीवितृ रेकर्ड (CV) लगभग ९० सेकेन्डमा QR कोड स्केन गरेर पेश गर्ने, र त्यसपछि कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित भ्वाइस प्रविधिद्वारा तत्काल प्रारम्भिक नौकरी अन्तर्वार्ता लिने अनुभव प्रदान गर्दछ। यो अनुभवले आवेदन र अन्तर्वार्तालाई सजिलो र छिटो चरणहरूमा जोड्ने यात्रा मार्फत आवेदन प्रक्रियाहरूलाई सहज बनाउँदै समय बचत गर्न मद्दत गर्दछ।

उनले स्पष्ट पारे कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता-आधारित भ्वाइस प्रविधिद्वारा तत्काल अन्तर्वार्ताहरू कुवेतमा पहिलो पटक लागू गरिएको छ, र यसले 'बुबियान'ले प्रतिभा आकर्षण र नौकरीका लागि आवेदनकर्ताहरूसँग सम्पर्क जस्ता विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रहरूमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग विस्तार गर्ने दिशामा अग्रसर रहेको देखाउँछ।

अल-अजीलले जोड दिए कि यो अनुभवले नौकरी भर्ना प्रक्रियाहरूको विकासभन्दा पर जान्छ, किनकि यसले बैंकको दृष्टिकोणलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ—एक व्यावसायिक सम्बन्ध निर्माण गर्ने, जुन प्रतिभा आकर्षण चरणबाट सुरु भएर युवा प्रतिभाहरूलाई अनुभव हासिल गर्न, आफ्ना कौशलहरू विकास गर्न, र आफ्नो करियरमा अगाडि बढ्न मद्दत गर्ने एकीकृत मार्गहरूसम्म फैलिन्छ।