«नेजहा»: २४ सरकारी निकायले «प्रदर्शन» मापदण्ड पूरा गरे
सामान्य भ्रष्टाचार नियन्त्रण प्राधिकरण (निज़ाहा) ले अरब मञ्चमा 'आदा' (प्रदर्शन) परियोजना मार्फत सरकारी क्षेत्रमा भ्रष्टाचारको प्रतिकारका प्रयासहरू बलियो बनाउन, पेशेवर आचरण संहितालाई निर्देशनात्मक पाठबाट मापनयोग्य संस्थागत अभ्यासमा रूपान्तरण गर्ने कुवेतको अनुभव प्रस्तुत गर्यो। यो विवरण आज 'निज़ाहा' को सहभागिताका क्रममा, अहिलेको महिनाको २१ देखि २३ गतेसम्म अरब लीगको सामान्य सचिवालयको सहयोगमा कतारले आयोजना गरेको 'अरब भ्रष्टाचार नियन्त्रण सम्झौता' का पक्षकार राष्ट्रहरूको छैटो सम्मेलनको क्रममा आयोजित मञ्चको कार्यसत्रमा प्रस्तुत गरिएको हो।
'निज़ाहा' मा नागरिक समाज संगठनहरूसँग सहकार्यको निरीक्षक यस्मिन अल-शरहानले मञ्चको पहिलो कार्यसत्र, जसको शीर्षक 'आचरण संहिता, कार्यान्वयनको वास्तविकता र यसको सरकारी क्षेत्रको निष्ठाप्रति प्रभाव' थियो, मा मुख्य वक्ताको रूपमा भाग लिएकी थिइन्। उनीले 'आदा' परियोजना मार्फत कुवेतको अनुभव प्रस्तुत गरिन्।
अल-शरहानले स्पष्ट पारिन् कि 'आदा' सरकारी क्षेत्रका सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रतिकारका उपायहरू मध्ये एक हो, जुन नागरिक सेवा मन्त्रालयद्वारा जारी गरिएको पेशेवर आचरण संहितामा आधारित छ। यस परियोजनाका चार अन्तर्सम्बन्धित स्तम्भहरू छन्: संहिताको पालनाको स्तर बढाउन आवश्यक प्रशासनिक संरचनाको विकास, कर्मचारीहरूको सचेतना र व्यवहारको मापन र अनुगमन, संस्थाहरूमा कार्यरत व्यक्तिलाई सचेतना दिने र शिक्षा दिने, र संहितालाई सर्वोत्तम रूपमा कार्यान्वयन गर्न सक्षम बनाउने प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूको प्रदान।
उनले उल्लेख गरिन् कि परियोजनाको सुरुवातदेखि नै यसले ملمुस (सुस्पष्ट) नतिजाहरू हासिल गरेको छ। २४ वटा सरकारी निकायहरूले ब्रान्ज, सिल्वर र गोल्ड चरणहरूका आवश्यकताहरू पूरा गरेका छन्, र सचेतना र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा समावेश भएका कर्मचारीहरूको संख्या दशकै हजारमा पुगेको छ। यसका साथै, नागरिक सेवा मन्त्रालयसँग सहकार्यमा 'आदा' वार्षिक सम्मेलनको आयोजना गरिएको छ, जसमा आवश्यकता पूरा गर्ने निकायहरूलाई सम्मान गरिन्छ र तिनीहरूको अनुभव प्रस्तुत गरिन्छ।
उनले स्पष्ट पारिन् कि यो परियोजना एक क्रमिक प्रणालीमा डिजाइन गरिएको छ, जसमा सहभागी निकायहरूलाई प्रमाणिकरणका चार स्तरहरू (ब्रान्ज, सिल्वर, गोल्ड र डायमन्ड) मा वर्गीकृत गरिन्छ। यसले केवल मौजुदा उपलब्धिहरूको मूल्याङ्कन मात्र गर्दैन, बरु दैनिक कार्यमा पेशेवर आचरणका मापदण्डहरूको समावेशीकरणसम्म पुग्ने निरन्तर सुधारलाई प्रोत्साहन गर्दछ, जसको प्रभाव मापनयोग्य रूपमा देखिन्छ। यसका साथै, निकायहरूभित्र प्रमाणित प्रशिक्षकहरू तयार पार्ने कार्यक्रम पनि छ, जसले स्वतः-सतत कार्यान्वयनलाई सुनिश्चित गर्दछ।
