मानव स्रोत... किन हामी यसलाई बाहिर राख्छौं?

«मानिसको आफ्नै मूल्यको तुलना गर्न सकिने केही पनि छैन।» जब वास्तविक संकटहरू पर्दछन्, हामी देख्छौं कि केही देशहरू पैसाको खजानातिर बढ्नुको सट्टा परिस्थिति सुधार गर्न सक्ने मानव स्रोतहरूको खोजीमा हुन्छन्। त्यसैले जागरूक राष्ट्रहरूले फरक प्रश्नबाट सुरुवात गर्छन्: हामीसँग कुन क्षमता र मानव स्रोतहरू छन्? र तिनीहरूलाई कसरी प्रभावकारी रूपमा उपयोग गर्न सकिन्छ? आर्थिक सम्पदाले हामीलाई उपकरणहरू प्रदान गर्न सक्छ, तर तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न सक्दैन। भवनहरूले संस्थागत ढाँचालाई समेट्न सक्छन्, तर सोच्ने र निर्णय लिने क्षमता प्रदान गर्न सक्दैनन्। त्यसैले, संकटको समयमा देशहरूको मानव स्रोतप्रतिको दृष्टिकोणले तिनीहरूको सोचको वास्तविकता उजागर गर्छ। जुन देशले आफ्ना नागरिकहरूको बुद्धिलाई विश्वास गर्छ, त्यसले मानव स्रोतहरू, श्रमिकहरू, विशेषज्ञहरूलाई तत्काल तैनात गर्छ, पहलहरूको लागि ढोका खोल्छ, र अनुभवी व्यक्तित्वहरूलाई एकत्रित गर्छ। अर्कोतर्फ, जुन देशले क्षमताबाट डराउँछ र бюрок्रेसीले घेरिन्छ, त्यसले संस्थागत बुद्धिले नजानेको बाटोमा संकटमा प्रवेश गर्छ।

मानव स्रोत एकै प्रकारको हुँदैन। त्यसमा विशेषज्ञ, कर्मचारी, क्षेत्र स्तरका कार्यकर्ता, र संस्थाको स्मृति बोकेका सेवानिवृत्त व्यक्तिहरू समावेश छन्। यसमा सटीक कौशल भएका पेशाकर्मीहरू, स्वयंसेवकहरू, उद्यमीहरू, र सरकारी संरचना बाहिरका राष्ट्रिय क्षमताहरू पनि पर्दछन्। यी बुद्धिले संकटलाई एउटै तरिकाले हेर्दैनन्। चिकित्सकले यसका स्वास्थ्य प्रभावहरू विश्लेषण गर्छन्, अर्थशास्त्रीले यसको लागत गणना गर्छन्, प्रशासकले संरचनात्मक ढाँचाहरू व्यवस्थित गर्छन्, सञ्चार माध्यमका विशेषज्ञहरूले सन्देश र मूल्यहरू व्यवस्थापन गर्छन्, र मनोवैज्ञानिक विशेषज्ञले राज्य र समाजको डरलाई बुझ्छन्। त्यसैले, संकटलाई एउटै ढाँचाले सामना गरिँदैन, बरु ज्ञान र क्षेत्रीय अनुभव एकअर्कासँग पूरा हुने विविध टोलीद्वारा सामना गरिन्छ। यहाँ भिन्नता नै निर्णयको गुणस्तरको स्रोत बन्छ।

जब देशले आफ्नो मानव स्रोतको लाभ उठाउँदैन, संकटहरू दोब्बर हुन्छन् र फैलिन्छन्। जब नागरिकले देख्छन् कि क्षमताहरू निर्णय कोठाबाट बाहिर छन्, उनले सम्पूर्ण प्रणालीप्रति विश्वास गुमाउँछन्। दृश्यमा केवल निष्ठाका आधारमा छानिएका, क्षमताविहीन व्यक्तिहरू अग्रसर हुन्छन्। निर्णयहरू अड्किन्छन्, त्रुटिहरू दोहोरिन्छन्, र भविष्यमा रोक्न सकिने कुराहरूको व्याख्या गर्न समितिहरू गठन गरिन्छ। समय बित्दै जाँदा, बुद्धिमान मानिसहरू चुपचाप देश छाड्छन्, र कर्मचारीले त्यस्तो पहल गर्न डराउँछन् जसले उनलाई अधिक खर्च गराउन सक्छ तर उचित पुरस्कार दिन सक्दैन। यसरी, मानव स्रोत देशको शक्तिले अवरुद्ध ऊर्जामा परिणत हुन्छ। विडम्बना यो हो कि देशहरूले संकट व्यवस्थापन योजनाहरूमा करोडौं खर्च गर्छन्, तर समाधान जान्ने एक मानिसको कुरा सुन्न असहज महसुस गर्छन्।