अन्तिम पक्ष: तौलमा: शहादत कि अनुभव?

कल्पना गर्नुहोस्, एउटा कर्मचारीले कुनै विशेष प्रशासनिक पदमा १५ वर्ष बिताए, जसले त्यो कामका विवरणहरू राम्ररी जान्थ्यो, त्यसका चुनौतीहरूको सामना गर्यो, विकासमा सहभागी भयो, र आफ्नो अनुभवका कारण त्यो कामका धेरै क्षेत्रमा सन्दर्भ बिन्दु बने। त्यसपछि, त्यहाँको एक नेतृत्व पद खाली हुँदा, उसले थाहा पाउँछ कि ती सबै वर्षहरूले उसलाई प्रतिस्पर्धा गर्ने अवसर पनि दिँदैनन्, केवल यसकारण कि उसको डिग्रीले सो पदका लागि निर्धारित विशेषतासँग मेल खाँदैन। अर्कोतर्फ, आवश्यक विशेषता भएको तर सीमित अनुभव भएको एक व्यक्तिले आवेदन गर्छ र अन्त्यमा उसैलाई छनोट गरिन्छ।

यो कथा काल्पनिक हो, तर यसको सार वास्तविकताबाट टाढा छैन। वास्तविक मापदण्ड डिग्रीको नाम वा अनुभवका वर्षहरू मात्र हुनु हुँदैन, बरु उम्मेदवारले पदका जिम्मेवारीहरू निर्वाह गर्न र सम्हाल्न सक्ने क्षमता हुनुपर्छ।

शैक्षिक योग्यताको महत्त्वमा कुनै विवाद छैन, किनकि चिकित्सा, इन्जिनियरिङ र केही पेशागत कलाहरू जस्ता केही पदहरू विशेषज्ञता बिना नै सञ्चालन गर्न सकिँदैन। तर समस्या तब सुरु हुन्छ जब डिग्री नै एकमात्र प्रवेशद्वार बन्छ, चाहे व्यक्तिको अनुभव, ज्ञान र दक्षता जति नै उच्च किन नहोस्।

यो विचार हामीका लागि नयाँ होइन, यसलाई कुरानले स्पष्ट मापदण्डमा संक्षिप्त पारेको छ: “निश्चय नै, तिमीहरूले जसलाई काममा लगाउने हो, उसको शक्ति र विश्वसनीयता नै उत्तम हो।” त्यसैले महत्त्वपूर्ण यो होइन कि कसले सबैभन्दा उत्कृष्ट छ, बरु महत्त्वपूर्ण यो हो कि कसले सो कार्यको लागि सबैभन्दा उपयुक्त छ (Role Fit)। यही शासन व्यवस्थाको मूल तत्व हो: योग्यता र उपयुक्तताका आधारमा सही व्यक्तिलाई सही ठाउँमा राख्नु।

शायद नौकरीको बजारमा हुँदै गरेको कुराले गम्भीर विचारको आवश्यकता छ। विश्व आर्थिक फोरमको ‘भविष्यका रोजगारी २०२५’ रिपोर्टले संकेत गर्छ कि २०२५–२०३० को बीचमा उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन गर्दा ८१ प्रतिशत कम्पनीहरूले कामको अनुभवमा निर्भर रहने अपेक्षा गर्छन्। वित्तीय संस्थाहरूमा, नेतृत्व पदहरूका लागि उपयुक्तताका मापदण्डहरूले सामान्यतया योग्यता, अनुभव, ज्ञान र कौशलको मिश्रणलाई हेर्छन्, र कहिलेकाहीँ योग्यताको सट्टा अनुभवलाई पनि प्राथमिकता दिइन्छ, यदि त्यो अनुभव मान्य र पर्याप्त छ भने।

त्यसैले, कुनै संस्थाले व्यक्तिको अनुभव बनाउन वर्षौं लगानी गर्छ, तर त्यसलाई त्यसको डिग्रीले आवश्यकतासँग मेल नखाएको भन्दै शून्य मान्नु तार्किक हुँदैन। अर्कोतर्फ, सेवाका वर्षहरू स्वचालित रूपमा प्रवेश पत्र बन्न पनि हुँदैन, किनकि लामो अनुभव सधैं दक्षताको प्रमाण हुँदैन।

मेरो विचारमा समाधान डिग्री वा अनुभवमध्ये कुनै एकको विजय होइन, बरु पदको प्रकृति अनुसार दुवैका लागि ढोका खोल्नु हो: उपयुक्त योग्यता, वा पर्याप्त वर्षसम्मको मान्य र सम्बन्धित अनुभव, वा दुवैको मिश्रण। त्यसपछि प्रतिस्पर्धाले नै सबैभन्दा योग्यलाई छनोट गरस्।

जब हामी कुनै पदका लागि व्यक्तिको छनोट गर्छौं, हामीले केवल यो सोध्नु पर्याप्त हुँदैन: तपाईंले के पढ्नुभयो? कति वर्ष काम गर्नुभयो? बरु, हामीले यो सोध्नुपर्छ: तपाईंलाई के थाहा छ? तपाईंले के उपलब्धि हासिल गर्नुभयो? र तपाईंसँग यो जिम्मेवारी सम्हाल्न योग्य बनाउने क्षमता छ कि छैन?