कूवैतका अधिकारीहरूको गणना र यहूदीविरोधी

अमेरिकी समान अवसर रोजगार आयोगले धेरै ठूला कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको जनसंख्यागत तथ्याङ्क (जात, लिङ्ग र नस्लीय उत्पत्ति) को वार्षिक विवरण पेस गर्न बाध्य पार्ने प्रावधान हटाउने विचार गरिरहेको छ, यद्यपि भेदभावको कुनै आरोप नै लागेको छैन।

म यो कदमलाई स्वागतयोग्य मान्छु, किनकि यसले नागरिक अधिकारका कानुनहरूलाई उनको मूल लक्ष्यतर्फ फर्काउनेछ: «व्यक्तिलाई भेदभावबाट जोगाउनु, न कि रोजगारदाताहरूलाई जातिय वा लिङ्गीय कोटा पूरा गर्न बाध्य पार्नु होइन।»

सन् १९६४ को नागरिक अधिकार ऐनको खण्ड ७ ले रोजगारदाताहरूलाई धर्म, जात, लिङ्ग वा राष्ट्रिय उत्पत्तिको आधारमा भेदभाव गर्न प्रतिबन्ध लगाउँछ र आयोगलाई कानुन कार्यान्वयन गर्न आवश्यक रेकर्डहरू माग गर्ने अधिकार प्रदान गर्दछ। तर, यो ऐन सबैका लागि समानता सुनिश्चित गर्न डिजाइन गरिएको थियो, जनसंख्यागत अनुपातका आधारमा श्रम बलको व्यवस्थापन गर्न होइन। जब प्रत्येक ठूलो कम्पनीलाई जात र लिङ्गका आधारमा आफ्ना कर्मचारीहरूको गणना वार्षिक रूपमा गर्न अनिवार्य गरिन्छ, यसले कम्पनीहरूलाई अंकहरूमा केन्द्रित हुन प्रेरित गर्छ, व्यक्तिहरूलाई समान रूपमा व्यवहार गर्न होइन।

निश्चित रूपमा, जनसंख्यागत तथ्याङ्कहरूको केही प्रयोग हुन्छ। यसले सामान्य प्रवृत्तिहरू प्रकट गर्न सक्छ र आयोगलाई कानुन कार्यान्वयनका प्राथमिकताहरू तोक्न मद्दत गर्न सक्छ, तर यसले एक्लै भेदभावको अस्तित्व सिद्ध वा खण्डन गर्न सक्दैन। धेरै अवस्थामा, यी प्रतिवेदनहरू कठिन काम—वास्तविक गुनासोहरूको अनुसन्धान—को विकल्प बनेका छन्। आयोगकी अध्यक्ष एन्ड्रिया लुकासले भनेझैं, विशिष्ट भेदभावको आरोप बिना जात र लिङ्गका तथ्याङ्कहरू सङ्कलन गर्दा कानुन कार्यान्वयनमा अवरोध आउन सक्छ र संवैधानिक चिन्ताहरू उत्पन्न हुन सक्छ।

अघिल्ला वर्षहरूमा 'यूडियोफोबिया' वा यहूदीविरोधी भावनाको पुनरुत्थानले मानिसहरूलाई ठूला जातिय श्रेणीहरूमा वर्गीकरण गर्नेको जोखिमलाई देखाएको छ। धेरै संस्थाहरू र कम्पनीहरूले विविधता, समानता र समावेशिताका ढाँचाहरू अपनाएर कर्मचारीहरूलाई 'विभेदित' र 'सुविधाभोगी' श्रेणीहरूमा विभाजन गरेका छन्। यी वर्गीकरणहरूमा, अमेरिकी यहूदीहरूलाई कहिलेकाहीँ यहूदी पहिचानसँग सम्बन्धित नभएका जातिय श्रेणीहरूमा राखिन्छ, जसले गर्दा यहूदीहरूलाई कार्यस्थलमा भेदभावको बहसबाट बाहिर राखिन्छ, यहूदीविरोधी उत्पीडन बढ्दै गएका बेला पनि।

सबैभन्दा खराब कुरा के भने, यी ढाँचाहरूमध्ये केहीले संसारलाई 'शोषक' र 'शोषित' मा विभाजन गर्छन् र यहूदीहरूलाई असमान प्रभाव र विशेषाधिकार भएका रूपमा चित्रण गर्ने रूपधारालाई वैधता प्रदान गर्छन्। सन् २०२१ मा स्ट्यानफोर्ड विश्वविद्यालयमा, एक आन्तरिक विविधता र समावेशिता कार्यक्रम अन्तर्गत यहूदी कर्मचारीहरूलाई 'सफेदपनको जवाफदेहिता' (Whiteness Accountability) सँग जोडिएको समूहमा राखिएको थियो, जबकि विश्वविद्यालयमा यहूदीविरोही प्रवृत्तिहरूलाई सम्बोधन गरिएको थिएन।

हामीले इतिहासलाई बिर्सनु हुँदैन। नाजी जर्मनीले जनगणना रेकर्डहरू र आधिकारिक तथ्याङ्कहरूको प्रयोग यहूदीहरूलाई चिन्न र पक्राउ गर्न गरेको थियो, र सदियौंदेखि सरकारी सूचीहरूले भेदभावपूर्ण कर लगाउन र निकाल्न प्रयोग गरिएको थियो। यसैले यहूदी समुदायहरूले सरकारी जनसंख्यागत वर्गीकरणबाट चिन्ता व्यक्त गर्छन्। तथ्याङ्कहरूमा यहूदीहरू लुक्नु वा उजागर हुनुले तिनीहरूलाई भेदभावबाट जोगाएको छैन। «तिनीहरूलाई जोगाउने कुरा वास्तविक गुनासोहरूको आधारमा कानुन कार्यान्वयन हो।»

मैले यो आफैंले देखेको छु जब म दुई राष्ट्रपति प्रशासनहरूमा नागरिक अधिकारको एउटा संघीय कार्यालय सञ्चालन गर्दै थिएँ। आजको यहूदीविरोधी भेदभाव यहूदीहरूको धनशालिता, प्रभाव र निष्ठाको रूपधारामा, तिनीहरूको धार्मिक अभ्याससँग सम्बन्धित भेदभावमा, इजरायलसँग सम्बन्ध भएको भनिएकाहरूप्रति दुश्मनीमा, वा यी अभ्यासहरूको विरोध गर्नेहरूप्रति बदला लिनमा देखिन सक्छ। यी मध्ये कुनै पनि कुरा जनसंख्यागत प्रतिवेदनमा देखिँदैन। सन् २०२५ मा, आयोगले कम्बिया विश्वविद्यालयमा यहूदीविरोही गुनासाहरूको अनुसन्धान २१ मिलियन डलरको समझदारीमा समाप्त गर्यो, जुन करिब दुई दशकयताको सबैभन्दा ठूलो यस्तो समझदारी हो।

यदि समितिले आफ्नो जिम्मेवारी सही ढंगबाट निर्वाह गर्न चाहन्छ भने, यसले व्यक्तिगत छानविनमा लगानी गर्नुपर्छ, वार्षिक प्रतिवेदनहरू समाप्त गर्नुपर्छ, र स्रोतहरूलाई वास्तविक गुनासोहरूतर्फ पुनः निर्देशित गर्नुपर्छ। «नागरिक अधिकारहरूको कार्यान्वयनको गुण सरकारले सङ्कलन गर्ने डाटाको मात्रामा होइन, बरु मानिसहरूलाई भेदभावबाट जति र कुन ठाउँमा सुरक्षा दिइन्छ भन्ने कुरामा नापिन्छ।»

अमेरिकी यहूदीहरू र सातौं शीर्षक (Title VII) द्वारा समेटिने सबैको लागि, समानताको प्रतिज्ञाले केवल एउटा कुरा साबित गरेको छ: «वास्तविक भेदभावप्रति प्रतिक्रिया दिने कानुनको कार्यान्वयन। मार्ग परिवर्तन गर्ने, क्वोट र अङ्कहरूको पछि लाग्नु रोक्ने, र नागरिकहरूको सुरक्षामा फर्कने समय आएको छ।»

* कानुन अनुसार लुइस डी. ब्राण्डाइस मानव अधिकार केन्द्रका कार्यकारी निर्देशक। उनी २००३ देखि २००४ र २०१८ देखि २०२० सम्म शिक्षा मन्त्रालयका नागरिक अधिकारहरूका सहायक सचिव थिए।