मानव विकासमा लगानी राष्ट्रिय कर्तव्य हो

कुवैतका नागरिकहरू कार्यक्षेत्रको अग्रपंक्तिमा हुनुपर्छ भन्ने कुरामा कुनै मतभेद छैन, र कुवैती मानव स्रोतमा लगानी गर्नु राष्ट्रिय कर्तव्य हो, जसमा कुनै समझदारी स्वीकार्य छैन। तर वास्तविक प्रश्न यो हो: वर्तमान ढाँचामा कुवैतीकरणले यो लक्ष्य हासिल गर्छ, वा यसले उपचार गर्न गाह्रो नयाँ संकट सिर्जना गर्छ? समस्या कुवैतीकरणमा होइन, बरु यसलाई एउटा संख्यात्मक लक्ष्यमा परिणत गर्नुमा हो, मानौं संस्थाहरूको सफलता कर्मचारी तलब सूचीमा रहेका कुवैतीहरूको संख्याद्वारा मापन गरिन्छ, उत्पादन क्षमता, दक्षता र सेवाको गुणस्तरद्वारा होइन। जब अनुपात प्रदर्शनभन्दा महत्त्वपूर्ण हुन्छ, हामी अर्थव्यवस्था निर्माण गर्दैनौं, बरु कागजमा मात्र अंकहरू बनाउँछौं।

कुवैत कहिल्यै पनि कुनै समूहलाई बाहिर राखेर अग्रसर भएको छैन; बरु यसले आफ्ना बुद्धिमान नागरिकहरू र आधुनिक राज्यको स्थापनादेखि नै आफ्ना संस्थाहरू निर्माणमा योगदान पुर्याएका अनुभवहरूको सदुपयोग गरेर अग्रसर भएको छ। त्यसैले, कुनै पनि रोजगारी नीति ज्ञान हस्तान्तरण, कुवैतीहरूको क्षमता विकास, र विभिन्न क्षेत्रहरूको नेतृत्व गर्न तयारी गराउने आधारमा हुनुपर्छ, स्पष्ट योजना वा विचारपूर्वक निर्धारित संक्रमणकालीन अवधि बिना एउटा कर्मचारीलाई अर्कोले प्रतिस्थापन गर्ने आधारमा होइन। दुर्भाग्यवश, केही निकायहरूले कुवैतीकरणलाई नै अन्तिम लक्ष्यको रूपमा हेर्न थालेका छन्, जबकि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरू अदृश्य भएका छन्: के हामीले शिक्षा विकास गर्यौं? के हामीले आवश्यक दक्षताहरू तयार पार्यौं? के हामीले वास्तविक तालिम प्रदान गर्यौं? र पदोन्नतिलाई उत्पादन र उपलब्धिसँग जोड्यौं? यदि उत्तर नकारात्मक छ भने, हामी समस्यालाई स्थगित गरिरहेका छौं, उपचार गरिरहेका छैनौं।

समाजहरू नाराहरूद्वारा निर्माण हुँदैनन्, बरु काम र योग्यताद्वारा हुन्छन्। जब युवाले महसुस गर्छन् कि रोजगारी योग्यताको आधारमा होइन, केवल नागरिकताको आधारमा आउँछ, तब परिश्रमको मूल्य घट्छ, प्रतिस्पर्धाको संस्कृति कमजोर हुन्छ, र व्यावसायिक महत्वाकांक्षा कम प्रभावशाली हुन्छ। यहाँ नै वास्तविक असन्तुलन सुरु हुन्छ, किनभने यसले अर्थव्यवस्थालाई भन्दा पहिले मूल्य प्रणालीलाई असर गर्छ। कुवैतलाई केवल रोजगारी कुवैतीकरणको अभियान होइन, बरु ज्ञान, नेतृत्व, व्यवस्थापन र नवप्रवर्तनको कुवैतीकरणको राष्ट्रिय परियोजनाको आवश्यकता छ। हामी कुवैती चाहन्छौं जसले उत्कृष्ट भएकोले प्रतिस्पर्धा गर्छ, एकमात्र विकल्प भएकोले होइन; र संस्थाहरूको नेतृत्व गर्छ जसले सबैभन्दा बढी योग्य भएकोले गर्छ, प्रशासनिक प्रतिवेदनमा एउटा अनुपात हासिल गरेकोले होइन।

समाजको संरक्षण योग्यताको मूल्यको संरक्षणबाट सुरु हुन्छ। शक्तिशाली राष्ट्रहरू केवल रोजगारीमा नागरिकहरूको अनुपातद्वारा मात्र होइन, बरु उत्पादन, सर्जनशीलता र नवप्रवर्तनको क्षमताद्वारा मापन गरिन्छ। यदि हामीले यो मापदण्ड गुमायौं भने, हामी हाम्रा संस्थाहरूलाई भित्रबाट कमजोर पार्ने जोखिममा पर्छौं, चाहे नाराहरू कति नै आकर्षक नकिन। त्यसैले, वास्तविक सुधार रोजगारीको दर्शनलाई नै पुनःविचार गरेर सुरु हुनुपर्छ, जसले योग्यता, ज्ञान हस्तान्तरण, न्यायसम्मत प्रतिस्पर्धा, र प्रदर्शनलाई जवाफदेहितासँग जोड्ने आधारमा होस्। तब मात्र रोजगारी कुवैतीकरण राज्य निर्माणको माध्यम बन्छ, राजनीतिक वा प्रशासनिक शीर्षक मात्र होइन, र नीति अंकहरूको दौडबाट राष्ट्रिय परियोजनामा परिणत हुन्छ जसले बलियो र टिकाऊ अर्थव्यवस्था निर्माण गर्छ।