विद्युत मन्त्रालयले यस महिनाको मध्यदेखि कर्मचारी स्थानान्तरणका लागि निवेदन स्वीकार गर्न थालेको छ

विद्युत, पानी र नवीकरणीय ऊर्जा मन्त्री डा. सबीह अल-मुखैजिमले आज बिहान मन्त्रालयभित्रका संरचनात्मक एकाइहरू बीचको स्थानान्तरणका लागि आवेदनहरू स्वीकार गर्ने प्रक्रिया १५ गते देखि आगामी डिसेम्बर १७ गते सम्म सुरु गर्ने निर्णय जारी गरेका छन्।

निर्णयमा मन्त्रालयका उपमन्त्री डा. आदिल अल-जामिलको अध्यक्षतामा र मन्त्रालयमा अनुभव र विशेषज्ञता भएका उपयुक्त व्यक्तित्वहरूको सदस्यतामा गठित समितिले निर्धारित अवधिमा प्रस्तुत गरिएका स्थानान्तरणका आवेदनहरूको अध्ययन गर्ने, सो आवेदनहरूमा यस निर्णयमा उल्लेखित मापदण्ड र नियमहरू पूरा भएको पुष्टि गर्ने र तिनीहरूमा निर्णय गर्ने जिम्मेवारी तोकिन्छ।

निर्णयले समितिले स्थानान्तरणको आवेदनको अध्ययन गर्न निम्न शर्तहरू लागू हुने स्पष्ट पारेको छ:

१. कर्मचारीले स्थानान्तरणको आवेदन पत्र प्रस्तुत गर्नुपर्नेछ, जसमा स्थानान्तरणको आवेदन दिनुका कारणहरू र औचित्यहरू समावेश हुनुपर्छ।

२. प्रचलित प्रक्रिया अनुसार स्थानान्तरण हुने एकाइ (स्थानान्तरण हुने) र स्थानान्तरण हुने एकाइ (स्थानान्तरण हुने ठाउँ) दुवैबाट पूर्वअनुमति लिनुपर्नेछ, र स्थानान्तरण हुने एकाइको धारण क्षमताभन्दा बढी हुन हुँदैन।

३. कर्मचारीको शैक्षिक योग्यता स्थानान्तरण हुने एकाइको कार्यप्रकृतिसँग मेल खानुपर्छ।

४. स्थानान्तरणले स्थानान्तरण हुने एकाइमा कार्यका आवश्यकताहरूमा खलल पार्नु हुँदैन वा कर्मचारी बलमा कमी आउनु हुँदैन।

साथै, निर्णयले समितिले स्थानान्तरणको आवेदनमा अनुमति दिँदा निम्न कुराहरू विचारमा राख्नुपर्ने स्पष्ट पारेको छ:

१. कर्मचारीको नागरिकता कार्डमा दर्ता भएको ठेगाना अनुसारको निवास र हालको कार्यस्थल बीचको दूरी र स्थानान्तरण हुने एकाइ बीचको दूरीको विचार गरिनेछ।

२. स्थानान्तरणको निर्णयले अतिरिक्त आर्थिक भत्ताहरू (जस्तै: पाली भत्ता, टाढाका क्षेत्रका भत्ता र यसै प्रकारका भत्ताहरू) माथि पारिश्रमिकको रूपमा लिइने कुनै पनि अतिरिक्त आर्थिक भार उत्पन्न हुनु हुँदैन।

कुवेतका अधिकारीहरूले बताए अनुसार, असाधारण अवस्थामा जहाँ समितिले दस्तावेजीकरण गरिएका कारणहरू र औचित्यको आधारमा विवेकपूर्ण रूपमा मूल्याङ्कन गर्छ, मानवीय, सामाजिक वा पदसम्बन्धी विशेष विचारहरूलाई ध्यानमा राख्दै, कार्यको हितलाई नबिगार्दै र माथि उल्लेखित बुँदालाई उल्लङ्घन नगरी, स्थानान्तरणको अनुरोध स्वीकृत गर्न सिफारिस गर्न सक्छ। तथापि, कर्मचारीले उल्लेखित शर्तहरू र नियमहरू पूरा गरेकै आधारमा स्थानान्तरणको स्वचालित वा स्वतः अधिकार उत्पन्न हुँदैन।

उनले स्पष्ट पारे कि पहिलो अनुच्छेदमा निर्धारित समयसीमा सकिएपछि प्रस्तुत गरिएका वा आवश्यक डाटा र कागजातहरू पूरा नभएका स्थानान्तरणका अनुरोधहरू विचार गरिँदैन।

उनले संकेत गरे कि कर्मचारीहरूको स्थानान्तरण सम्बन्धी निर्णयहरू २०२७ को भित्र जारी गरिनेछ, जुन स्थानान्तरण हुने कर्मचारीको मूल्याङ्कन वर्ष (२०२६) को वार्षिक कार्यक्षमता मूल्याङ्कन पूरा भएपछि हुनेछ।

उनले बताए कि यो निर्णय यसको जारी भएको मितिदेखि लागू हुनेछ, पहिलो अनुच्छेदमा निर्धारित समयसीमाहरूको पालना गर्दै, र मन्त्रालयका सम्बन्धित सबै निकायहरूले यसको कार्यान्वयन गर्नेछन् तथा आवश्यक पक्षहरूलाई सूचित गर्नेछन्।