श्रम मन्त्रालय: केही निर्देशकहरू र निरीक्षकहरूको स्थानान्तरण, र इन्जिनियरहरूलाई योग्यता समीक्षा पूरा गर्न थप समय सीमा प्रदान

कुवेतका अधिकारीहरूले: कुवेतका जनशक्ति सामान्य निकायले पदाधिकारी पदमा कार्यरत केही कर्मचारीहरूको स्थानान्तरणसम्बन्धी धेरै प्रशासनिक निर्णयहरू जारी गरेको छ, जसमा निर्देशकहरू र निरीक्षकहरू समावेश छन्। ती निर्णयहरू निम्नानुसार छन्: जाबिर अलीलाई अहमदी प्रान्तको कार्य प्रशासनका निर्देशक, सारा हाजरीलाई मुबारक अल-कबीर प्रान्तको कार्य प्रशासनकी निर्देशक, फहद अजमीलाई हुलु प्रान्तको कार्य प्रशासनका निर्देशक, रशद अल-शराकीलाई जुहरा प्रान्तको कार्य प्रशासनका निर्देशक, र मोहम्मद अल-उतेबीलाई राजधानी प्रान्तको कार्य प्रशासनका निर्देशक पदमा स्थानान्तरण गरिएको छ।

यसैगरी, निर्णयहरूले फहद अल-मुरादलाई श्रमिक संघहरूको प्रशासनका निर्देशक, मशअल अल-आजमीलाई श्रम निरीक्षण प्रशासनका निर्देशक, र अब्दुल्ला अल-राशिदीलाई अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्ध प्रशासनका निर्देशक पदमा स्थानान्तरण गर्ने निर्णय गरेको छ। साथै, थिहानी अल-मताइरीलाई प्राविधिक सहयोग प्रशासनको निरीक्षक पदमा र दुहा अल-शुवाइलानलाई सञ्चालन प्रशासनको निरीक्षक पदमा नियुक्त गरिएको छ।

यो स्थानान्तरण प्रक्रियाले कामको हित र संस्थागत प्रदर्शनको विकास सुनिश्चित गर्ने लक्ष्य राख्दछ, जसमा उपलब्ध अनुभव र क्षमताहरूको उत्तम उपयोग गरी, आवश्यकताहरूसँग मेल खाने पदहरूमा तैनाती गर्ने उद्देश्य छ।

अर्कोतर्फ, कुवेतका जनशक्ति सामान्य निकायले इन्जिनियरिङ पेशाहरूमा दर्ता भएका कर्मचारीहरूलाई उच्च शिक्षा मन्त्रालयमा आफ्ना शैक्षिक इन्जिनियरिङ योग्यताहरूको समतुल्यता र प्रमाणीकरणका प्रक्रियाहरू पूरा गर्न थप समयसीमा प्रदान गरेको छ, जसअन्तर्गत काम अनुमतिपत्रको समाप्ति मिति ३० जून २०२८ भन्दा बढी हुनु हुँदैन।

निकायले जारी गरेको परिपत्रमा उल्लेख गरिए अनुसार, यो थप समयसीमा प्रदान गर्नुको उद्देश्य इन्जिनियरिङ पेशाहरूमा दर्ता भएका र पहिले नै आफ्ना शैक्षिक प्रमाणपत्रहरूको प्रमाणीकरण प्रक्रिया पूरा गर्न अपवाद प्रदान गरिएका तर अहिलेसम्म पनि त्यो पूरा गर्न नसकेका श्रमिकहरूको स्थिति नियमित र स्थिर बनाउनु हो।

कुवेतका अधिकारीहरूले श्रम प्राधिकरणले थप समय सीमाको लाभ उठाउने प्रक्रिया निर्धारण गरेको छ, जसअन्तर्गत श्रमिकले सरकारी ‘सहल’ एपमाथि निर्धारण गरिएको लिङ्क मार्फत संलग्न घोषणापत्रमा इलेक्ट्रोनिक रूपमा सहमति जनाउनुपर्छ, जसले इन्जिनियरिङ पेशाअन्तर्गत काम गर्ने अनुमति जारी वा नवीकरण गर्न सजिलो बनाउँछ, जुन स्वीकृत नियमहरूअनुसार हुन्छ। प्राधिकरणले शैक्षिक योग्यताहरूको प्रमाणीकरण प्रक्रिया निर्धारित समय सीमाभित्र पूरा गर्नुपर्ने आवश्यकतामा जोड दिएको छ, र यस पालना नगरेमा सम्बन्धित नियम र निर्णयहरूअनुसार आवश्यक कारबाही गरिने स्पष्ट पारेको छ।

अर्कोतर्फ, श्रम प्राधिकरणले घरेलु श्रमिकहरूलाई सचेतनामूलक सन्देशहरू पठाएको छ, जसमा २०१५ को श्रम ऐन नम्बर ६८ ले घरेलु श्रमिकको अधिकार संरक्षण गर्छ र रोजगारदातासँगको सम्बन्धलाई विनियमित गर्छ भन्ने कुरामा जोड दिइएको छ। प्राधिकरणले ‘एक्स’ (पहिले ट्विटर) प्लेटफर्ममा प्रसारण गरेको सचेतनामूलक भिडियोमा भनेको छ, “तपाईंको काममा तपाईंलाई सुरक्षा दिने अधिकारहरू र पालना गर्नुपर्ने दायित्वहरू छन्।” यसले श्रमिकले आफूलाई ल्याउन कुनै पनि रकम तिर्नु हुँदैन र कामको सम्झौता राम्रोसँग पढ्नुपर्छ, किनकि यो अरबी र अङ्ग्रेजी दुवै भाषामा लेखिएको हुन्छ र यसले कामको प्रकृति र तलब निर्धारण गर्छ भन्ने कुरामा जोड दिएको छ।

प्राधिकरणले स्पष्ट पारेको छ कि श्रमिकले आफ्नो पासपोर्ट र नागरिकता कार्ड राख्न पाउने, सम्झौतामा निर्धारित तलब प्राप्त गर्ने अधिकार राख्छ, जुन कम्तीमा ७५ दिनार हुनुपर्छ, र यो महिनाको अन्त्यमा कुनै कटौती बिना तिर्नुपर्छ। यदि तलब ७ दिनभन्दा बढी ढिला भयो भने, श्रमिकले प्रत्येक ढिलाइको महिनाको लागि १० दिनार थप पाउने अधिकारीले बताए। साथै, कामको समय १२ घण्टाभन्दा बढी हुनु हुँदैन, जसमध्ये विश्रामका समयहरू समावेश हुन्छन्। ६ दिन काम गरेपछि श्रमिकले २४ घण्टाको साप्ताहिक विश्राम पाउने अधिकारीले बताए। १२ महिनाको सेवा पूरा गरेपछि श्रमिकले कम्तीमा ३० दिनको सुविधासहितको वार्षिक बिदा पाउने अधिकारीले जानकारी गराए। रोजगारदाताले उपयुक्त आवास, खाना, कपडा र उपचारको व्यवस्था गर्नुपर्छ भन्ने कुरामा पनि जोड दिइएको छ। साथै, कामको समय बाहिर आफ्नो परिवारसँग सम्पर्क गर्न श्रमिकले आफ्नो मोबाइल फोन प्रयोग गर्ने अधिकार राख्छ।

कुवेतका अधिकारीहरूले उल्लेख गरेका छन् कि सम्झौताको अवधि पूरा भएपछि, श्रमिकले प्रत्येक वर्षको लागि एक महिनाको तलब बराबरको सेवा अन्त्य पछि दिइने इनाम पाउने अधिकारी हुन्छन्, र गृहस्थी श्रमिकहरूले सम्झौताका बुँदाहरूको उल्लङ्घन भएमा गृहस्थी श्रमिक आयात प्रशासनमा उजुरी दर्ता गर्न आह्वान गरेका छन्।