कुवेत फाइनान्स कर्मचारी स्थानीयकरणको क्षेत्रमा सर्वोत्कृष्ट संस्था

खेलीय सहयोग परिषदका देशहरूको श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रालयहरूको परिषदले कुवेत फाइनान्स हाउसलाई इन्डोनेसन र ट्रेनिङ कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्टता र कुवेतको निजी क्षेत्रमा राष्ट्रिय श्रमिकहरूलाई आकर्षित र तयार पार्न हासिल गरेको अग्रणी नतिजाको सम्मानमा सम्मानित गरेको छ। यो सम्मान समारोह बहराइनको राजधानी मनामा खेलीय सहयोग परिषदका देशहरूको श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रालयहरूको उपस्थितिमा आयोजित भएको थियो।

कुवेत फाइनान्स हाउसको सम्मान खेलीय सहयोग परिषदका देशहरूको श्रम तथा सामाजिक मामिला मन्त्रालयहरूको समितिको बारहौं बैठकमा गरिएको थियो, जसमा बहराइनको उपप्रधानमन्त्री शेख खालिद बिन अब्दुल्ला अल खालिफा, खेलीय सहयोग परिषदका देशहरूको महासचिव जसम अल बुदौवी, सामाजिक मामिला, परिवार तथा बालबालिका मन्त्री डा. उमाल अल हिलाल, र बहराइनमा कुवेतका राजदूत जसम अल नाजिम सहितका उच्च अधिकारीहरू र निर्णयकर्ताहरूको उपस्थिति थियो। यसले कुवेत फाइनान्स हाउसले राष्ट्रिय श्रमिकहरूको रोजगारी र मानव संसाधन विकासमा हासिल गरेको अग्रणी स्थानलाई पुष्टि गरेको छ।

सम्मान चक्र प्राप्त गरेपछि, कुवेत फाइनान्स हाउस समूहका मानव संसाधन प्रमुख अहमद हम्द अल हम्मादले यस सम्मानप्रति गर्व व्यक्त गरे, जसले राष्ट्रिय मानव पूँजी विकास र इन्डोनेसन कार्यक्रमहरूमा बैंकको अग्रणी प्रयासहरूको आधिकारिक सम्मानलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। उनले राष्ट्रिय श्रमिकहरूको तयारी र तालिमका अवसरहरू बढावा दिने र उनीहरूको वैज्ञानिक तथा व्यावसायिक क्षमताहरूलाई सर्वोत्कृष्ट अन्तर्राष्ट्रिय अभ्यास र मापदण्डहरू अनुसार उन्नत गर्ने उद्देश्यले सम्बन्धित निकायहरूसँग सहकार्य जारी राख्ने प्रतिबद्धता जनाए।

अल हम्मादले कुवेत फाइनान्स हाउसलाई कुवेतको निजी क्षेत्रमा राष्ट्रिय श्रमिकहरूको रोजगारीमा सर्वोत्कृष्ट संस्थाको रूपमा छनोट गरिएको स्पष्ट पारे, जुन सटीक मापदण्डहरू र उन्नत प्रदर्शन सूचकहरूमा आधारित थियो, जसले बैंकलाई

कुवैतका अधिकारीहरूले प्रदान गरेको तथ्याङ्क र वर्गीकरण अनुसार, कुवैतीकरणका दर, तालिम र विकासका कार्यक्रमहरूमा उत्कृष्ट स्तर हासिल गरिएको छ। उनले कुवैत फाइनान्स होम (بيت التمويل الكويتي) कुवैती बैंकहरू र निजी क्षेत्रका सबै संस्थाहरूमध्ये राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको सबैभन्दा ठूलो रोजगारदाता भएकोमा गर्व महसुस गरेको बताए। पिछला केही वर्षहरूमा नयाँ नियुक्तिहरूमा कुवैतीहरूको आकर्षणको दर ९८% देखि १००% को बीचमा रहेको थियो, जबकि कुवैतीकरणको दर ८३% पुगेको थियो।

हमादले कुवैतीकरणका दरहरूलाई नियामक आवश्यकताहरू र मापदण्डहरूसँग मिलाउँदै बढावा दिने प्रयासहरू जारी रहने कुरामा जोड दिए, विशेष गरी राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई प्रशासनिक र नेतृत्व पदहरूमा समावेश गर्ने दिशामा। उनले नेतृत्व पदहरूमा कुवैतीहरूको हिस्सा लगभग ७६% रहेको उल्लेख गरे।

यस्तै, हमादले कुवैत फाइनान्स होमले मानव स्रोतसँग सम्बन्धित दिगो लक्ष्यहरूमा ठोस प्रगति हासिल गरिरहेको बताए, जसमा पारदर्शिताका सिद्धान्तहरूलाई स्थापित गर्ने, व्यावसायिक नीतिहरू विकास गर्ने, र वातावरण, सामाजिक जिम्मेवारी तथा CORPORATE GOVERNANCE (शासन) का मापदण्डहरूप्रति प्रतिबद्धता बढाउने काम समावेश छ। यसले उन्नत संस्थागत संस्कृति निर्माण गर्न र बैंकका मूल्यहरूलाई मजबुत बनाउन सहयोग पुर्‍याउँछ।

बैंकले महिला सशक्तिकरण र विभिन्न विभाग तथा पदस्तरहरूमा उनको उपस्थिति बढाउने दिशामा विशेष ध्यान दिइरहेको छ, जसले आर्थिक र सामाजिक विकासलाई समर्थन दिनेमा उनको महत्त्वपूर्ण भूमिकाप्रति बैंकको विश्वासलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

कुवेतका अधिकारीहरूले बताए अनुसार, बैंकमा धेरै महिला कर्मचारीहरूले नेतृत्व र कार्यकारी पदहरूमा काम गरिरहेका छन् र विभिन्न कार्यहरू तथा जिम्मेवारीहरूको व्यवस्थापनमा उच्च दक्षता प्रदर्शन गरेका छन्। बैंकका शाखाहरूमा महिलाको प्रतिनिधित्वको दर लगभग ३२ प्रतिशत पुगेको छ। सम्मानका मापदण्डहरू सम्मानलाई धेरै नियम र मापदण्डहरूमा आधारित बनाइएको छ, जसमध्ये कुवेत सहितको खाडी सहयोग परिषदका सदस्य देशहरूले प्रत्येकले निजी क्षेत्रका संस्थाहरू छनोट गर्छन्, जसले प्रतिस्थापन र स्थानीयकरण कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन गर्ने क्षेत्रमा उच्च र उन्नत दरहरू हासिल गर्छन्, उच्च दरमा स्थानीय श्रमिकहरूमा निर्भर हुन्छन्, र स्थानीय श्रमिकहरूका लागि उपयुक्त योग्यता र तालिमका अवसरहरू प्रदान गर्न प्रतिबद्ध हुन्छन्। साथै, सम्मानका लागि नामांकित संस्थामा प्रदान गरिने विशेष सुविधाहरू र प्रोत्साहनहरूको प्रकृतिलाई ध्यानमा राखिन्छ, जसले स्थानीय श्रमिकहरूको स्थिरता हासिल गर्न मद्दत गर्छ, र ती सुविधाहरू संस्थामा कसरी उपलब्ध छन् भन्ने कुराको पनि परीक्षण गरिन्छ। छनोट प्रक्रियाको अन्तर्गत, श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालयको पर्यवेक्षणमा एक विशेष समिति गठन गरिन्छ, जसले व्यापार तथा उद्योग सङ्घहरू र अन्य सम्बन्धित निकायहरूसँगको सहकार्यमा छनोट गरिने संस्थासँग सम्बन्धित जानकारीहरूको समीक्षा र मूल्याङ्कन गर्छ, सम्बन्धित तथ्याङ्कीय डाटा, सम्मानका लागि निर्धारित मापदण्ड र सर्तहरूको आधारमा। पुरस्कारहरू र सम्मानहरू कुवेत फाइनान्स ग्रुपको रेकर्ड पुरस्कार र सम्मानहरूले भरिपूर्ण छ, जसले यसको मानव स्रोत विकास र मानव पुँजी विकास क्षेत्रमा अग्रणी भूमिका र उत्कृष्टतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

कुवेत फाइनान्स ग्रुपले २०२६ को वर्षमा ७ वटा प्रतिष्ठित पुरस्कारहरू हासिल गरेको छ, जसमध्ये ५ वटा पुरस्कार स्टिभी अन्तर्राष्ट्रिय पुरस्कार (Stevie Awards) को २३औं संस्करणमा परेका थिए, र अर्को २ वटा पुरस्कार ट्यालेन्ट डेभलपमेन्ट एसोसिएसन (ATD) बाट प्राप्त भएका थिए। यो उपलब्धिले कर्मचारीहरूको लागि उन्नत कार्यवाता वातावरण निर्माण गर्ने, मानव स्रोत व्यवस्थापनमा नवीनतम उत्कृष्ट अभ्यासहरू अपनाउने, कर्मचारी अनुभवलाई सुदृढ बनाउने, योग्यताहरूलाई सशक्त बनाउने, र निरन्तर सिकाइ, विकास तथा नवप्रवर्तनमा आधारित संस्कृतिलाई स्थापित गर्ने यसको रणनीतिक सफलतालाई पुष्टि गर्दछ। पुरस्कारहरू निम्नानुसार थिए:

* कर्मचारीहरूको विश्लेषण र डाटाको उन्नत प्रयोगमा उत्कृष्टताको पुरस्कार।

* वातावरणीय, सामाजिक र कर्पोरेट शासन (ESG) मापदण्डहरूमा उपलब्धिको पुरस्कार।

* कर्मचारी अनुभव विकास र आन्तरिक करियर गतिशीलतालाई बलियो बनाउने पुरस्कार।

* प्रतिभा आकर्षण र भर्ती प्रणालीमा उत्कृष्टताको पुरस्कार, जुन कुवेत टर्कले हासिल गरिन्।

* कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) द्वारा संचालित अंग्रेजी भाषाको कौशल विकास मञ्चको पुरस्कार, जुन कुवेत टर्कले हासिल गरिन्।

* ATD को मध्य पूर्व उत्कृष्टता पुरस्कार अन्तर्गत कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा संचालित शिक्षा र सिकाइ विकासको पुरस्कार, जुन कुवेत टर्कले हासिल गरिन्।

* ATD को मध्य पूर्व उत्कृष्टता पुरस्कार अन्तर्गत प्रतिभा भर्ती केन्द्रको पुरस्कार, जुन कुवेत टर्कले हासिल गरिन्।

यस अन्तर्राष्ट्रिय सम्मानले कुवेत फाइनान्स ग्रुपको मानव स्रोत विकासमा अग्रणी भूमिकालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, र टिकाऊ विकास तथा संस्थागत उत्कृष्टता हासिल गर्ने मूल आधारको रूपमा आफ्ना मानव स्रोतहरूमा निरन्तर लगानी गर्ने यसको प्रतिबद्धतालाई देखाउँदछ।

सूचकहरू र अंकहरू:

* नयाँ नियुक्तिहरूमध्ये कुवेतीहरूको भर्ती दर ९८% देखि १००% सम्म।

* कुवेतीकरणको दर ८३%।

* नेतृत्व पदहरूमा कुवेतीहरूको प्रतिनिधित्व ७६%।

* कुवेत फाइनान्सका शाखाहरूमा महिलाको प्रतिनिधित्व ३२%।