कम्पनीहरूको श्रमिकहरूको तलब बुझाउनका लागि दुई शर्तहरू

कुवेतका अधिकारीहरूले सामान्य श्रम प्राधिकरणले कम्पनीका फाइलहरूमा दर्ता भएका श्रमिकहरूको तलब भुक्तानीका मापदण्डहरूको बारेमा जानकारी दिएको छ, जसमा मासिक रूपमा दर्ता भएका कुल श्रमिकमध्ये ९०% श्रमिकहरूको तलब भुक्तानी गर्नुपर्ने र अघिल्लो महिनाका लागि दर्ता भएका श्रमिकहरूको तलब स्थानान्तरण तथा भुक्तानी गर्नुपर्ने आवश्यकतालाई जोड दिइएको छ।

प्राधिकरणले दृश्य प्रस्तुतीकरणमा स्पष्ट पारेको छ कि यी दुई सर्तहरूको उल्लंघनले कम्पनीहरूलाई प्रदान गरिने सेवाहरूमा प्रतिबन्ध लगाउँछ, जसमा श्रम अनुमति पत्र जारी गर्ने, नवीकरण बाहेक श्रम अनुमति पत्र जारी गर्ने, सरकारी सम्झौताहरू दर्ता गर्ने, मौलिक आवश्यकताको मूल्याङ्कन गर्ने, अनुमोदन र बोली प्रक्रियासँग सम्बन्धित निकायहरूका लागि प्रमाणपत्र जारी गर्ने, र कम्पनीका सवारी साधनहरू दर्ता गर्ने सेवाहरू समावेश छन्।

यसैगरी, प्राधिकरणले प्रस्तुतीकरणमा कुवेत केन्द्रीय बैंकको तलब सुरक्षा प्लेटफर्मसँग इलेक्ट्रोनिक रूपमा जोड्ने प्रक्रियाको बारेमा पनि जानकारी दिएको छ, जसले नियोक्ताबाट वितरणका नतिजासम्म तलब फाइललाई इलेक्ट्रोनिक रूपमा सञ्चालन गर्न सक्षम बनाउँछ, जसले तलब स्थानान्तरण प्रक्रियाहरूमा निगरानीलाई बलियो बनाउँछ र कम्पनीहरूको पालना अनुगमनको दक्षता बढाउँछ।

प्राधिकरणले स्पष्ट पारेको छ कि यो प्रक्रिया नियोक्ताले आफ्नो तलब फाइल बैंकमा बुझाउने कदमबाट सुरु हुन्छ, जसले केन्द्रीय बैंकको तलब सुरक्षा प्लेटफर्ममार्फत डाटा सामान्य श्रम प्राधिकरणमा पठाउँछ, जहाँ फाइलमा दर्ता भएका श्रमिकका डाटासँग मेल खाने खाने जाँच गरिन्छ, भुक्तानी अनुमोदन र बैंकबाट वितरण प्रक्रिया सञ्चालन हुनु अघि, र त्यसपछि वितरणका नतिजाहरू इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्राधिकरणमा पठाइन्छ। प्राधिकरणले यो प्रणालीको उद्देश्य वितरण अघि तलब डाटाको प्रमाणीकरणलाई बलियो बनाउने र बैंकहरू बीचका हस्तचालित पत्राचारहरू अन्त्य गर्ने रहेको पनि जोड दिएको छ।

थप विवरणका लागि:

श्रम मन्त्रालयले मापदण्ड उल्लंघनले कम्पनीहरूका सेवाहरूमा प्रतिबन्ध लगाउने बताएको छ

केन्द्रीय बैंकसँग तलब फाइलहरूको इलेक्ट्रोनिक जोड

कुवेतका श्रम अधिकारीहरूले कम्पनीका फाइलहरूमा दर्ता भएका श्रमिकहरूको तलब भुक्तानीका मापदण्डहरू प्रकाशित गरेका छन्, जसमा कम्पनीको फाइलमा दर्ता भएका कुल श्रमिकमध्ये ९० प्रतिशत श्रमिकहरूको तलब मासिक रूपमा भुक्तानी गर्नुपर्ने र अघिल्लो महिनाका लागि दर्ता भएका श्रमिकहरूको तलब स्थानान्तरण तथा भुक्तानी गर्नुपर्ने कुरामा जोड दिइएको छ।

‘श्रम प्राधिकरण’ले प्रस्तुत गरेको दृश्य प्रस्तुतिकरणमा उल्लेख गरिएको छ कि यी दुई सर्तहरूको उल्लंघन गर्दा कम्पनीहरूलाई प्रदान गरिने केही सेवाहरूमा प्रतिबन्ध लगाइन्छ, जसमा श्रम अनुमतिपत्र जारी गर्ने, नवीकरण बाहेक श्रम अनुमतिपत्र जारी गर्ने, सरकारी ठेक्काहरू दर्ता गर्ने, मौलिक आवश्यकताको आकलन गर्ने, अनुमोदन र बोलीपत्रसँग सम्बन्धित निकायहरूलाई प्रमाणपत्र जारी गर्ने, र कम्पनीले स्वामित्व रहेका सवारी साधनहरू दर्ता गर्ने सेवाहरू समावेश छन्।

यसैगरी, श्रम प्राधिकरणले कुवेत केन्द्रीय बैंकको तलब सुरक्षा प्लेटफर्मसँग इलेक्ट्रोनिक रूपमा जोडने प्रक्रियाको पनि अवलोकन गरेको छ, जसले नियोक्ताबाट नै तलब फाइल इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्रशोधन गर्न सक्षम बनाउँछ, जसले तलब स्थानान्तरण प्रक्रियाहरूमा निगरानी बढाउँछ र कम्पनीहरूको पालना अनुगमनको दक्षता सुधार गर्छ।

यस प्रणालीअनुसार, नियोक्ताले आफ्नो तलब फाइल बैंकमा बुझाउँछन्, जसले बैंकको तलब सुरक्षा प्लेटफर्ममार्फत डाटा श्रम प्राधिकरणमा पठाउँछ। प्राधिकरणले त्यस फाइलमा दर्ता भएका श्रमिकहरूको डाटासँग मिलाएर त्यसको मेल खाने जाँच गर्छ, भुक्तानी स्वीकृत र बैंकद्वारा नगद भुक्तानी प्रक्रिया सञ्चालन हुनु अघि। त्यसपछि, भुक्तानीका परिणामहरू इलेक्ट्रोनिक रूपमा प्राधिकरणमा पठाइन्छ।

प्राधिकरणले यो प्रणालीको मुख्य उद्देश्य नगद भुक्तानी अघि तलब डाटाको पूर्व-जाँच सुनिश्चित गर्ने, बैंकहरू बीचका हस्तचालित पत्राचार हटाउने, र श्रम प्राधिकरणलाई तलब स्थानान्तरणका परिणामहरूसँग इलेक्ट्रोनिक रूपमा जोड्ने रहेको बताएको छ, जसले तलब भुक्तानीका मापदण्डहरूको पालना नगर्ने घटनाहरू छिटो पत्ता लगाउन मद्दत पुर्‍याउँछ।