बोबियनले युवा प्रतिभाहरूको भर्ना प्रक्रिया सुधार गर्न कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोग गरेको छ

कुवेतका अधिकारीहरूले बताए अनुसार, बबियान बैंकले कुवेतमा सबैभन्दा ठूलो रोजगार सम्मेलन “मेरो रोजगारी २०२६” को पाँचौं संस्करणमा आफ्नो सहभागिताको समापन गरेको छ। यस सम्मेलनको आयोजना कुवेतका युवा तथा खेलकुद मामिलाहरूका लागि राज्यमन्त्री डा. तारिक अल-जलाहिमाको उपस्थिति र संरक्षणमा अक्टोबर १५ देखि १७ सम्म अरेनामा गरिएको थियो, जसमा कुवेतका निजी क्षेत्रका कम्पनीहरू, विश्वविद्यालयहरू र संस्थाहरूको व्यापक सहभागिता थियो।

यस वर्ष बैंकको सहभागितामा रोजगार प्रक्रियामा नयाँ विकास देखिएको छ, जसमा आवेदकहरूले आफ्नो जीवनवृत्त (CV) पेस गर्नुका साथै कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) प्रविधिहरूको प्रयोग गरेर तत्काल प्रारम्भिक अन्तर्वार्ताहरू पनि सञ्चालन गर्न सकेका थिए। यो अनुभव कुवेतमा प्रतिभा आकर्षणको लागि पहिलो पटक लागू गरिएको हो, जुन “बबियान” द्वारा अपनाइएको व्यापक संस्थागत दृष्टिकोणको अंश हो, जसले कार्यस्थलमा आधुनिक प्रविधिहरूलाई एकीकृत गर्ने र आफ्ना प्रक्रियाहरू विकास गर्ने लक्ष्य राख्दछ।

“बबियान” को निरन्तर संरक्षण र “मेरो रोजगारी” सम्मेलनसँगको रणनीतिक साझेदारी कुवेतका युवा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्क कायम राख्ने, र बैंकिङ क्षेत्रमा रहेका अवसरहरू तथा करियर मार्गहरूबारे उनीहरूलाई जानकारी गराउने प्रयासको परिप्रेक्ष्यमा आएको हो। यो समयमा रोजगार बजारमा तीव्र परिवर्तन भइरहेको छ र संस्थाहरूले आवश्यक पर्ने कौशलहरू पनि विकास भइरहेका छन्।

यस प्रदर्शनीले युवाहरूलाई निजी क्षेत्रको कार्यवाता र त्यसका आवश्यकताहरूको नजिकबाट परिचय गराउँछ, जबकि संस्थाहरूलाई विविध विशेषज्ञता, कौशल र आकांक्षा बोकेका राष्ट्रिय प्रतिभाहरूसँग पहुँच प्राप्त गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। मन्त्री जलाइमाहले बैंकको स्टलको भ्रमण गरेर, कृत्रिम बुद्धिमत्ताको रोजगारीमा प्रयोगका नवीनतम विकासहरू, र ध्वनि-आधारित कृत्रिम बुद्धिमत्ना प्रविधि मार्फत आवेदन प्रक्रिया र तत्काल अन्तर्वार्ता सञ्चालन गरी रोजगारीको अनुभव सुधार तथा युवा प्रतिभाहरू आकर्षित गर्न यसको भूमिकाबारे जानकारी प्राप्त गरे। यस अवसरमा बैंक अल-बुबियानका विशेष बैंकिङ्ग र व्यक्तिगत सेवाहरूका लागि कार्यकारी उपाध्यक्ष अब्दुल्लाह अल-मुजहम र शाखा बैंकिङ्गका प्रबन्ध निर्देशक बशार अल-दुब उपस्थित थिए। यसै सन्दर्भमा, बैंक अल-बुबियान समूहका मानव स्रोत व्यवस्थापनका सहायक प्रबन्ध निर्देशक खालिद अल-रहमानीले भने, “हामीले स्नातक र युवा राष्ट्रिय प्रतिभाहरूलाई लक्षित गर्ने कार्यक्रमहरूमा हाम्रो उपस्थिति निरन्तर सुदृढ पार्दै आएका छौं, र तिनीहरूका लागि उपलब्ध अवसरहरूबारे जानकारी गराउँदै आएका छौं। हामी विश्वास गर्दछौं कि तिनीहरूको क्षमतामा लगानी गर्नु हाम्रो सामाजिक जिम्मेवारीको एक आधारभूत पक्ष हो, र हामीले तिनीहरूको पेशागत भविष्य निर्माणमा सहयोग गर्नुमा जोड दिन्छौं।” उनले थपे, “बैंकिङ्ग क्षेत्रमा भइरहेका परिवर्तनहरूसँग तालमेल राख्न विविध विशेषज्ञता, अनुभव र क्षमता भएका, सिकाइ र विकासका लागि तयार रहेका प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्नु आवश्यक छ।”

यस प्रणालीमा आधुनिक प्रविधि र कृत्रिम बुद्धिमत्तासँग सम्बन्धित कौशलहरू, साथै व्यवसाय विकास र कार्यक्षमता बढाउन योगदान पुर्‍याउने व्यावसायिक अनुभव र क्षमताहरू समावेश छन्। यसै सन्दर्भमा, बैंकको प्रतिभा आकर्षण व्यवस्थापन विशेषज्ञ फवाज अल-अजीलले भने कि कृत्रिम बुद्धिमत्ताद्वारा संचालित बैंकिङ संस्थानतर्फको रूपान्तरण प्रविधिको एकीकरण, मानव स्रोत र प्रक्रियाहरूको सशक्तिकरण, तथा प्रविधि समाधानहरूलाई व्यवसाय विकासका स्पष्ट अवसरहरूसँग जोड्ने कुरामा आधारित छ। यसै दृष्टिकोणबाट, ‘बुबियान’ले आधुनिक प्रविधिहरूलाई प्रभावकारी र जिम्मेवारीपूर्ण रूपमा प्रयोग गर्ने संस्थागत वातावरणभित्र परिचालन गर्न विशेष ध्यान दिन्छ, जसले कर्मचारीहरूलाई व्यवसाय विकास र यसका सम्भावनाहरूबाट लाभ उठाउन मुख्य भूमिका प्रदान गर्दछ।