'जिइन'ले 'मेरो रोजगारी'मा राष्ट्रिय प्रतिभाहरू आकर्षित गर्ने आकर्षक गन्तव्यको रूपमा आफ्नो स्थानलाई बलियो बनाउँदैछ

कुवेतका अधिकारीहरूले जिन कुवेतले कुवेतको सबैभन्दा ठूलो रोजगार प्लेटफर्म, पाँचौं संस्करणको 'मेरो रोजगार' प्रदर्शनीको प्रायोजक र सहभागीको रूपमा आफ्नो सहभागिताको घोषणा गरेको बताएका छन्। यस प्रदर्शनीमा सरकारी र निजी क्षेत्रका १२० भन्दा बढी संस्थाहरूको सहभागिता रहेको थियो, जसले जिन कुवेतलाई देशी प्रतिभाहरू आकर्षित गर्ने गन्तव्यको रूपमा आफ्नो स्थान सुदृढ पार्न र आउने पुस्ताका लागि नयाँ पेशागत अवसरहरू खोल्न युवा प्रतिभाहरूलाई समर्थन गर्ने आफ्नो भूमिका जारी राख्न मद्दत गरेको छ।

प्रदर्शनीको उद्घाटन अरेना हलमा युवा तथा खेलकुद राज्यमन्त्री डा. तारिक अल-जलाहिमाको प्रायोजकत्व र उपस्थितिमा, जिन समूहका संस्थागत उद्देश्य र मानव स्रोतहरूका प्रमुख कार्यकारी अधिकृत नवाल बोरसली, कम्पनीका मानव स्रोत टोली, र सहभागी संस्थाहरूका अधिकारी र नेताहरूको उपस्थितिमा गरिएको थियो।

प्रदर्शनीको दौरान, जिन कुवेतले आफ्नो स्टलका भ्रमणकारहरूलाई आफ्नो कार्य वातावरण नजिकबाट परिचित हुने र प्रविधि तथा सञ्चार क्षेत्रले प्रदान गर्ने पेशागत विकासका मार्गहरू तथा अवसरहरू अन्वेषण गर्ने मौका दिएको थियो, जसले देशी प्रतिभाहरू आकर्षित गर्न र डिजिटल अर्थव्यवस्थाको भविष्यको नेतृत्वमा सहभागी हुन तयार पार्न कम्पनीको दृढ इच्छाको प्रतिबिम्बित गरेको छ।

यस विषयमा नवाल बोरसलीले भनिन्, "हाम्रो 'मेरो रोजगार' प्रदर्शनीमा वार्षिक सहभागिता मानव पुँजीमा लगानी गर्ने हाम्रो दृढ प्रतिबद्धताको निरन्तरता हो, र हाम्रो विश्वास छ कि नवाचार र प्रतिस्पर्धामा सक्षम संस्था निर्माण गर्नको लागि प्रतिभागी युवा प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्नु, तिनीहरूलाई विकास र प्रगति गर्न सक्षम बनाउनु, र तिनीहरूका विचारहरूलाई ठोस उपलब्धिहरूमा रूपान्तरण गर्नु आवश्यक छ, विशेष गरी तीव्र प्रविधिगत परिवर्तनहरूको सन्दर्भमा जसले कामको भविष्यलाई पुनः आकार दिँदै देशी प्रतिभाहरूका लागि नयाँ अवसरहरू खोल्दैछ।"

उनले थपिन्, "जिनमा, हामी मानवलाई हाम्रो रणनीतिको केन्द्रमा राख्छौं, र हामी विश्वास गर्छौं कि प्रतिभाहरूमा हाम्रो लगानीले पेशागत कौशल र क्षमताहरू विकास गर्नुभन्दा परिक्रमा गर्दै, हाम्रो उद्देश्य 'सतत सञ्चार...' बाट प्रेरित संस्थागत संस्कृति निर्माण गर्दैछ।"

‘अधिक सुन्दर जीवन’, र हाम्रा कर्मचारीहरूलाई हामीले सेवा प्रदान गर्ने व्यक्तिहरू र समुदायहरूको जीवनमा सकारात्मक र टिकाऊ प्रभाव पार्ने अवसर प्रदान गर्दछ, र कुवेतको डिजिटल अर्थव्यवस्थाको नवोन्मेषणलाई अगाडि बढाउन र प्रतिस्पर्धात्मकतालाई बलियो बनाउन योगदान पुर्याउन सक्छ। यस वर्ष जेनको सहभागिताले विशेष महत्त्व हासिल गर्यो, किनकि यो जेन समूहले विश्वव्यापी उपलब्धि हासिल गरेको समयसँग मेल खाएको थियो, जसले सन् २०२६ को लागि ‘फोर्ब्स’ को उत्कृष्ट कार्यस्थलहरूको सूचीमा सञ्चार क्षेत्रमा विश्वव्यापी रूपमा अग्रस्थान हासिल गरेको थियो, दोस्रो वर्ष लगातार, जसले सबै क्षेत्रहरूमध्ये विश्वव्यापी रूपमा ७२औं स्थान हासिल गर्यो, र यसले विश्वका उत्कृष्ट १०० कम्पनीहरूको सूचीमा उत्कृष्ट रोजगारदाताको रूपमा स्थान बनायो, मध्य पूर्व र उत्तर अफ्रिका क्षेत्रमा दोस्रो स्थान, र कुवेती बजारमा पहिलो स्थान हासिल गर्यो, जुन अन्तर्राष्ट्रिय मूल्याङ्कनले यसको संस्थागत संस्कृतिको शक्ति र कर्मचारीहरूका लागि प्रदान गरिएको कार्यस्थलको उत्कृष्टतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। यो अन्तर्राष्ट्रिय मान्यताले जेनलाई प्रतिभाहरू र योग्यताहरूका लागि आकर्षक पेशागत गन्तव्यको रूपमा यसको स्थानलाई बलियो बनाउँछ, विशेष गरी किनभने ‘फोर्ब्स’ को वर्गीकरण मुख्यतया कर्मचारीहरूको आफ्नै राय र तिनीहरूको कार्यस्थलको वास्तविक मूल्याङ्कनमा आधारित छ, जसमा कार्यस्थल, तालिम र पेशागत विकासका अवसरहरू, सन्तुष्टि र कर्मचारी बन्धनका स्तरहरू समावेश छन्, जुन कर्मचारी अनुभवमा टिकाऊ लगानीको महत्त्वलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ, जुन प्रदर्शन र प्रतिस्पर्धात्मकताका प्रमुख चालकहरूमध्ये एक हो। यो स्थान कम्पनीको रणनीतिक दृष्टिकोणसँग मेल खान्छ, जसले मानव पुँजीको विकास, नवोन्मेषण र डिजिटल रूपान्तरणलाई वृद्धिको प्राथमिकताहरूको केन्द्रमा राख्दछ, यो दृढ विश्वासबाट प्रेरित भएर कि प्रविधि क्षेत्रको भविष्य केवल पूर्वाधार र प्राविधिक समाधानहरूले मात्र निर्माण गर्दैन, बरु यसलाई ती प्रविधिहरूलाई विकास गर्न र तिनीहरूलाई टिकाऊ आर्थिक र सामाजिक मूल्य सिर्जना गर्न सक्ने दिमाग र प्रतिभाहरूले अगाडि बढाउँछन्। प्रदर्शनीको दौरान, जेनले कुवेती कर्मचारीहरूका लागि तीव्र रूपमा बढ्दो प्रविधि क्षेत्रहरूमा अवसरहरूमा प्रकाश पार्यो, जसमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता, साइबर सुरक्षा, डाटा विज्ञान र डिजिटल नवोन्मेषण प्रमुख छन्, साथै

कूवैतका अधिकारीहरूले जेन (Zain) कम्पनीले परिवर्तनशील कार्यस्थल वातावरणमा युवाहरूलाई सफल बनाउन आवश्यक पर्ने पेशागत र नेतृत्व क्षमताहरू विकास गर्न विशेष ध्यान दिइरहेको बताए। कम्पनीले आफ्नो स्टलका भ्रमणकर्ताहरू समक्ष स्थानीय युवा प्रतिभाहरूलाई आकर्षित र तयार पार्नका लागि स्नातक नभएका विद्यार्थीहरू र विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरूलाई लक्षित गरी सञ्चालन गरिएका विभिन्न पहल र तालिम कार्यक्रमहरूको प्रयासहरू प्रस्तुत गर्यो, जसले उनीहरूलाई व्यावहारिक अनुभव हासिल गर्ने, आफ्ना पेशागत र नेतृत्व कौशलहरू परिष्कृत गर्ने, र आशाजनक कार्यक्षेत्रहरूसँग परिचित हुने अवसर प्रदान गर्दछ, जसले उनीहरूलाई कार्यस्थलमा प्रवेश गर्न र यसका परिवर्तनशील आवश्यकताहरूसँग तालमेल मिलाउन सक्षम बनाउँछ।

जेनको प्रतिभा विकासमा भएको चासो भर्ना र नियुक्ति प्रक्रियापछि पनि फैलिएको छ; कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको क्षमता विकासमा निरन्तर लगानी गर्दै आएको छ, सिकाइ र पेशागत प्रगतिका अवसरहरू प्रदान गर्दै आएको छ, र नवाचार, सहकार्य र ज्ञान आदानप्रदानलाई प्रोत्साहन दिने संस्थागत संस्कृतिलाई मजबुत बनाउँदै आएको छ। यसले कर्मचारीहरूको अनुभवलाई सुदृढ बनाउँछ र उनीहरूलाई आफ्ना पेशागत लक्ष्यहरू हासिल गर्न सक्षम बनाउँछ, जसले दीर्घकालीन रूपमा कम्पनीको व्यापार वृद्धि र प्रतिस्पर्धात्मकतामा योगदान पुर्‍याउँछ।

यी प्रयासहरू मार्फत जेनले समावेशी, समान अवसर र प्रतिभा सशक्तिकरणमा आधारित कार्यस्थल वातावरणलाई मजबुत बनाउँदै आएको छ, जसले व्यक्तिगत विकास र सकारात्मक प्रभाव सिर्जना गर्ने योगदान बीचको संयोजन भएको पेशागत मार्गहरूप्रति नयाँ पुस्ताको आकांक्षाहरूसँग तालमेल राख्दछ। यसले विशेषज्ञ कौशलहरूको लागि बढ्दो प्रतिस्पर्धाको बीचमा पनि स्थानीय प्रतिभाहरूलाई आकर्षित र बनाइराख्न सक्षम बनाउँछ।

जेनको «वज्जती» (Wajjati) कार्यक्रममा सहभागिताले निजी क्षेत्र, शैक्षिक संस्थाहरू र राष्ट्रिय रोजगार प्लेटफर्महरू बीचको साझेदारीको महत्त्वलाई रेखांकित गर्दछ, जसले शिक्षाका उत्पादनहरू र कार्यस्थलका आवश्यकताहरू बीचको दूरी घटाउँछ र युवाहरूलाई आफ्ना पेशागत क्षमताहरू अन्वेषण गर्न व्यापक अवसरहरू प्रदान गर्दछ। यसले डिजिटल रूपान्तरणको यात्रामा सक्रिय सहभागिताका लागि योग्य स्थानीय पुस्ता तयार पार्न र कूवैती अर्थतन्त्रको प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन सहयोग पुर्‍याउँछ।