जेन्सन ह्वान्गले आफ्नो कार्य संस्कृतिलाई निरन्तर आलोचना र प्राप्त उपलब्धिमा संतुष्ट नहुनसँग जोड्नुभयो।

शब्दभन्दा परे: “कुनै दिन पनि आलोचना बिना नबित्छ”

‘नभिडिया’का प्रमुख कार्यकारी अधिकृत जेन्सन ह्वान्गले आफ्नो कार्यसंस्कृतिलाई निरन्तर आलोचना र प्राप्त उपलब्धिमा संतुष्ट नहुने गतिशीलतासँग जोड्छन्। उनको बुझाइ अनुसार, ठूला उपलब्धिहरूले पनि हरेक दिन के कसरी सुधार गर्न सकिन्छ भन्ने प्रश्न उठाउने आवश्यकतालाई हटाउँदैनन्।

“जबसम्म वरिपरिको परिवेश परिवर्तन हुँदैन, तसम्म काम पनि परिवर्तन हुँदैन”

अमेरिकी निर्देशक ग्रेग अराकिले भनेका छन् कि उनको चलचित्र पहिलो पटक लेखिएकोदेखि अहिलेसम्म भएका सामाजिक परिवर्तनसँगै विकसित भएको छ। उनका अनुसार, परियोजनाको पुनरावलोकन गर्ने कुराले यसको मूल सारलाई त्याग्नु होइन, बरु त्यो चलचित्र प्रदर्शन हुने समयको सन्दर्भलाई अझै सचेत रूपमा सम्बोधन गर्नु हो।

“पुनः सुरु गर्न डराउनु हुँदैन”

चेकियाकी विम्बलडन च्याम्पियन लिन्डा नोस्कोभाले बताएकी छन् कि ठूलो सफलताले चुनौतीलाई समाप्त पार्दैन, बरु सपना पूरा भएपछि खेलाडीलाई आफ्नो प्रेरणा पुनः निर्माण गर्न बाध्य पार्छ। उनका अनुसार, शिखरमा पुग्नुपछि नयाँ मनोवैज्ञानिक यात्रा सुरु हुन सक्छ।