सहकारी संस्थाहरूमा अस्थायी प्रशासनिक विभागहरूको छनोट र नियुक्तिका लागि नयाँ मापदण्ड जारी

सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मन्त्री डा. अमथाल अल-हविलाले संघीय संस्थाहरू र सहकारी संघहरूमा नियुक्त सदस्यहरू, अस्थायी निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूको चयन, नियुक्ति र प्रदर्शनको अनुगमनसम्बन्धी सर्त र नियमहरूको बारेमा मन्त्रालयको निर्णार जारी गरेकी छन्।

हविलाले कुवेत न्युज एजेन्सी (कुना) सँगको कुराकानीमा भनिन् कि यो निर्णार सहकारी क्षेत्रमा सुशासनलाई बलियो बनाउन, प्रशासनिक दक्षता बढाउन र कडा अनुगमन सुनिश्चित गर्नको लागि आएको हो। उनले यसले नियुक्ति एक जिम्मेवारी हो, विशेषाधिकार होइन भन्ने सिद्धान्तलाई स्थापित गरेको स्पष्ट पारिन्।

उनले थपिन् कि सहभागीहरूको धन र हितको व्यवस्थापन दक्षता, ईमानदारी र नतिजाको लागि जवाफदेहितामा आधारित हुनुपर्छ, र अस्थायी प्रशासनले नामहरू बदल्ने मात्र होइन, सुधार र दोषहरू सुधारने उपकरणको रूपमा काम गर्नुपर्छ।

निर्णारमा नियुक्तिको योग्यताको पुनरावलोकन गर्न एक स्थायी समिति गठन गर्ने र उम्मेदवारहरूको इलेक्ट्रोनिक डाटाबेस स्थापना गर्ने, जसले उनीहरूले कानुनी र प्रशासनिक सर्तहरू पूरा गर्छन् वा छैनन् भनी जाँच गर्ने, र वैज्ञानिक योग्यता, अनुभव र उमेरको आधारमा उनीहरू बीच छनोट गर्दा हितको द्वन्द्व नभएको सुनिश्चित गर्ने व्यवस्था गरिएको छ।

निर्णारले नियुक्तिका लागि स्पष्ट सर्तहरू तोकेको छ, जसमध्ये प्रमुख सर्तहरू यस प्रकार छन्: उम्मेदवारले स्नातक डिग्री हासिल गरेको हुनुपर्छ, र पिछला दुई वर्षमा 'उत्कृष्ट' अंक प्राप्त गरेको हुनुपर्छ। साथै, पिछला तीन वर्षमा उनलाई तलबबाट कटौती वा त्यसभन्दा बढी सजाय दिइएको हुनु हुँदैन।

यसका अलावा, उम्मेदवारले मान्यताप्राप्त तालिम कार्यक्रम र परीक्षामा कम्तीमा ८०% अंक ल्याउनुपर्छ, सुरक्षा जाँचमा उत्तीर्ण हुनुपर्छ, र उनी पहिले नै कुनै सहकारी संस्था वा संघको सञ्चालन समितिबाट हटाइएको हुनु हुँदैन वा कुनै सञ्चालन समितिमा सदस्य रहेका हुनु हुँदैन जसलाई गम्भीर आर्थिक वा प्रशासनिक उल्लंघनका कारण भंग गरिएको हो।

निर्णारले नियुक्त भएकाहरूलाई आर्थिक स्थिति घोषणा र हितको द्वन्द्व रोक्ने कानुनहरू पालना गर्न बाध्य पारेको छ, र कुनै पनि प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष हितको खुलासा गर्न आदेश दिएको छ।

हविलाले थपिन् कि निर्णारले अस्थायी निर्देशक वा अस्थायी सञ्चालन समितिलाई जिम्मेवारी सम्भालेको ३० दिनभित्र कार्ययोजना तयार पार्न र प्रत्येक तीन महिनामा प्रगति, उल्लंघनहरूको समाधान, र संस्थाको आर्थिक तथा प्रशासनिक अवस्था समावेश गर्ने नियमित प्रतिवेदनहरू प्रस्तुत गर्न बाध्य पारेको छ।

उनले जोड दिइन् कि जिम्मेवारी सम्भाल्ने प्रत्येक व्यक्तिको सामु मापनयोग्य नतिजा, अनुगमन र जवाफदेहितासहितको कार्ययोजना हुनेछ। निर्णारले यदि नियुक्तिको कुनै सर्त हरायो, कर्तव्यको उल्लंघन भयो, अधिकारको अतिक्रमण भयो, वा प्रदर्शनमा गम्भीर कमी देखियो भने नियुक्ति समाप्त गर्न अनुमति दिएको छ।