सहकारीहरूका निर्देशकहरू र अस्थायी परिषदहरूलाई त्रैमासिक विकास योजनाहरू पालना गर्न बाध्य पार्ने

सामाजिक मामिला, परिवार र बालबालिका मामिला मन्त्री डा. अमथल अल-हविलाले सहकारी संस्थाहरूमा नियुक्त निर्देशकहरू र अस्थायी सञ्चालन समितिहरूलाई त्रैमासिक विकास योजनाहरू पेस गर्न अनिवार्य गरेकी छन्, जसमा स्पष्ट र मापनयोग्य लक्ष्यहरू समावेश हुनुपर्छ। कूवेत न्युज एजेन्सी (कुना) सँगको कुराकानीमा अल-हविलाले भनिन् कि यो कदम निर्देशकहरू र अस्थायी समितिहरूको व्यापक पुनर्मूल्याङ्कनको भाग हो, जसको उद्देश्य प्रशासनिक र पेशेवर कार्यक्षमता सुधार गर्ने, शासन प्रणालीलाई बलियो बनाउने र सहकारी क्षेत्रमा कडा निगरानी सुनिश्चित गर्ने हो। उनले थपिन् कि त्रैमासिक विकास योजनाहरूको मुख्य उद्देश्य कमजोरीहरूलाई सम्बोधन गर्ने, सेवाहरू विकास गर्ने र संस्थाहरूको वित्तीय तथा सञ्चालनात्मक प्रदर्शन सुधार गर्ने हो, र यी योजनाहरू सम्बन्धित विभागद्वारा नियमित अनुगमन र मूल्याङ्कनको अधीनमा रहनेछन्। उनले स्पष्ट पारिन् कि मूल्याङ्कनमा प्रदर्शनको स्तर, निर्धारित कर्तव्य र जिम्मेवारीहरूको पालना, संस्थाको व्यवसाय सञ्चालनको दक्षता, संस्थाको धन सम्पत्ति र साझेदारहरूको हक तथा राज्यको धनको संरक्षणको मापन समावेश हुनेछ। उनले बताइन् कि मूल्याङ्कनमा नियुक्तिको कारण बनेका टिप्पणीहरू र समस्याहरू कसरी सम्बोधन गरियो भन्ने कुराको अनुगमन, र प्रशासनिक तथा वित्तीय निर्णयहरूको ईमानदारी र स्वतन्त्रतामा असर पार्ने कुनै पनि हितको टकराव वा व्यवहार छ कि छैन भन्ने कुराको पुष्टि पनि समावेश हुनेछ। अल-हविलाले यसबाहेक नियुक्त भएका व्यक्तिका बारेमा नियमित सुरक्षा जाँच गर्ने, वित्तीय विवरणको घोषणाहरूको पुनरावलोकन गर्ने, र तिनीहरूलाई कानूनी प्रावधान र प्रक्रिया अनुसार समयमथि पेस गर्ने र अद्यावधिक गर्ने पालनाको पुष्टि गर्ने निर्देशन पनि दिएको बताइन्। उनले नियुक्तिको निरन्तरता प्रदर्शनको स्तर, पालना, मूल्याङ्कनका नतिजा, विकास योजनाहरूको कार्यान्वयन, र ईमानदारी तथा शासनका आवश्यकताहरू पूरा गर्ने कुरामा निर्भर हुनेछ भन्ने जोड दिइन्, र नियुक्तिका आवश्यकताहरूमा कुनै पनि कमजोरी वा उल्लङ्घन भएमा आवश्यक कारबाही गर्ने कुरामा जोड दिइन्। अल-हविलाले अस्थायी नियुक्ति एक जिम्मेवारी हो र यसले नियुक्तिको अवधिमा ठोस नतिजाहरू हासिल गर्नुपर्छ, जसले संस्थाहरूको धन र साझेदारहरूको हितको संरक्षण, र सहकारी कार्यमा पारदर्शिता, ईमानदारी र निगरानीका सिद्धान्तहरूको प्रवर्द्धन सुनिश्चित गर्छ भन्ने बताइन्। उनले कुनै पनि नियुक्ति मूल्याङ्कन र जवाफदेहिताबाट मुक्त छैन भन्ने जोड दिइन्, र नतिजा हासिल गर्ने र अमानतको संरक्षण गर्ने निरन्तर रहनेछन् भने कमजोरी देखाउने वा हितको टकराव भएको प्रमाणित हुनेलाई साझेदारहरू र राज्यको धन व्यवस्थापनमा कुनै ठाउँ हुनेछैन भन्ने स्पष्ट पारिन्।