बैंकहरूमा काम गर्ने ११,४५२ कुवेती नागरिकहरू.. 'अल-कुवेत' को वृद्धि जारी

कुवेतका अधिकारीहरूले कुवेती बैंकिङ क्षेत्रले आफ्नो भूमिकालाई राष्ट्रिय प्रतिभाहरूका लागि रोजगारीका प्रमुख द्वारहरूमध्ये एकको रूपमा बलियो बनाउँदै आएको देखाएको छ। कुवेत बैंकहरूको संघले जारी गरेको सबैभन्दा ताजा त्रैमासिक तथ्याङ्क अनुसार, जुन २०२६ को अन्त्यसम्ममा बैंकिङ क्षेत्रमा कार्यरत कुवेती नागरिकहरूको कुल संख्या ११,४५२ पुगेको छ, जसले बैंकहरूले कुवेती कर्मचारीहरूको उपस्थिति विस्तार गर्दै आएको र राष्ट्रिय मानव पुँजीमा लगानी जारी राखेको प्रष्ट पार्छ।

यो नयाँ संख्याले थप महत्त्व प्राप्त गरेको छ किनभने कुवेत बैंकहरूको संघका तथ्याङ्क अनुसार, मार्च २०२६ को अन्त्यसम्म बैंकिङ क्षेत्रमा राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको अनुपात ७९% पुगेको थियो। यो अनुपातले पुष्टि गर्दछ कि बैंकहरूमा स्थानीयकरण (टोपोनाइजेसन) ले वर्षौंदेखि नियामक सीमाहरू पूरा गर्ने चरणलाई पार गरेर बैंकिङ संस्थाहरूभित्र राष्ट्रिय प्रतिभाहरूको व्यापक आधार निर्माण गर्ने दिशामा अग्रसर भएको छ।

तथ्याङ्कहरूले बैंकिङ कर्मचारीहरूको संरचनामा दीर्घकालीन ठूलो परिवर्तन देखाउँछन्। सन् २००० मा बैंकहरूमा कार्यरत कुवेतीहरूको संख्या १,५४३ थियो, जुन मार्च २०२६ को अन्त्यसम्म ११,००० भन्दा बढी पुगेको थियो। यसले दुई दशकभन्दा बढी समयमा बैंकिङ क्षेत्रले राष्ट्रिय कर्मचारीहरूलाई समावेश गर्ने क्षमतामा विस्तार भएको देखाउँछ। साथै, कुवेत बैंकहरूको संघका तथ्याङ्कहरूलाई समेट्ने श्रम बजारका तथ्याङ्कहरूले देखाउँछ कि बैंकिङ क्षेत्रमा कार्यरत व्यक्तिहरूले कुवेत जनरल अथोरिटी फर वर्कफोर्समा दर्ता गरिएको निजी क्षेत्रका राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको लगभग एक चौथाई हिस्सा ओगटेका छन्, जसमा तेल क्षेत्र र पाँचौं खण्ड (बेबल फाइभ) अन्तर्गतका कर्मचारीहरू बाहेककाहरू समावेश छन्।

बैंकहरूको प्रयासहरू सिधै रोजगारी प्रदान गर्नेमा सीमित छैनन्। कुवेत बैंकहरूको संघले सन् १९९२ देखि सन् २०२५ को अन्त्यसम्मको अवधिमा स्थानीय बैंकहरूले राष्ट्रिय कर्मचारीहरूलाई समर्थन गर्ने र कुवेतीहरूलाई निजी क्षेत्रमा काम गर्न प्रोत्साहित गर्नेमा गरेको कुल योगदान लगभग ३८० मिलियन कुवेती दिनाम पुगेको बताएको छ। यसले बैंकहरूभित्र प्रतिभाहरू आकर्षित गर्नुका साथै बैंकिङ क्षेत्रले राष्ट्रिय रोजगारी नीतिलाई समर्थन गर्ने आफ्नो भूमिकालाई विस्तार गरेको देखाउँछ।

यो अभ्यास कुवेत केन्द्रिय बैंकको नेतृत्वमा रहेको स्पष्ट नियामक ढाँचामा आधारित छ। १९६८ को संख्या ३२ को कानून, जुन मुद्रा, कुवेत केन्द्रिय बैंक र बैंकिङ पेशाको विनियमनसँग सम्बन्धित छ,को अनुच्छेद ७१-क (Article 71 bis) अनुसार कुवेतको बैंकहरूमा कुल कर्मचारीहरूमध्ये कम्तीमा ५० प्रतिशत कुवेती कर्मचारी हुनुपर्छ, वा राष्ट्रिय रोजगारी समर्थन कानूनअनुसार मन्त्रिपरिषद्ले तोकेको प्रतिशतमध्ये जुन बढी हो, त्यो लागू हुन्छ। साथै, स्थानीय बैंकहरूका लागि नियामक निर्देशनहरूमा राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको प्रतिशतसम्बन्धी स्वतन्त्र निर्देशनहरू पनि समावेश छन्।

तर, कुवेत केन्द्रिय बैंकको दृष्टिकोण केवल संख्यात्मक लक्ष्यहरू पूरा गर्नेमा सीमित छैन; बरु, स्थानीयकरणको गुणस्तर सुधार गर्ने र कुवेतीहरूलाई विभिन्न पदस्तरहरूमा विस्तार गर्नेतर्फ केन्द्रित छ। यसले उच्च पदहरूमा कुवेती विशेषज्ञहरूको उपस्थिति बढाउने महत्त्वलाई पुनः जोड दिएको छ, र विभिन्न प्रशासनिक स्तरहरूमा कुवेती कर्मचारीहरूलाई योग्य बनाउने र तालिम दिने कार्यलाई प्रोत्साहन गरेको छ। यसले बैंकिङ क्षेत्रको आवश्यकता अनुसारका विशेषज्ञताहरूलाई प्राथमिकता दिने र आन्तरिक आवश्यकताहरू पूरा गर्न रोजगार एजेन्सीहरूमा निर्भरता घटाउने लक्ष्य राखेको छ। कुवेत केन्द्रिय बैंकले बैंकिङ क्षेत्रलाई निजी क्षेत्रमा कुवेतीहरूको सबैभन्दा ठूलो रोजगारदाताको रूपमा वर्णन गरेको छ।

त्यस्तै, कुवेत केन्द्रिय बैंकले स्थानीय बैंकहरूलाई उच्च र मध्यम प्रशासनिक स्तरहरूमा रोजगारीहरू स्थानीयकरण गर्ने, र कुवेती कर्मचारीहरूलाई प्रमुख प्राविधिक र प्रशासनिक पदहरूमा प्राथमिकता दिने निर्देशन जारी गरेको छ। यससँगै, ती पदहरू सम्हाल्नका लागि कुवेती कर्मचारीहरूको तालिम र तयारीमा जोड दिइएको छ, जसले गर्दा कुवेतीकरणको नीति केवल कुवेती कर्मचारीहरूको संख्या बढाउनेभन्दा पनि करियरको प्रगति, प्रशासनिक पदहरूमा पदोन्नति, र निर्णय प्रक्रियामा सहभागितासँग बढी जोडिएको छ।

राष्ट्रिय सहभागिताको दायरा महिला तत्वसम्म पनि फैलिएको छ; कुवेत बैंक संघले मार्च २०२६ को अन्त्यसम्म उपलब्ध गराएको नवीनतम तथ्याङ्क अनुसार, कुवेतकी महिलाहरूले बैंकिङ क्षेत्रमा कार्यरत कुल महिला कर्मचारीहरूमध्ये ८६ प्रतिशत हिस्सा ओगटेका छन्, जसले बैंकहरूभित्र कुवेतकी महिलाहरूको सहभागिताको आधार विस्तार हुँदै गएको र उनीहरू विभिन्न पद र नेतृत्व स्तरहरूमा उपस्थित रहेको संकेत गर्दछ।