डिजिटल कार्यले साताको अन्त्य खानेछ र कार्यले कर्मचारीहरूलाई बिदासम्म पछ्याउनेछ

पाँच दिनको हप्ताको कामको व्यवस्थालाई एक शताब्दीयसम्म जरा गाडाएपछि, साताको अन्त्यको बिदा नयाँ चुनौतीको सामना गरिरहेको छ, जुन बिदाका दिनहरूको सङ्ख्यासँग सम्बन्धित छैन, बरु कर्मचारीहरूले मोबाइल फोन, इमेल र व्यावसायिक सञ्जालका प्लेटफर्महरूको निरन्तर उपस्थितिका बीच आफ्नो कामबाट वास्तविक रूपमा टाढा रहने क्षमतासँग सम्बन्धित छ।

१९२६ मा फोर्ड कम्पनीले हप्तामा पाँच दिन र ४० घण्टाको कामको व्यवस्थालाई जरा गाड्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको थियो, जुन दशकौंदेखि चल्दै आएका श्रमिकहरूको माग र कामको समय घटाउने प्रयासहरूपछि आएको थियो। तथापि, प्रविधिको विकास र मिश्रित कार्यशैलीले काम र व्यक्तिगत जीवन बीचको सीमालाई अझ अस्पष्ट बनाएको छ।

रिपोर्टले संकेत गर्दछ कि कामको समय बाहिर सन्देशहरूको छिटो प्रतिक्रिया दिने संस्कृतिले व्यावसायिक चाप बढाउन सक्छ र कर्मचारीको मानसिक विश्रामको क्षमता सीमित गर्न सक्छ, यद्यपि उनीहरूले प्रत्यक्ष कार्यहरूमा धेरै समय बिताउँदैनन्। अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठनको तथ्याङ्क अनुसार, विश्वभरका एक तिहाइभन्दा बढी कर्मचारीहरूले नियमित रूपमा हप्तामा ४८ घण्टाभन्दा बढी काम गर्छन्।

'विच्छेदनको अधिकार' (Right to Disconnect) बारेको बहस फैलिँदै जाँदा, चुनौती अब साताको बिदा पाउनु होइन, बरु त्यसलाई कामका मागहरूबाट टाढा वास्तविक विश्रामको समयको रूपमा सुनिश्चित गर्नु हो।