मानव कि यन्त्र?.. मानवीय कौशलले रोजगारीको युद्ध निर्णय गर्छ

नौकरीको दौडमा अब कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) मा मात्र निपुणता हासिल गर्नु पर्याप्त छैन। विभिन्न क्षेत्र र आकारका ६०० भन्दा बढी नियोजकहरूलाई समावेश गरेको एक अध्ययनले देखाएको छ कि कम्पनीहरूले स्नातक र करियरको सुरुवाती चरणमा रहेका कर्मचारीहरू भर्ना गर्दा मानवीय कौशलहरूलाई प्राथमिकतामा राख्छन्, जसमा सञ्चार, टोलीमा काम गर्ने क्षमता, सिकाउनको तयारी, लचिलोपन र व्यावसायिकता समावेश छन्।

द कन्भर्सेशनले प्रकाशन गरेको अध्ययन अनुसार, नियोजकहरूको मान्यता अनुसार, AI उपकरणहरू प्रयोग गर्ने सहितका प्राविधिक कौशलहरू संस्थाभित्र नै विकास गर्न सकिन्छ, तर सञ्चार, अनुकूलन र जिम्मेवारी लिने क्षमताबाट वञ्चित कर्मचारीको स्थान लिनु गाह्रो हुन्छ। त्यसैले, अब सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्न यो होइन कि उम्मेदवारले AI प्रयोग गर्न जान्दछ कि छैन? बरु, यो हो कि उनी संस्थासँगै सिकेर र विकास हुन सक्छन् कि छैनन्?

व्यावहारिक तालिमका कार्यक्रमहरू उम्मेदवारहरूको क्षमता परीक्षणका लागि महत्त्वपूर्ण उपकरणको रूपमा उभिएका छन्, जसले आत्मविवरण (CV) बाहिर रहेर प्रतिबद्धता, सञ्चार, टोलीमा काम गर्ने क्षमता र प्रतिक्रियाहरूप्रतिको प्रतिक्रियाको स्तरलाई उजागर गर्छ।

अर्कोतर्फ, अध्ययनले नियोजन प्रक्रियामा AI को जिम्मेवार नभएको प्रयोगबाट चेतावनी दिएको छ, किनकि यसले केही उम्मेदवारहरूको त्रुटिहरूले कम समीक्षा र विवरणहरूमा ध्यान नदिने कमजोरीहरूलाई उजागर गरेको छ।

निष्कर्षमा, AI ले नौकरीहरूलाई पुनः आकार दिँदैछ, तर यसले मानवको मूल्यलाई हटाउँदैन। वास्तविक प्रतिस्पर्धा प्राविधिक दक्षता, मानवीय कौशलहरू र निरन्तर सिकाइलाई एकसाथ जोड्नेहरूबीच हुनेछ। मेसिनले काम गर्ने तरिकालाई परिवर्तन गर्न सक्छ, तर कम्पनीहरूले अझै एल्गोरिदमहरू होइन, मानिसहरूलाई मात्र नियुक्त गर्छन्।