«अल-साकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन» ले युवा दिमागहरूलाई आलिंगन गर्दछ र विचारदेखि नै व्यवसाय स्थापनासम्म समर्थन गर्दछ

हमद अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टरका कार्यकारी निर्देशक डा. साउद अल-अन्जीले केन्द्रले युवाहरू र प्रतिभाशाली दिमागहरूमा लगानीलाई आफ्नो प्राथमिकताको शीर्ष स्थानमा राखेको बताए। उनले लुयाक फाउन्डेसनसँगको साझेदारीले युवाहरूलाई उद्यमशीलता र एप विकासका कौशलहरूमा तालिम प्रदान गरेको र यो प्रयास कुवेती युवाहरूलाई सशक्त बनाउने तथा प्रविधि परियोजनाहरूमा भाग लिनका लागि तयार पार्ने लक्ष्य बोकेको स्पष्ट पारे।

हमद अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टर र लुयाक फाउन्डेसन बीचको साझेदारी दुवै पक्षबीच हस्ताक्षरित बुझौता पत्र (MoU) को परिणाम हो। सहकार्यको सुरुवाती चरणमा पाँच हप्तासम्म १२ जना प्रशिक्षार्थीहरूले मुख्य कौशलहरूमा तालिम प्राप्त गरेका थिए। त्यसपछि, उनीहरूले आफ्ना विचार र परियोजनाहरू न्याय मण्डलको सामु प्रस्तुत गरेका थिए र प्रतिक्रिया तथा आलोचना सुनेर आफ्ना परियोजनाहरू विकास र सुधार गर्ने काम गरेका थिए।

अल-अन्जीले बताए कि कार्यक्रमको विचार कम्पनी स्थापनाको वास्तविक कार्य अनुभवलाई अनुकरण गर्न र युवाहरूलाई साना परियोजनाका मालिकहरूले सामना गर्न सक्ने चिन्ता तथा चुनौतीहरूबारे सचेत गराउन र त्यसको समाधान निकाल्न सिकाउन हो। साथै, यसले न्याय मण्डलका प्रश्नहरूको उत्तर दिने, प्रतिक्रियाहरू व्यवस्थापन गर्ने र असफलताको सम्भावनालाई सम्हाल्ने क्षमता विकास गर्न मद्दत गर्छ। उद्यमशीलतालाई सुरुदेखि नै बलियो कौशल, चुनौतीहरूको सामना गर्न सहनशीलता र लचिलोपत्र आवश्यक हुन्छ।

अल-अन्जीले भविष्यमा युवा विचारधारा भएका व्यक्तिहरूका लागि एउटा समग्र परियोजना सुरु गर्ने केन्द्रको योजना पनि सार्वजनिक गरे। यस परियोजनाले ठूला चुनौतीहरू समावेश गर्नेछ र ६ महिनादेखि १ वर्षसम्मको अवधिमा प्रतिभाशाली विचारहरूलाई आश्रय दिने र विकास गर्ने लक्ष्य राख्नेछ। कार्यक्रमको घोषणा चाँडै गरिनेछ। प्रशिक्षार्थीहरूले केन्द्रभित्र र केन्द्रले साझेदारी गरेको अन्य संस्थाहरूसँगको सहकार्यमा अन्य कार्यक्रमहरूमा पनि भाग लिनेछन्। कुवेत बाहिर, जस्तै सउदी अरेबिया, कतार, ब्रिटेन र अमेरिकी संयुक्त राज्य जस्ता देशहरूका विश्वविद्यालय र प्रशिक्षण संस्थाहरूको विशेषज्ञताबाट पनि लाभ लिने सम्भावना छ।

हमद अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टर एक गैर-लाभकारी संस्था हो। यसको वास्तविक लगानी प्रतिभाशाली र सचेत युवा दिमागहरूमा हुन्छ, जसको उद्देश्य कुवेतको भविष्य निर्माणमा योगदान पुर्याउनु हो। यसले विचारहरूको सुरुवाती चरणदेखि तालिम, विकास, परियोजना स्थापना र कार्यान्वयनका चरणहरूसम्म उद्यमीहरूलाई समर्थन गर्छ।

अल-अन्जीले केन्द्रले कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) मात्र होइन, साइबर सुरक्षामा पनि ठूलो ध्यान दिइरहेको बताए। यी दुवै क्षेत्र केन्द्रको प्राथमिकताका प्रविधि क्षेत्रहरू हुन् र यी दुवै क्षेत्रमा विशेष कार्यक्रमहरू चाँडै सार्वजनिक हुनेछन्। कृत्रिम बुद्धिमत्ताका कार्यक्रमहरू सामान्य प्रयोगकर्ताहरूका लागि सरल स्तरबाट सुरु भएर विशेषज्ञहरूका लागि उन्नत स्तरसम्म पुग्नेछन्। साइबर सुरक्षाका कार्यक्रमहरूमा पनि यस्तै क्रम अपनाइनेछ, जसमा सुरुवाती चरणमा कम्पनीहरूका कर्मचारीहरूलाई प्रणाली सुरक्षामा सुधार ल्याउन सिकाइनेछ र पछि नेटवर्क र साइबर सुरक्षाका विशेषज्ञहरूका लागि उन्नत तालिम दिइनेछ।

केन्द्रले आफ्नो सुरुवातदेखि नै लिएका छिटो कदमहरूको प्रशंसा गर्दै अल-अन्जीले गत डिसेम्बर महिनामा यो परियोजना सुरु भएको र आठ महिनामा स्पष्ट उपलब्धि हासिल भएको बताए। उनले प्रविधि र युवा कार्यक्रमहरू विस्तार गर्ने काम जारी रहने बताए।

'द होल' (Al-Hofra) कार्यक्रमको बारेमा, हमद अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टरका 'द होल' प्रशिक्षण कार्यक्रमका निर्देशक उमर अल-फारसीले बताए कि यो कार्यक्रम लुयाक फाउन्डेसनसँगको साझेदारीमा आयोजित भएको थियो। अन्तिम चरणमा, न्याय मण्डलले चारवटा युवा एप परियोजनाहरूको मूल्याङ्कन गरेको थियो: 'सल्हली' (Salhli), 'मोजूद' (Mawjood), 'जुम्आ' (Jumaah), र 'रन्टली' (Rently)।

अल-फारसीले सहभागीहरूको स्तर आशाजनक रहेको, उनीहरूमा स्पष्ट जिम्मेवारीबोध रहेको र सिकाइ तथा विकासको स्पष्ट इच्छा रहेको बताए। प्रश्नहरू र थप जान्ने इच्छाले सिकाइप्रति वास्तविक रुचि देखाएको उल्लेख गरे। यस अन्तरक्रियाले कम्पनी स्थापना र उद्यमीहरूका चुनौतीहरूसँग सम्बन्धित विकास परियोजनाहरू प्रस्ताव गर्न प्रेरित गर्यो, जसबाट 'द होल' कार्यक्रमको विचार जन्मियो। यस कार्यक्रमको शीर्षकले कठिनाइ र चुनौतीहरूको सामना गरेर सिकाइ र कौशल हासिल गर्ने विचारलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

यस कार्यक्रमले युवाहरू बीच प्रतिस्पर्धात्मक अनुभव प्रदान गर्दछ, जसले टोलीहरूलाई व्यावहारिक निर्णय लिन र लगानी तथा परियोजना विकाससँग सम्बन्धित समाधानहरू निकाल्न बाध्य पार्दछ। यसले सहभागीहरूलाई वास्तविक उद्यमशीलता संसारमा सामना गर्न सक्ने चुनौतीहरूको नजिकको वातावरण प्रदान गर्दछ।

कुवेत साना र मध्यम उद्यमहरू संघका अध्यक्ष र न्याय मण्डलका सदस्य मोहम्मद अल-कुतानले यस अनुभवमा सहभागी हुनुमा खुसी व्यक्त गरे। उनले यसलाई विशेष अनुभवको रूपमा वर्णन गरे, विशेष गरी यो हमद अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टरको पहिलो ग्रीष्मकालीन कार्यक्रम हो।

अल-कुतानले सहभागी विद्यार्थीहरूको स्तरले कुवेतको उज्ज्वल भविष्यको संकेत गरेको बताए। उनले कोरोना महामारीदेखि अहिलेसम्म कुवेतको उद्यमशीलता समुदायले सामना गरेका परिस्थिति र चुनौतीहरूको बावजुद, युवाहरूमा आफ्नै परियोजनाहरू सुरु गर्ने प्रेरणा र उत्साजना अझै कायम रहेको टिपे। हम्द अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर जस्ता विशेषज्ञ केन्द्रद्वारा युवाहरूको समर्थन महत्त्वपूर्ण कदम हो, विशेष गरी किनभने धेरैजसो विचार र परियोजनाहरूले प्रविधि क्षेत्रलाई सेवा गर्दछन्, जुन विभिन्न क्षेत्रहरूको मुख्य इन्जिन बनेको छ र यसले बजारमा रहेका खाली ठाउँ र आवश्यकताहरूलाई पनि लक्ष्य गर्दछ।

युवाहरू कुवेतको सबैभन्दा ठूलो लगानी हुन्। अल-कुतानले प्रतिभाशाली उद्यमीहरूको खोजी र समर्थनमा हम्द अब्दुल अज़ीज़ अल-सिकर टेक्नोलोजी र इनोभेसन सेन्टरको भूमिकाको प्रशंसा गरे। उनले यो अनुभव उपलब्ध गराएकोमा केन्द्रलाई धन्यवाद दिए र आफ्नो परियोजनाहरू प्रकाशमा आउन युवाहरूको समर्थन गर्न पाउँदा आफू खुसी रहेको बताए।

अल-कुतानले भने, "आज कुनै हारेको वा जितेको छैन, सबै सहभागीहरू समर्थन र विकासका पात्र हुन्।" उनले यस्ता कार्यक्रमहरूको वास्तविक मूल्य युवाहरूले आफ्नो भविष्यको यात्राका लागि सहायक अनुभव र कौशलहरू हासिल गर्ने कुरामा निहित छ भने।

'सल्हली' (Salhli) परियोजनाको टोलीका सदस्य खालिद अल-मउशिरजीले आफ्नो परियोजनाको विचारबारे बताए। यसले ग्राहकलाई घरेलु मर्मतका लागि विशेषज्ञ टेक्निशियनसँग जोड्दछ र रेकर्ड गरिएका खराबीहरूको डाटा सुरक्षित गर्न कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) को प्रयोग गर्दछ।

उनले प्रस्तावित प्रणालीले अघिल्लो डाटालाई उपयोग गरेर घरको अवस्थाको रिपोर्ट तयार पार्न सक्छ, जसले भविष्यका खराबीहरूलाई व्यवस्थापन, पत्ता लगाउने र मर्मतका विधिहरू निर्धारण गर्न AI को प्रयोग गरेर मद्दत गर्दछ।

अल-मउशिरजीले बताए कि यद्यपि उनको टोलीले प्रतियोगिता जितेनन्, तर कार्यक्रमको अनुभवले व्यक्तिगत र वैज्ञानिक दुवै स्तरमा ठूलो लाभ दिएको छ। यसले विशेष गरी टोलीमा काम गर्ने कुरा सिकाएको छ। यादृच्छिक रूपमा टोली सदस्यहरू छानिँदा सहभागीहरूले दबाबमा काम गर्ने, बुझ्ने र विभिन्न दृष्टिकोणहरू भए तापनि एउटै टोलीमा काम गरेर कार्यहरू पूरा गर्ने कुरा सिके। उनले यो भिन्नता अनुभवको महत्त्वपूर्ण भाग थियो र सहकार्य तथा टोलीमा काम गर्ने क्षमता बढाउन मद्दत गरेको बताए।