‘नजाहत’ ले ‘अम्द’ परियोजनाको चौथो चरणको सुरुवातमा ३६ वटा सरकारी निकायको सहभागितामा तालिमिक कार्यशालाहरू आयोजना गरिरहेको छ

कुवेतका अधिकारीहरूले: भ्रष्टाचार निवारणका लागि सार्वजनिक संस्था, 'नजाहा' ले 'अदा' परियोजनाको लागि प्रशिक्षण कार्यशालाहरू आयोजना गरेको छ, जसले सार्वजनिक क्षेत्रमा सार्वजनिक सेवाको नैतिकतालाई सक्रिय पार्न र संस्थागत ईमानदारीलाई बलियो बनाउन मद्दत गर्दछ। यसमा ३६ वटा सरकारी निकायहरूबाट टोलीका प्रतिनिधिहरूको सहभागिता रहेको थियो, र करिब १५० सहभागीहरूको उपस्थिति थियो, जबकि परियोजनाको चौथो चरण पनि सुरु भएको छ।

'नजाहा' ले जनाए अनुसार, चौथो चरणको मुख्य उद्देश्य ईमानदारी, पारदर्शिता र सरकारी नौकरीको नैतिकताका सिद्धान्तहरूलाई जरा गाड्नु, र शासन व्यवस्थालाई समर्थन गर्ने तथा भ्रष्टाचारबाट बचाउने संस्थागत अभ्यासहरूलाई बलियो बनाउनु हो।

यसले थपेको छ कि प्रशिक्षण कार्यशालाहरूमा ३६ वटा सरकारी निकायहरू चार तहहरूमा समावेश भएका छन्: कांस्य, रजत, सुन र हिरा। सबै सहभागी निकायहरूले कांस्य तहबाट सुरुवात गर्छन्, र प्रत्येक तहका आवश्यकताहरू पूरा भएपछि क्रमशः अर्को तहमा जान्छन्। यसले सार्वजनिक सेवाको नैतिकतालाई जरा गाड्न र संस्थागत ईमानदारीलाई बलियो बनाउन एकीकृत संस्थागत प्रणाली निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ, जुन निरन्तरता र निरन्तर विकास सुनिश्चित गर्ने चरणबद्ध प्रक्रिया हो।

यसले स्पष्ट पारेको छ कि यी कार्यशालाहरू परियोजनाको योजनाको अंश हुन्, जसको उद्देश्य सहभागी निकायहरूमा कार्यरत टोलीहरूलाई योग्य बनाउनु र स्वीकृत विधिअनुसार परियोजनाका आवश्यकताहरू कार्यान्वयन गर्न तयार बनाउनु हो। यसमा परियोजनाका लक्ष्यहरू, कार्यान्वयन प्रक्रिया, भूमिका र जिम्मेवारीहरू, समयसारणी, र प्रत्येक चरणका आवश्यकताहरूको प्रस्तुतीकरण र स्पष्टीकरण समावेश छ, जसले अवधारणाहरूलाई एकीकृत गर्न र टोलीहरूले आवश्यकताहरूलाई दक्षता र प्रभावकारिताका साथ लागू गर्ने क्षमतालाई बलियो बनाउन मद्दत गर्दछ।

'नजाहा' ले जोड दिएको छ कि परियोजना कार्यान्वयनको अवधिभर सहभागी निकायहरूलाई निरन्तर प्राविधिक र सल्लाहकार समर्थन प्रदान गर्न उनको प्रतिबद्धता छ, विशेष अनुगमन टोलीहरू मार्फत। यसले चुनौतीहरूलाई तत्काल समाधान गर्न, प्रश्नहरूको उत्तर दिन, र सरकारी निकायहरूलाई परियोजनाका आवश्यकताहरू पूरा गर्न र यसका लक्ष्यहरू हासिल गर्न सहयोग गर्न मद्दत गर्दछ, जुन सरकारी निकायहरूसँग साझेदारी र समन्वयको सिद्धान्तबाट प्रेरित हो।

यसले देखाएको छ कि परियोजनाको सफलता यस र सहभागी निकायहरू बीचको प्रभावकारी सहयोग, र कार्यान्वयन प्रयासहरूलाई अगाडि बढाउन सहभागी निकायहरूभित्र कार्यरत टोलीहरूको केंद्रीय भूमिका मा निर्भर गर्दछ, जसले परियोजनाका लक्ष्यहरू हासिल गर्न, संस्थागत ईमानदारीको संस्कृति जरा गाड्न, र सार्वजनिक क्षेत्रमा विकास र उत्कृष्टताको यात्रालाई समर्थन गर्न मद्दत गर्दछ।

यस सन्दर्भमा, 'अदा' परियोजनाकी निर्देशक र नागरिक समाज संगठनहरूसँग सहकार्यको निगरानी गर्ने व्यक्तित्व, यस्मिन अल-शरहानले स्पष्ट पारिन् कि परियोजना चार वर्षसम्म चल्नेछ, र यसले सहभागी निकायहरूले प्रशासनिक, प्रशिक्षण र जागरूकताका पक्षहरू सहित क्रमिक आवश्यकताहरू पूरा गर्नेमा निर्भर गर्दछ, साथै स्वीकृत सर्वेक्षणहरू र सूचकहरू मार्फत संस्थागत जागरूकताको स्तर मापन गर्नेछ।

उनले थपिन् कि परियोजनाको उद्देश्य संस्थागत उत्कृष्टतालाई बलियो बनाउनु, सार्वजनिक सेवाको नैतिकतालाई जरा गाड्नु, पेशागत दक्षता बढाउनु, र प्रशासनिक तथा कानूनी कमजोरीहरू पुरा गर्नु हो, साथै सरकारी निकायहरूभित्र भ्रष्टाचार व्यवस्थापन, जोखिम व्यवस्थापन र निवारण प्रणालीहरूलाई समर्थन गर्नु हो।

उनले संकेत गरिन् कि दुई दिनसम्म चलेका प्रशिक्षण कार्यशालाहरूमा १५० भन्दा बढी प्रशिक्षणार्थीहरूको सहभागिता थियो, जसले १७०,००० भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएको सरकारी निकायहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्छन्, जसले परियोजनाको विस्तृत दायरा र संस्थागत सुधार प्रयासहरूलाई समर्थन गर्ने तथा सरकारी कार्यवातामा ईमानदारीको संस्कृति जरा गाड्न यसको महत्त्वलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।

उनले अन्त्यमा जोड दिइन् कि 'अदा' परियोजनाले ईमानदारीका मूल्यहरूलाई सैद्धान्तिक अवधारणाहरूबाट स्थायी संस्थागत अभ्यासहरूमा रूपान्तरण गर्ने उद्देश्यले राष्ट्रिय अग्रणी पहलहरू मध्ये एक हो, जुन प्रतिबद्धता, पारदर्शिता र शासन व्यवस्थामा आधारित कार्यवाता वातावरण निर्माण मार्फत हासिल हुन्छ, जसले नागरिकहरू र निवासीहरूलाई प्रदान गरिने सरकारी सेवाको गुणस्तर र दक्षतामा सकारात्मक असर पार्दछ।