कुवेतका अधिकारीहरूले 'सिविल सेवा' एपलाई कार्यान्वयन गर्न निर्देशन दिएका छन्: कार्यालयीन कार्यहरू प्रस्तुत र अनुमोदनको लागि यो एउटै आधिकारिक मञ्च हो।

कुवेतका अधिकारीहरूले बिजुली, पानी र नवीकरणीय ऊर्जा मन्त्रालयका उपमन्त्री डा. आदेल अल-जामिलले एक निर्णय जारी गरेका छन्, जसअनुसार १ अगस्ट २०२६ देखि मन्त्रालयका कर्मचारीहरूका मामिलाहरू पेस र स्वीकृत गर्नका लागि सिविल सर्भिस डायवानको स्मार्टफोन एपलाई एउटा मात्र इलेक्ट्रोनिक प्लेटफर्मको रूपमा अपनाइनेछ, र यस निर्णयसँग असंगत कुनै पनि आन्तरिक एपहरूको प्रयोग रद्द गरिनेछ। निर्णयमा एप मार्फत अनुरोधहरू पेस गर्ने प्रक्रियाको व्यवस्था गरिएको छ, जसले प्रत्येक प्रकारका मामिलाहरूका लागि समयसीमा तोकेको छ। पूर्वअनुमति र चिकित्सा पुनरावलोकनको अनुमति अनुरोधहरू तिनीहरूको मितिभन्दा अघि अधिकतम सात दिन अघि पेस गर्नुपर्छ, औपचारिक अनुमति र विभिन्न छुटहरू मितिभन्दा अघि अधिकतम तीन दिन अघि पेस गर्नुपर्छ, जबकि नियमित छुट मितिभन्दा अघि पेस गरिन्छ, र आपतकालीन छुट आफ्नो मितिबाट सात दिनभित्र पेस गरिन्छ, पूर्वअनुमति अनिवार्य छैन। निर्णयमा स्पष्ट पारिएको छ कि यदि प्रक्रियाहरूले एकीकृत प्रणालीहरूमा मामिला दर्ता गर्नुपर्ने अवस्था सिर्जना गर्छ भने, यसलाई पूर्वअनुमतिमा वा छुटको दिनमै पेस गर्नुपर्छ। अनुरोधहरूको स्वीकृति सम्बन्धमा, निर्णयले तोकेको छ कि स्वीकृति अधिकृतले पदको क्रम अनुसार गर्नुपर्छ, र अनुरोधहरू तीन दिनभित्र निपुर्जा गर्नुपर्छ, तोकेको समयसीमापछि पेस गरिएका अनुरोधहरू अस्वीकार गरिनेछ। यदि कामको हितले आवश्यक परेमा, प्रशासनिक प्रमुखले कर्मचारीले प्रस्तुत गर्ने तर्कहरूको आधारमा तोकेको समयसीमा सकिएपछि पनि अनुरोधहरू स्वीकार गर्न पाउनेछन्, जसको निरीक्षण तीन दिनभित्र गरिनेछ, र मामिलाको अवधि छुटको मितिबाट दुई हप्ताभन्दा बढी हुनेछैन। निर्णयले प्रशासनिक पदहरूको अधिकार प्रत्यायोजन र नियुक्ति प्रक्रियाको पनि व्यवस्था गरेको छ, जसअनुसार विभागका निर्देशकहरू र उनीहरूभन्दा माथिका पदस्थ व्यक्तिहरूले मामिलाहरू स्वीकृत गर्नका लागि उनीहरूले उपयुक्त ठान्ने व्यक्तिलाई अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्छन्, जबकि प्रशासनिक मामिला विभागले प्रशासनिक पद खाली भएमा अस्थायी रूपमा कर्मचारी नियुक्त गरी लागू नियमअनुसार तोकेका अधिकारहरू प्रयोग गर्न सक्छ। कटौती सम्बन्धमा, निर्णयले कर्मचारी मामिला विभागलाई पछिल्लो महिनामा ढिलाइ भएको महिनाको अर्को महिनाको छैठौं दिन तलबबाट कटौती स्वीकृत गर्ने जिम्मेवारी दिएको छ, जसपछि हिसाब विभागले कटौती स्वचालित रूपमा कार्यान्वयन गर्नेछ, र कर्मचारीले अनुरोधका तथ्याङ्क र संलग्न कागजातहरूको सत्यता र आवश्यक शर्तहरू पूरा गरेको सुनिश्चित गर्ने जिम्मेवारी लिनुपर्नेछ। निर्णयले प्रत्यक्ष प्रमुखलाई कर्मचारीहरूको नियमित उपस्थिति निगरानी गर्ने, बिना कारण अनुपस्थितिको हप्तावारी रेकर्ड राख्ने, र प्रस्तुत कागजातहरूको सत्यता जाँच गर्ने जिम्मेवारी दिएको छ, र स्वीकृत प्रक्रियाअनुसार अनुपस्थितिको नियम लागू गर्नेछ। निर्णयले जोड दिन्छ कि यसका नियमहरू उल्लङ्घन गरेको प्रमाणित हुने प्रत्येक व्यक्तिलाई अनुशासनात्मक कारबाहीको सामना गर्नुपर्नेछ, र यसको प्रयोग १ अगस्ट २०२६ देखि सुरु हुनेछ, र यससँग असंगत कुनै पनि पूर्व निर्णयहरू रद्द गरिनेछ।