«श्रम शक्ति»: कानुनअनुसार कामको सम्झौता समाप्त हुने धेरै अवस्थाहरू

कुवेतका अधिकारीहरूले कुवेतका श्रम ऐनको प्रावधानअनुसार श्रम सम्झौता कसरी समाप्त हुन्छ भन्ने बारेमा स्पष्ट पार्दै, नियोता र श्रमिक दुवैका अधिकारहरूको विवरण प्रकाशित गरेका छन्, साथै कानूनद्वारा नै सम्झौता समाप्त हुने अवस्थाहरूबारे पनि जानकारी दिएका छन्।

कुवेतका श्रम प्राधिकरणले नियोताले कानूनले अनुमति दिएको अवस्थामा श्रमिकको सेवा समाप्त गर्न सक्ने अधिकार रहेको स्पष्ट पार्दै, निश्चित अवधिका नभएका सम्झौताहरूमा नोटिसको अवधि पालना गर्दै समाप्त गर्ने वा कानूनमा उल्लेखित गम्भीर अपराधहरूको आधारमा बर्खास्त गर्ने अधिकार रहेको बताएको छ। श्रमिकले बर्खास्त गर्ने निर्णय गलत भएमा त्यसविरुद्ध अपील गर्न सक्ने अधिकार राख्छन्, जुन श्रम ऐनको धारा ४१, ४४ र ४६ अनुसार छ।

यसका साथै, श्रमिकले पनि कानूनी नियमहरू पालना गर्दै श्रम सम्झौता समाप्त गर्न सक्छन्। विशिष्ट अवस्थाहरूमा, जस्तै नियोताले सम्झौता वा कानूनको उल्लङ्घन गर्नु, श्रमिकमाथि आक्रमण गर्नु, वा श्रमिकको सुरक्षा वा स्वास्थ्यलाई खतरा पुग्ने अवस्था देखिएमा, पूर्व सूचना नदिई नै काम छोड्न सक्छन् र सेवा अवसान भत्ता पाउन सक्छन्, जुन श्रम ऐनको धारा ४८ अनुसार छ।

श्रम प्राधिकरणले श्रम सम्झौता कानूनद्वारा नै निम्न अवस्थाहरूमा समाप्त हुने बताएको छ: श्रमिकको मृत्यु, श्रम गर्न असमर्थ हुने पुष्टि हुनु, बीमा अवधि सकिएपछि रोग लाग्नु, संस्थाको अन्तिम बन्द हुनु, वा नियोताको दिवालियापनको अन्तिम फैसला हुनु। यी सबै श्रम ऐनको धारा ४९ र ५० अनुसार हुन्छन्।