മലയാളം: ഖജനാവിന്റെ വകുപ്പിൽ ഔദ്യോഗിക വേഷത്തിന് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ

2026-ലെ വർഷത്തിനുള്ളിൽ ധനമന്ത്രാലയം 29-ാം അഭ്യർത്ഥനാപത്രം (Administrative Circular) പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഇത് ധനമന്ത്രാലയത്തിലെ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ധരിക്കേണ്ട ഔദ്യോഗിക വേഷത്തിനായുള്ള നിർണായക നിയന്ത്രണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നു. സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ഔദ്യോഗിക സ്വഭാവവും പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രത്യക്ഷവും സംരക്ഷിക്കുകയും, അനുയോജ്യമായ സ്ഥാപന ഐതിഹാസം (Institutional Identity) ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ശ്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായിയാണ് ഈ തീരുമാനം എടുത്തത്.

അംഗീകൃത വേഷരീതികളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ

ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിനനുസരിച്ച് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന വേഷങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥനാപത്രത്തിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:

പുരുഷ ജീവനക്കാർ: ദേശീയ വേഷമായ ദശദാഷ (Dishdasha) കൂടാതെ ഗുത്തറ (Ghutra)യും ഇക്കൽ (Iqal) എന്നിവ ധരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ ഔദ്യോഗിക സ്യൂട്ട് ധരിക്കുക.

കലാപരമായ/താൽക്കാലിക തൊഴിലുകൾ: എഞ്ചിനീയർമാരെയും ടെക്നീഷ്യൻമാരെയും ഒഴിവാക്കി, അവർക്ക് അവരുടെ ഫീൽഡ് ജോലികളുടെ സ്വഭാവത്തിനനുസരിച്ച് ഏകീകൃത വേഷം (Froul) അല്ലെങ്കിൽ ടി-ഷർട്ട് (T-shirt) കൂടാതെ ജോലി പാന്റ്സ് ധരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ: അബായ (Abaya)യും ഷെയ്ല (Shayla)യും ശാന്തവും ഔദ്യോഗികവുമായ നിറങ്ങളിൽ ആയിരിക്കണം. കൂടാതെ, മനോഹരമായ നീളത്തിലുള്ള (കാൽമുട്ടിന് താഴെ) സ്കർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ വൈഡ് ഡ്രസ് ധരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിനോടൊപ്പം ജാക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കവർ ഷർട്ടും ധരിക്കാം. ഔദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥലവുമായി യോജിക്കുന്ന രീതിയിൽ അലങ്കാരങ്ങളും മേക്കപ്പും ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തിലെ നിരോധനങ്ങളും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത വേഷങ്ങളും

പൊതുവായ പ്രത്യക്ഷത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഘട്ടമായി, എല്ലാ പുരുഷ-സ്ത്രീ ജീവനക്കാരെയും നിരോധിക്കുന്ന നിരവധി രീതികളും പ്രത്യക്ഷങ്ങളും അഭ്യർത്ഥനാപത്രം കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു. ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്:

കടുപ്പമുള്ള പാന്റുകൾ, താഴ്ന്ന വെയ്സ്റ്റ് (Low waist) ഉള്ളവ, അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ തകർന്നിരിക്കുന്നവ.

വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഷോർട്ടുകൾ, ചെറിയ അല്ലെങ്കിൽ പാർശ്വവൽക്കരിച്ച വസ്ത്രങ്ങൾ, അമിതമായ ഡ്രസ് ഓപ്പണിംഗുകൾ.

സ്ലീവ് ഇല്ലാത്ത ഷർട്ടുകൾ, ചെറിയ (Cropped) വസ്ത്രങ്ങൾ, തുറന്ന ഡിസൈനുകളുള്ള ഭാഗങ്ങൾ.

ജോലി ഓഫീസുകളിൽ (അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് കലാപരമായ/താൽക്കാലിക തൊഴിലുകൾ ചെയ്യുന്നവരെ ഒഴിവാക്കി) സ്പോർട്സ് വസ്ത്രങ്ങളും കപ്പുകളും (Cap).

ടാറ്റൂകൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത വാചകങ്ങൾ, ലോഗോകൾ, ചിത്രങ്ങൾ ഉള്ള വസ്ത്രങ്ങൾ ധരിക്കുക.

ശിക്ഷാ നടപടികളും വാർഷിക വിലയിരുത്തലിലെ പ്രഭാവവും

ഈ അഭ്യർത്ഥനാപത്രത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം പോകൽ "അഭ്യർത്ഥനാപത്ര ലംഘനം" (Administrative Violation) ആയി കണക്കാക്കപ്പെടും, 1979-ലെ സിവിൽ സർവീസ് നിയമം (15-ാം നിയമം) പ്രകാരം 28-ാം വകുപ്പിൽ നിർദ്ദിഷ്ടമായ ശിക്ഷാ നടപടികളിലൊന്ന് പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ് എന്ന് ധനമന്ത്രാലയം चेतावनी നൽകുന്നു.

കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ലംഘനം കണ്ടെത്തുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ വാർഷിക വിലയിരുത്തലിൽ നേരിട്ട് നെഗറ്റീവ് പ്രഭാവം ചെലുത്തും, പ്രത്യേകിച്ച് "പൊതുവായ പ്രത്യക്ഷം" (General Appearance) എന്ന വകുപ്പിൽ.

നിയന്ത്രണ മെക്കാനിസങ്ങളും തീരുമാനത്തിന്റെ പ്രാബല്യവും

അഭ്യർത്ഥനാപത്രം നിരീക്ഷണത്തിന്റെയും നടപ്പാക്കലിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഓർഗനൈസേഷണൽ യൂണിറ്റുകളുടെ തലവന്മാർക്ക് (Heads of Organizational Units) ഏൽപ്പിക്കുന്നു. അവർക്ക് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട നിയന്ത്രണങ്ങളുമായുള്ള പാലനം നിരീക്ഷിക്കുക, ഏതെങ്കിലും ലംഘനം കണ്ടെത്തുക, ഉടൻ അനുയോജ്യമായ ശിക്ഷാ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക എന്നിവ അനിവാര്യമാണ്.

ഈ അഭ്യർത്ഥനാപത്രം പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ ഔദ്യോഗികമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. ധനമന്ത്രാലയത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിലും പൂർണ്ണമായ പാലനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി ഇത് വിതരണം ചെയ്തു.