ആരോഗ്യ ഉപമന്ത്രി: ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രധാന ഘടകമാണ് നഴ്സിംഗ്... ഇതിന്റെ വികസനം സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു

“നിലനിൽക്കുന്ന ശക്തമായ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ പുതുമയുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ” എന്ന വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ

അൽ-അവ്ദി: മന്ത്രാലയത്തിലെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ 32% പേരും നഴ്സിംഗ് വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവരാണ്

ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉപമന്ത്രി ഷെയ്ഖ് ഡോ. സൽമാൻ ഖലീഫ അൽ-സബാഹ്, നഴ്സിംഗ് വിഭാഗത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും തുടർച്ചയായ പരിശീലനം, വിദ്യാഭ്യാസം, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ എന്നിവ വഴി അവരുടെ വൃത്തിയായ വികസനത്തിന് ശ്രദ്ധ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഉറപ്പിച്ചു. നഴ്സിംഗ് മന്ത്രാലയത്തിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഈ വിഭാഗം നേരിടുന്ന ഏതൊരു വെല്ലുവിളികളും ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിലും രോഗികൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലും നേരിട്ട് പ്രതിഫലിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

നഴ്സിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ വിഭാഗം സംഘടിപ്പിച്ച “നിലനിൽക്കുന്ന ശക്തമായ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ പുതുമയുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ” എന്ന വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ അദ്ദേഹം നടത്തിയ പ്രസംഗത്തിൽ, മന്ത്രാലയം നഴ്സിംഗ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശ്രമങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നതിൽ അവരുമായി സഹകരിക്കാൻ തയ്യാറാണ് എന്നും, വൃത്തിയായ വികസനത്തിന് കാരണമാകുന്ന നടപടികൾ പഠിക്കുന്നതിൽ അവരുമായി സഹകരിക്കാൻ തയ്യാറാണ് എന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. പരിശീലനത്തിനും വിദ്യാഭ്യാസത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പ്രത്യേകിച്ച്, വൈദ്യശാസ്ത്ര, നഴ്സിംഗ് വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവർ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്, ഓരോന്നിനും അവരുടേതായ സാഹചര്യങ്ങളും സംസ്കാരവും നടപടികളും ഉണ്ട്. കോവൈറ്റിൽ രോഗികളുമായി സംസാരിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും പുതിയ നഴ്സിംഗ് വിഭാഗത്തിന് സമൂഹത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ആവശ്യങ്ങളും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും തുടർച്ചയായ കോഴ്‌സുകൾ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

അൽ-ഖലീഫ, നഴ്സിംഗ് മേഖലയിലെ പുതുമയുള്ള പ്രോജക്ടുകളുടെ മത്സരത്തിൽ 14 പങ്കെടുത്തവയിൽ നിന്ന് മൂന്ന് വിജയിച്ച പ്രോജക്ടുകളെ പ്രശംസിച്ചു. വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ നഴ്സിംഗ് വിഭാഗം പ്രകടിപ്പിച്ച പ്രതിഭകൾ പിന്തുണയ്ക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും യോഗ്യമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. നഴ്സിംഗിനെ ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ച ഒരു മേഖലയായി കരുതാതെ, നഴ്സിംഗും മറ്റ് ആരോഗ്യ വിഭാഗങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സമന്വയം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൂചിപ്പിച്ചത്, 2020-ലെ 70-ാം നമ്പർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രാക്ടീസ് നിയമം ആരോഗ്യ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വൈദ്യശാസ്ത്ര വിദഗ്ധതകളിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നു എന്നാണ്. നഴ്സിംഗിന്റെ പങ്ക്, ഓപ്പറേഷൻ തിയേറ്ററിലോ വാർഡുകളിലോ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ചികിത്സാ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ നിർണ്ണായകമാണെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ടീം സ്പിരിറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും, വർക്ക്ഷോപ്പുകളും വിവിധ സഹകരണ മേഖകളും മുതലെടുക്കുകയും, മേഖലയുടെ വികസനത്തിനും ആരോഗ്യ സേവനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുന്ന നഴ്സിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളെയും നവോത്ഥാനങ്ങളെയും തുടർച്ചയായി പിന്തുണയ്ക്കുകയും വേണമെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

ഇതേസമയം, നഴ്സിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർ ഡോ. ഇമാൻ അൽ-അവ്ദി പറഞ്ഞത്, ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിലെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ ഏകദേശം 32% നഴ്സിംഗ് വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവരാണ് എന്നും, സമഗ്രമായ ആരോഗ്യ പരിചരണം തുടർച്ചയായി നൽകുന്നതിൽ അവർ നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നു എന്നുമാണ്. വർക്ക്ഷോപ്പിന്റെ ലക്ഷ്യം നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും, അവരുടെ വെല്ലുവിളികൾ ചർച്ച ചെയ്യുകയും, കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും പ്ലാനിംഗിനും ആഗോളതലത്തിൽ പുതിയ രീതികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം സൂചിപ്പിച്ചു.

അൽ-അവ്ദി കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഈ വർക്ക്ഷോപ്പ് നഴ്സിംഗ് നേതൃത്വത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, തൊഴിൽ പാരമ്പര്യ പ്ലാനിംഗ് (സക്സഷൻ പ്ലാനിംഗ്) മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനവും കൃത്രിമ ബുദ്ധിയും, തെളിവുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രാക്ടീസുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്ത്, ദീർഘകാല നിലനിൽക്കുന്ന നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ശക്തമായ വിഭാഗം രൂപീകരിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നുമാണ്.

നഴ്സിംഗ് സേവനങ്ങളുടെ ഡയറക്ടറേറ്റ്, അന്താരാഷ്ട്ര സർവകലാശാലകളും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും സഹകരിച്ച് വിവിധ മേഖലകളിൽ സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് കോഴ്സുകൾ സംഘടിപ്പിച്ച് നഴ്സിംഗ് വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും, അവരെ നിരന്തരം പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ഇത് നഴ്സിംഗ് പ്രാക്ടീസുകൾ ഏറ്റവും പുതിയ അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്, വൃത്തിയാക്കൽ മേഖലയിലെ വികസന ശ്രമങ്ങൾ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിച്ചു എന്നാണ്. അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്, പൗരസേവന ബോർഡിന്റെ 2009-ലെ 5-ാം നമ്പർ തീരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ട നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള അലവൻസുകളും ബോണസുകളും സംബന്ധിച്ചത്, 2026-ലെ 206-ാം നമ്പർ മന്ത്രി തല തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതുക്കിയത് ആണ്. ഈ തീരുമാനത്തിൽ കുവൈത്ത് രാജ്യത്തിന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൽ മിഡ്‌വിഫറി (Childbirth Care) എന്ന വൃത്തിയാക്കൽ പേര് അംഗീകരിച്ചും പ്രഖ്യാപിച്ചും, അതിന്റെ ഫംഗ്ഷണൽ ടൈറ്റിലുകൾ സാങ്കേതികമായി തരംതിരിച്ചും പുതിയതായി സൃഷ്ടിച്ചു.

അവർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്, നഴ്സിംഗ് സേവന വിഭാഗം മിഡ്‌വിഫറി പ്രാക്ടീസിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ഡയറക്ടറിന്റെ ആദ്യ പതിപ്പ് പുറത്തിറക്കി എന്നാണ്. ഇത് 225 പേജുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചതും ആണ്. ഇത് രാജ്യത്തെ ആരോഗ്യ മേഖലകളിൽ വിതരണം ചെയ്തു, ഇത് മിഡ്‌വിവ്‌മാരുടെ പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും മാതാക്കളുടെയും ശിശുക്കളുടെയും സുരക്ഷിതമായ പരിചരണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഔദ്യോഗിക റെഫറൻസ് ആയി മാറി.

അവർ പറഞ്ഞത്, നഴ്സിംഗ് വസ്ത്രത്തിൽ 2026-ലെ 70-ാം നമ്പർ മന്ത്രി തല തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുതുക്കൽ നടന്നു എന്നാണ്. ഇത് പൊതുവായ രൂപത്തിന്റെയും ഔദ്യോഗിക വസ്ത്രത്തിന്റെയും ഏകീകരണ നിയന്ത്രണങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചതാണ്. ഇത് വർഷങ്ങളായി അംഗീകരിച്ചിരുന്ന വെള്ള നിറത്തിൽ നിന്ന് രാജകീയ നീല നിറത്തിലേക്ക് (Royal Blue) മാറിയതായിരുന്നു, ഇത് നഴ്സിംഗ് മേഖലയുടെ ഔദ്യോഗിക ഐഡന്റിറ്റിയുടെ പുനരുജ്ജീവനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

അവർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്, നഴ്സിംഗ് ഇന്നൊവേഷൻ അവാർഡ് 2023-ൽ ആരംഭിച്ചു എന്നാണ്. ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം വിശിഷ്ടമായ പദ്ധതികളെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നതും നഴ്സിംഗ് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ആശയങ്ങളെയും അനുഭവങ്ങളെയും ആരോഗ്യ പരിചരണ ഗുണനിലവാരം ഉയർത്തുന്ന പ്രായോഗിക പരിഹാരങ്ങളായി മാറ്റാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതും ആണ്.

അൽ അവാദി പറഞ്ഞത്, നഴ്സിംഗ് നേതൃത്വം നഴ്സിംഗ് ടീമുകളുടെ ഏകോപനത്തിനും സ്ഥിരതയ്ക്കും നിർണ്ണായക ഘടകമാണ് എന്നാണ്. ഇത് പദ്ധതികളെ പ്രായോഗിക രീതികളായി മാറ്റി ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിരത പിന്തുണയ്ക്കുന്നതും അവർക്ക് പഠനത്തിനും പങ്കെടുക്കുന്നതിനും അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതും ആണ്, ഇത് വികസനത്തിന്റെ പാത തുടരാൻ കഴിവുള്ള പുതിയ നേതാക്കളെ തയ്യാറാക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നു.

അവർ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞത്, നഴ്സിംഗ് ഒരു ജോലി മാത്രമല്ല, മറിച്ച് ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന സ്തംഭമാണ് എന്നാണ്. ഇത് ദാനവും കരുണയും ഉത്തരവാദിത്തവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു മാനവിക ദൗത്യമാണ്. രോഗികളുടെ സുരക്ഷ, അവരുടെയും കുടുംബങ്ങളുടെയും അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിർണ്ണായക നിമിഷങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങളിലും ഇത് സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നു.