സാലിഹ് അസ്-സഖ്കബി: ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചുമതലകളുടെ പുരുഷൻ

സാവിഖ് അൽ-സഖ്ബി, സിവിൽ സർവീസ് ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ഉപദേശകനായി നിയമിതനായ പുതിയ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ, മുൻ ഉപദേശകനായ അൽ-റബീഅനെ തുടർന്ന്, ഒരു വലിയ പോരാട്ടത്തിലാണ് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

ഈ ചുമതലകളുടെ ബുദ്ധിമുട്ട് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥന് മുന്നിൽ രണ്ട് വഴികൾ മാത്രമേയുള്ളൂ: രാജിവയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ചുമതല നിരസിക്കുക. മൂന്നാമത്തെ വഴിയില്ല.

അൽ-റബീഅൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടും സങ്കീർണ്ണവുമായ സമയത്താണ് ഈ ചുമതലകൾ ഏറ്റുവാങ്ങിയത്. ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ചുമതലകൾ പൂർണ്ണമായും സർക്കാർ വകുപ്പുകളിൽ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ മാത്രം കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ സർക്കാർ ഡയറക്ടറേറ്റുകളും വകുപ്പുകളോ സ്ഥാപനങ്ങളോ അല്ല; ചിലത് സ്വതന്ത്രവും ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിഞ്ഞു നിൽക്കുന്നതുമാണ്. ചുമതലകളുടെയോ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയോ പരിധി കുറച്ചത് ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും സങ്കീർണ്ണവുമാക്കി മാറ്റി, പ്രത്യേകിച്ച് ഡയറക്ടറേറ്റിലെ നേതൃത്വത്തിന്. സിവിൽ ചുമതലകളുള്ള വകുപ്പുകളുടെ എണ്ണം കുറവാണ്, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പരിമിതമാണ്; അവ കേവലം കാര്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിലേക്ക് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. പ്രശ്നം ജോലികളിലോ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലോ അല്ല, മറിച്ച് വകുപ്പുകളിൽ (പൂർണ്ണ സമയം) ഹാജരാകാൻ നിർബന്ധിതരായിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഭീമമായ എണ്ണത്തിലാണ്. ചുമതലകളുടെ വലിപ്പം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ അത് നിസ്സാരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഹാജർ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലിയുടെ വലിപ്പം അളക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വകുപ്പുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറാകുന്ന ജീവനക്കാരെ നമുക്ക് കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ല. അവർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നില്ല. വകുപ്പുകൾ ജീവനക്കാർ കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ "മറഞ്ഞുനിൽക്കുന്ന ബെറോജഗാർത്വം" എന്നറിയപ്പെടുന്നവർ കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഈ പേര് ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരന് യോജിച്ചതല്ല; ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിയുടെയോ ജോലി പേരിന്റെയോ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കണം, അതിന് യോജിച്ച ശമ്പളത്തിനും ഡിഗ്രിക്കും അനുസൃതമായി. എന്നാൽ ഈ പേര് ജോലിയുടെ സ്വഭാവവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. കാര്യപരിപാടികൾ നിർവഹിക്കാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട അനേകം ജീവനക്കാരുടെ ഒരു വലിയ സേനയുണ്ട്; ലേഖനത്തിന്റെ അക്ഷരങ്ങൾ അറിയാവുന്ന ഏത് സാധാരണക്കാരനും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തിയുടെ ഘട്ടങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഏത് വ്യക്തിക്കും ഇത് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ സമീപിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ കൈവശമുള്ള ഒരു കാര്യത്തിനായി, അവർ ലളിതമായി പറയും: "ഇത് എന്റെ കൈയിലില്ല." ഉത്തരവാദി ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, അവർ മറുപടി നൽകും: "എനിക്കറിയില്ല, മാനേജറെ സമീപിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശകനെ സമീപിക്കുക."

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നത്: ഞാൻ വിശ്വസിക്കുകയും, വളരെ വിനയത്തോടെ പറയുകയും ചെയ്യുന്നു, പൊതുസേവന ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽരഹിതർക്ക് തൊഴിൽ നൽകുകയും, ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രാലയങ്ങളിലെ ശൂന്യതകൾ നികത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ അത് അസഹായകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ പേര് നിലവിലെ സാഹചര്യവുമായി യോജിക്കുന്ന പുതിയ പേരിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അക്കാലത്ത് സർക്കാർ ജോലികൾ കുവൈത്ത് പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തണമെന്ന് നിർബന്ധമുണ്ടായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കുവൈത്ത് പൗരന്മാർ അധിഷ്ഠിക്കേണ്ട സീറ്റുകൾ വിദേശീയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ അധിഷ്ഠിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് കാണാമായിരുന്നു. ഇതിന് വേണ്ടി അവർ അപമാനകരവും ദുർബലവുമായ ന്യായങ്ങൾ ഉന്നയിച്ചിരുന്നു.

ഇന്ന് വിദേശീയ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കാണാൻ വളരെ അപൂർവ്വമാണ്. ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലാണ്. ചിലപ്പോൾ, ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു, അവർ മേശയ്ക്ക് താഴെ നിന്ന് ദുർബലരായ ഉദ്യോഗസ്ഥന്മാർ വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ ചതിയുള്ള നയങ്ങൾ വഴിയോ തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളങ്ങൾ എണ്ണ വരുമാനത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ എണ്ണ വിദേശത്തേക്ക് കയറ്റി അയക്കുന്നു. മറ്റ് വരുമാന സ്രോതസ്സുകൾ വരുമാനത്തിൽ ഗണ്യമായ പങ്ക് വഹിക്കുന്നില്ല. മന്ത്രിസഭാ യോഗങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ ചേരുന്നു. യോഗത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, യോഗത്തിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രസ്താവന പുറത്തുവിടുന്നു. എന്നാൽ മന്ത്രിസഭാ പ്രസ്താവനകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ പ്രസ്താവനകളിൽ, പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് ടാക്സ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു ദിവസം പെട്രോളും ഗ്യാസും ഡീസലും കാർഡ് വഴി വിതരണം ചെയ്യേണ്ടി വരും.

പൗരന്മാർ മന്ത്രാലയങ്ങളിൽ തടഞ്ഞുനിൽക്കുമ്പോൾ, വാണിജ്യ മേഖലയും കരാർ കമ്പനികളും വരുമാനത്തിന്റെ വലിയ ഭാഗം ഉപയോഗിക്കുന്നു. നമ്മുടെ യുവാക്കൾ പൊതുസേവന ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വാതിലിൽ നിൽക്കുന്നു, ദൈവകൃപ വരട്ടെ, ഡയറക്ടറേറ്റ് തൊഴിൽ നൽകൽ വാതിൽ തുറക്കട്ടെ എന്ന് പ്രത്യാശിക്കുന്നു.

ഞാൻ വീണ്ടും ഡയറക്ടറേറ്റിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്നു. "പഴയ കണക്കുകൾ" എന്ന വിശേഷണത്തോടെ. ഇവിടെ എത്തിച്ചവർ രാജ്യം വിട്ടുപോയി. അതിനാൽ, കുവൈത്ത് യുവാക്കൾ പഴയ കണക്കുകൾ വീണ്ടും പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സർക്കാർ ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ സങ്കീർണ്ണതകളിൽ നിന്ന് അകന്നുനിന്ന് പുതിയ തൊഴിൽ സംവിധാനം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒടുവിൽ, ശ്രീ സദ്ഖി തൊഴിൽരഹിതർക്ക് പരിഹാരം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഡയറക്ടറേറ്റിന്റെ വാതിലിൽ നിൽക്കുന്നവരെയും വരുന്നവരെയും ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. വരുന്ന തലമുറകളെയും ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു. എല്ലാവരെയും ഞാൻ ഒരു ഭാരമായി കരുതുന്നു. ഇത് ഡയറക്ടറേറ്റിന് പുതിയ ആശയങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ബുദ്ധിശക്തിയുള്ള കൃത്രിമ ബുദ്ധി (AI) ഈ പുതുമയുടെ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി മാറാം.

ഒരു കുവൈത്ത് പത്രപ്രവർത്തകൻ