പ്രൈവറ്റ് മേഖലയിൽ ജോലിക്കാരുടെ ദേശീയവൽക്കരണത്തിൽ മികച്ച സ്ഥാപനമായി കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ഹൗസ്

കുവൈത്തിലെ സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പുനഃസ്ഥാപനത്തിലും ദേശീയവൽക്കരണത്തിലും ഉയർന്ന നിരക്കുകൾ കൈവരിച്ചു.

ഗൾഫ് തൊഴിൽ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ ബാങ്കിനെ ദേശീയ തൊഴിലുകളുടെ ദേശീയവൽക്കരണത്തിലും ദേശീയ കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിലും നേതൃത്വവും പ്രഭുത്വവും നൽകിയതിന് ആദരിച്ചു.

അൽ ഹമാദ്: കുവൈത്തിലെ ദേശീയ ജീവനക്കാരിലുള്ള നമ്മുടെ നിക്ഷേപ നയത്തിന്റെ വിജയമാണ് കുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിനെ ഏറ്റവും മികച്ചതായി തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്.

ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൺസിൽ രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രിമാരുടെ കൗൗൺസിൽ, കുവൈത്തിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ദേശീയ ജീവനക്കാരുടെ ആകർഷണത്തിലും വികസനത്തിലും മികച്ച ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചതിനും പുനഃസ്ഥാപന, ദേശീയവൽക്കരണ, പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പ്രഭുത്വം പുലർത്തിയതിനും കുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിനെ ആദരിച്ചു. ഈ ആദരവ് ബഹ്റൈന്റെ തലസ്ഥാനമായ മനാമയിൽ, ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യ മന്ത്രിമാരുടെ സംരക്ഷണത്തിൽ നടത്തിയ പ്രത്യേക ആദര ചടങ്ങിൽ നടന്നു.

കുവൈറ്റ് ഫിനാൻസ് ഹൗസിനുള്ള ആദരവ് ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൗൺസിൽ രാജ്യങ്ങളിലെ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രിമാരുടെ പന്ത്രണ്ടാം യോഗത്തിൽ നടന്നു. ഇതിൽ ബഹ്റൈൻ രാജ്യത്തിന്റെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രി ഷെയ്ഖ് ഖാലിദ് ബിൻ അബ്ദുല്ല അൽ ഖലീഫ, ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൗൺസിലിന്റെ ജനറൽ സെക്രട്ടറി ജാസം അൽ ബദേവി, സാമൂഹിക കാര്യ, കുടുംബ, ശിശു കാര്യ മന്ത്രി ഡോ. അംതാൽ അൽ ഹുവൈല, ബഹ്റൈൻ രാജ്യത്തിലെ കുവൈറ്റ് രാജ്യത്തിന്റെ രാജദൂതൻ ജാസം അൽ നാജിം എന്നിവർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഗൾഫ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും തീരുമാന നിർണ്ണായകരും പങ്കെടുത്തു. ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ ദേശീയവൽക്കരണത്തിലും മനുഷ്യ കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിലും ബാങ്കിന് ലഭിച്ച നേതൃസ്ഥാനത്തെ ഉറപ്പിക്കുന്ന വിധത്തിലായിരുന്നു ഇത്.

ദേശീയ മനുഷ്യ സമ്പത്ത്

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, സ്ഥലങ്ങൾ, സംഘടനകൾ എന്നിവയുടെ പേരുകൾ മലയാളം എഴുത്തിൽ സംരക്ഷിച്ചു.

കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ താൽക്കാലിക മനുഷ്യവിഭവശേഷി പ്രിൻസിപ്പാൾ അഹമ്മദ് ഹമദ് അൽ-ഹമാദ്, ആദരണീയമായ ഡ്രൈ ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ടതിന് ശേഷം, ബാങ്കിന്റെ ദേശീയ മനുഷ്യമൂലധന വികസനത്തിലും തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണ പരിപാടികളിലും നടത്തുന്ന മുൻഗണനാപരമായ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക അംഗീകാരം നൽകുന്ന ഈ ആദരവ് തന്നെ അഭിമാനത്തോടെ സ്വീകരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രകടിപ്പിച്ചു. ദേശീയ കഴിവുകളുടെ യോഗ്യതയും പരിശീലനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ ശാസ്ത്രീയവും തൊഴിൽപരവുമായ കഴിവുകൾ മികച്ച അന്താരാഷ്ട്ര പ്രായോഗിക രീതികളിലും മാനദണ്ഡങ്ങളിലും അനുസരിച്ച് ഉയർത്തുന്നതിനും ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളുമായി സഹകരണം തുടരുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പ് നൽകി.

തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണത്തിൽ മികച്ച സ്ഥാപനം

അൽ-ഹമാദ് വ്യക്തമാക്കിയത്, കുവൈത്തിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ തൊഴിൽ ദേശീയവൽക്കരണ മേഖലയിൽ മികച്ച സ്ഥാപനമായി കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടത് കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളെയും മുന്നേറ്റം കൈവരിച്ച പ്രകടന സൂചകങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണെന്നും, ഔദ്യോഗികമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളുടെ ഡാറ്റയും തരംതിരിക്കലുകളും അനുസരിച്ച് ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്കുകളിലും പരിശീലന-വികസന പരിപാടികളിലും ബാങ്ക് മികച്ച നിലവാരം കൈവരിക്കാൻ ഇത് സഹായിച്ചുവെന്നുമാണ്.

കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ്, കുവൈത്ത് ബാങ്കുകളിലും എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ദേശീയ കഴിവുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിലുടമയാണെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരെ ആകർഷിച്ച നിരക്ക് 98% മുതൽ 100% വരെ ആയിരുന്നു, അതേസമയം ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്ക് 83% ആയിരുന്നു.

നിയന്ത്രണ ആവശ്യങ്ങളെയും നിയന്ത്രണ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെയും അനുസരിച്ച് ദേശീയവൽക്കരണ നിരക്കുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടരുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പ് നൽകി, കൂടാതെ ദേശീയ കഴിവുകളെ ഭരണ-നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ പങ്കെടുപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ നിരക്ക് ഏകദേശം 76% ആണെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

അതേസമയം, മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുസ്ഥിര ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ് ഗണ്യമായ പുരോഗതി കൈവരിച്ചുവരികയാണെന്നും, സുതാര്യതയുടെ തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെയും തൊഴിൽപരമായ നയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം, കോർപ്പറേറ്റ് ഗവർണൻസ് എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളോട് കൂടുതൽ പ്രതിബദ്ധത കാണിക്കുന്നതിലൂടെയും ഇത് സാധ്യമാകുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇത് വികസിതമായ ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിലും ബാങ്കിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും സഹായിക്കുന്നു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു, ബാങ്ക് സ്ത്രീകളെ സജീവമാക്കുന്നതിലും വിവിധ വകുപ്പുകളിലും തൊഴിൽ നിലവാരങ്ങളിലും അവരുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നുണ്ട്, ഇത് സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ അവരുടെ നിർണ്ണായക പങ്ക് വിശ്വസിക്കുന്നതിന്റെ പ്രതിഫലനമാണ്. കൂടാതെ, ബാങ്കിൽ നിരവധി സ്ത്രീ ജീവനക്കാർ നേതൃത്വ, പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ ഉയർന്ന നിലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വിവിധ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ബാങ്കിന്റെ ശാഖകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഏകദേശം 32 ശതമാനമാണെന്നും അദ്ദേഹം ചേർത്തു.

പുരസ്കാര മാനദണ്ഡങ്ങൾ

പുരസ്കാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പല നിയന്ത്രണങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്, സഹകരണ സമിതിയിലെ അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ ഓരോ രാജ്യവും സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ആവശ്യമായ സ്ഥാപനങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കണം; അവ പ്രാദേശികവൽക്കരണ പരിപാടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഉയർന്നതും പുരോഗമനപരവുമായ നിരക്കുകൾ കാണിക്കണം; ദേശീയ തൊഴിലാളികളെ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നിയമിക്കണം; ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിശീലന, യോഗ്യതാ അവസരങ്ങൾ നൽകാൻ കടപ്പെട്ടിരിക്കണം. പുരസ്കാരത്തിന് പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനത്തിലെ പ്രത്യേകതകളും പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ദേശീയ തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിരത നിലനിർത്തുന്നതിൽ എങ്ങനെ സംഭാവന നൽകുന്നു എന്നും ആ സ്ഥാപനത്തിൽ ആ പ്രത്യേകതകൾ എത്രമാത്രം ലഭ്യമാണെന്നും പരിഗണിക്കണം.

തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടപടിക്രമങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നേതൃത്വത്തിൽ, വ്യാപാര, വ്യവസായ ചേമ്പറുകളും മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട ഏജൻസികളും ചേർന്ന് ഒരു സമിതി രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ലഭ്യമായ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, പുരസ്കാരത്തിനായുള്ള നിശ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങളും ഷരത്തുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ വിലയിരുത്തൽ.

പുരസ്കാരങ്ങളും ബഹുമതികളും

കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ റെക്കോർഡ് പുരസ്കാരങ്ങളും ബഹുമതികളും കൊണ്ട് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, ഇത് മനുഷ്യവിഭവശേഷി മേഖലയിലും മനുഷ്യമൂലധന വികസനത്തിലും അവരുടെ നേതൃത്വവും വിശിഷ്ടതയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. 2026-ൽ ഗ്രൂപ്പ് 7 പ്രമുഖ പുരസ്കാരങ്ങൾ നേടി, അതിൽ 5 പുരസ്കാരങ്ങൾ സ്റ്റീവി അവാർഡുകളുടെ (Stevie Awards) 23-ാം പതിപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ അസോസിയേഷൻ ഫോർ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (ATD) യിൽ നിന്ന് 2 പുരസ്കാരങ്ങളും ലഭിച്ചു. ഇത് ഒരു വികസിതമായ ജോലിസ്ഥലം രൂപീകരിക്കാനുള്ള അവരുടെ തന്ത്രപരമായ വിജയത്തെ, മനുഷ്യവിഭവശേഷി നിയന്ത്രണത്തിൽ ഏറ്റവും മികച്ച നവീന രീതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനെ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെ, കഴിവുകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനെ, തുടർച്ചയായ പഠനത്തിനും വികാസത്തിനും നവീനതയ്ക്കും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.

7 പ്രമുഖ പുരസ്കാരങ്ങൾ:

1. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വിശകലനത്തിലും ഡാറ്റയിലും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള ഉപയോഗത്തിനുള്ള വിശിഷ്ടതാ പുരസ്കാരം.

2. പരിസ്ഥിതി, സാമൂഹ്യ, കോർപ്പറേറ്റ് ഗവർണൻസ് (ESG) മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നേട്ടത്തിനുള്ള പുരസ്കാരം.

3. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുഭവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആന്തരിക കരിയർ നീക്കത്തിന് പ്രോത്സാഹനം നൽകുന്നതിനുള്ള പുരസ്കാരം.

4. കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും ആകർഷിക്കുന്നതുമായ സംവിധാനത്തിലെ വിശിഷ്ടതാ പുരസ്കാരം, ഇത് കുവൈത്ത് ടെക് നേടി.

5. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പിന്തുണയുള്ള ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷാ കഴിവ് വികസന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിനുള്ള പുരസ്കാരം, ഇത് കുവൈത്ത് ടെക് നേടി.

6. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് പിന്തുണയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ-പഠന വികസനത്തിനുള്ള പുരസ്കാരം, മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലെ വിശിഷ്ടതാ പുരസ്കാരങ്ങളിൽ അസോസിയേഷൻ ഫോർ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (ATD) യിൽ നിന്ന്, ഇത് കുവൈത്ത് ടെക് നേടി.

7. കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുന്ന കേന്ദ്രത്തിനുള്ള പുരസ്കാരം, മിഡിൽ ഈസ്റ്റിലെ വിശിഷ്ടതാ പുരസ്കാരങ്ങളിൽ അസോസിയേഷൻ ഫോർ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് (ATD) യിൽ നിന്ന്, ഇത് കുവൈത്ത് ടെക് നേടി.

ഈ അന്താരാഷ്ട്ര അംഗീകാരം മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസനത്തിൽ കുവൈത്ത് ഫിനാൻസ് ബിറ്റ് ഗ്രൂപ്പിന്റെ നേതൃസ്ഥാനം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥിരമായ വളർച്ചയ്ക്കും സ്ഥാപന വിശിഷ്ടതയ്ക്കും അടിസ്ഥാന സ്തംഭമായി കരുതപ്പെടുന്ന തങ്ങളുടെ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിൽ അവരുടെ തുടർച്ചയായ ശ്രദ്ധയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സൂചകങ്ങളും അക്കങ്ങളും:

• പുതിയ നിയമനങ്ങളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ ആകർഷണ നിരക്ക് 98% മുതൽ 100% വരെ

• കുവൈറ്റീകരണ നിരക്ക് 83%

• നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിൽ കുവൈത്ത് പൗരന്മാരുടെ നിരക്ക് 6%

കുവൈത്ത് ഫൈനാൻസ് ഹൗസിന്റെ ശാഖകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം 32%