അൽ യൂസുഫ്: കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവും അവകാശങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്... കുവൈറ്റ് ഒരിക്കലും ആരെയും അനീതിക്ക് വിധേയമാക്കിയ രാജ്യമല്ല

- അഡിറ്റ് നടപടികൾ 5-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള 10,000 കമ്പനികളെ കണ്ടെത്തി; ചിലരിൽ ശമ്പളം 1.5 വർഷം വരെ വൈകി.

- ശമ്പളം നൽകാതെ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുകയും, ജോലി ചെയ്യാത്ത കമ്പനികളിൽ താമസക്കാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് പണക്കുറ്റവാളിത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവണതകളാണ്.

- 17 തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകിയില്ല; എന്നിരുന്നാലും കമ്പനി ഉടമസ്ഥൻ തന്റെ ഭാര്യക്ക് ശമ്പളം നൽകി തൊഴിലാളികളുടെ പിന്തുണ തുടരുന്നു.

കുവൈത്ത് മന്ത്രിസഭയുടെ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയും ആഭ്യന്തര മന്ത്രിയുമായ ഷെയ്ഖ് ഫഹദ് അൽ യുസുഫ്, കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാനും കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കി. ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ നിരീക്ഷണം തൊഴിൽ ശക്തിയെ സംരക്ഷിക്കാനും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തബോധം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും തൊഴിലാളികൾക്ക് ക്ഷതം ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രവണതകൾക്ക് അറുതി വരുത്താനും കുവൈത്തിന്റെ അന്തർദേശീയ പേരിനെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന പ്രവണതകൾക്ക് അറുതി വരുത്താനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

ഇത് "ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനം.. തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ സംരക്ഷണം, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തബോധമുള്ള വിപണി" എന്ന വിഷയത്തിൽ ആഭ്യന്തര മന്ത്രിയുമായുള്ള രണ്ടാമത്തെ സമ്മേളനത്തിനിടെയായിരുന്നു. കമ്പനി ഉടമകൾ പങ്കെടുത്ത ഈ സമ്മേളനത്തിൽ, ഏജൻസി ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിന്റെ സൂചകങ്ങളും കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാണിക്കുന്ന പാലന നിലവാരങ്ങളും അവതരിപ്പിച്ചു.

അൽ യുസുഫ് ചില കമ്പനി ഉടമകൾ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ പാലിക്കാത്തതായി വ്യക്തമാക്കി. ചില താമസക്കാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത കമ്പനികളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് പണം സ്വീകരിക്കുന്നുവെന്നും, ഈ പ്രവണതകൾ പണക്കുറ്റവാളിത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും കുവൈത്തിന്റെ അന്തർദേശീയ മൂല്യനിർണ്ണയത്തെ ബാധിക്കുന്നതുമാണെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

അഡിറ്റ് നടപടികൾ 5-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള 10,000 കമ്പനികൾ ഉണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. ചില തൊഴിലാളികൾക്ക് 4 മാസമായി ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും, മറ്റു ചിലരിൽ ഇത് 1.5 വർഷം വരെ നീണ്ടുപോയിട്ടുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

രാജ്യവും കുടുംബവും വിട്ട് വ്യാപാര പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കുവൈത്തിലെത്തുന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, ശമ്പളം ലഭിക്കാതിരിക്കുമ്പോൾ രാജ്യത്തിനുള്ളിലോ പുറത്തോ ജീവിത ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും കുടുംബത്തെ പോറ്റാനും എങ്ങനെ സാധിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം ചോദിച്ചു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അവഗണിക്കരുതെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥനായ യൂസുഫ്, കുവൈറ്റ് ഒരിക്കലും ആരെയും അനീതിക്ക് വിധേയമാക്കിയ രാജ്യമല്ലെന്ന് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. തന്റെ കീഴിലുള്ള തൊഴിലാളി തുടർന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ നൽകി വിടാൻ അനുവദിക്കുക എന്നതാണ് ശരിയായ മാർഗ്ഗം; ശമ്പളമോ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളോ നൽകാതെ അവനെ ഉപേക്ഷിക്കരുതെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

കമ്പനികളുടെ ഉടമകളുടെ ബന്ധുക്കൾ, അതിൽ പെട്ടവർ ഭാര്യമാരും കുടുംബാംഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടെ, യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ പോലും ചിലർ ശമ്പളമോ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പിന്തുണയോ സ്വീകരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെ അദ്ദേഹം വിമർശിച്ചു.

ചില കേസുകളുടെ പരിശോധനയിൽ, 17 തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, കമ്പനി ഉടമസ്ഥൻ തന്റെ ഭാര്യക്ക് ശമ്പളം നൽകി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പിന്തുണ തുടർന്നുവന്നതായി കണ്ടെത്തിയതായി അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

ഈ ലംഘനങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടത് വളരെ മുൻകൂട്ടി തന്നെ ആരംഭിക്കേണ്ടതായിരുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പണമിടപാടുകൾ വെള്ളയാക്കൽ (മണി ലോണ്ടറിംഗ്) സംബന്ധിച്ച കേസുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഖ്യകൾ വർദ്ധിച്ചതോടെ, ഈ വിഷയം കൂടുതൽ ഗൗരവത്തോടെ പരിശോധിക്കാനും നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും ഇടയാക്കി.

യൂസുഫ്, ഒരു കമ്പനിക്കെതിരെ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയെ സമീപിച്ചു. ആ തുകകൾ വിതരണം ചെയ്ത്, അത് വൈകിപ്പോയ ശമ്പളങ്ങളും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും നൽക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഈ നടപടി സ്വീകരിച്ചത്. ഇതിലൂടെ കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാനും, ജോലി ബന്ധം അവസാനിച്ചവർ പ്രചാരത്തിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് രാജ്യം വിടാനും സാധിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

തൊഴിലാളികളോട് സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ക്രമീകരണം ശക്തിപ്പെടുത്താനും ഇത് സഹായിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞ് തന്റെ പ്രസംഗം അവസാനിപ്പിച്ചു.