ആഗോള നേതൃത്വത്തിലെ ലിംഗവ്യത്യാസം

നേതൃത്വത്തിന്റെ ഭാഷ

ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര സമ്മേളനത്തിന്റെ ചിത്രം പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പേരുകൾ മാത്രമല്ല, മറിച്ച് വളരെ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

മുൻപിൽ സ്ത്രീകൾ ആധിപത്യം ചെലുത്തുന്ന ഒരു സദസ്, അവർക്ക് പിന്നിൽ കുറച്ച് പുരുഷന്മാർ ഇരിക്കുന്നതും, മനുഷ്യരാശിയുടെ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്ന തീരുമാനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നതും കൽപ്പിക്കുക. ഇത്തരമൊരു ദൃശ്യം, അത് സംഭവിക്കുന്നു എന്ന് കരുതിയാൽ, അധികാരം ആർക്കാണ്, അത് എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്താതിരിക്കില്ല. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ പൊതുവേദിയിൽ ഉയർന്നേക്കാം, പക്ഷേ അവ നിശ്ചയമായും നമ്മുടെ എല്ലാവരുടെയും മനസ്സിൽ പ്രതിധ്വനിക്കും, സ്ത്രീകൾ ഉൾപ്പെടെ.

മറിച്ച്, ദൃശ്യം വിപരീതമാകുമ്പോൾ, അതായത് സദസ് പുരുഷന്മാർ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുകയും, അതിൽ കുറച്ച് സ്ത്രീകൾ മാത്രം കാണപ്പെടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഈ സന്തുലിതാവസ്ഥയിലെ അസന്തുലിതത്വം പരിചിതവും, അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നതല്ലാത്തതുമാണ്. ഈ വ്യത്യാസം കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമാകുന്നത്, ലിംഗസമത്വം, സ്ത്രീശക്തിപ്പെടുത്തൽ, സമഗ്രമായ വളർച്ച എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക മാത്രമല്ല, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സാധ്യമാക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലാണ്. ഇത് നാം ഇപ്പോൾ വ്യാപകമായ അന്താരാഷ്ട്ര അംഗീകാരമുള്ള സമ്മേളനങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്ന ചിത്രങ്ങളിൽ കാണുന്നു.

നാം നിരീക്ഷകരായി കാണുന്ന ചിത്രങ്ങൾ ദൃശ്യത്തിന്റെ ഒരു വശം മാത്രമേ അവതരിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ എന്ന് ശരിയാണ്, പക്ഷേ പുറമെ നിന്നുള്ള നിരീക്ഷകർക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ആഗോള മുൻഗണനകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഐഡന്റിറ്റിയെക്കുറിച്ച് ആഗ്രഹിക്കുന്ന വൈവിധ്യത്തിന്റെ ദൃഷ്ടികോണിൽ നിന്ന് നോക്കുമ്പോൾ, അവ അടുത്തുള്ള സൂചകമാകുകയും, ചിലപ്പോൾ ഒരേയൊരു സൂചകമാകുകയും ചെയ്യും.

കൂടുതൽ ആകർഷകമായ കാര്യം, ലിംഗപരമായ പരമ്പരാഗത പങ്ക്‌കൾ നമ്മെ പിന്തുടരുന്നതായി തോന്നുന്നു, പ്രൊഫഷണൽ വലയങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പോലും, മുന്നേറ്റത്തെയും സമത്വത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തവ ഉൾപ്പെടെ. പരിസ്ഥിതി മാറാം, ജോലി തലക്കെട്ടുകൾ ഉയർന്നേക്കാം, എന്നാൽ പരിചിതമായ പ്രാതിനിധ്യ രീതികൾ തുടരുന്നു; സ്ത്രീകൾ സാന്നിധ്യമറിയിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ സമാനമായ സ്വാധീനമുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവരിക്കാതെ, ഭരണകൂടം പുരുഷന്മാരുടെ കൈകളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. темനേ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ജനങ്ങളുടെ ജീവിതത്തെ ബാധിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന സംഘടനകളുടെ സമത്വത്തിലുള്ള പ്രതിബദ്ധത അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്; ഈ പ്രതിബദ്ധതയുടെ പ്രതിഫലനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നയങ്ങളിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതികളിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം. പ്രാതിനിധ്യം സാന്നിധ്യത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ചർച്ചകൾ നയിക്കുന്നവരെയും അന്തിമ ഫലങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നവരെയും സംബന്ധിച്ചതുമാണ്. ചർച്ചാ മേശയിൽ ഇരിക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീക്ക് വലിയ അധികാരമുണ്ടാകാം, അതേ മുറിയിലുള്ള ഒരു പുരുഷന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീരുമാനത്തിൽ പരിമിതമായ സ്വാധീനം മാത്രമുണ്ടാകാം. темനേ, സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഉയർന്ന നേതൃ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി ദുർബലമായി നിൽക്കുമ്പോൾ, ഭരണ വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ കാഴ്ച എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് ചോദിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ഒടുവിൽ, ലിംഗ സമത്വത്തെ വെറും പങ്കെടുക്കുന്ന സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനപ്പുറം അളക്കാനുള്ള ഒരു അവസരമുണ്ട്. പല പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിലും അന്താരാഷ്ട്ര വേദികളിലും സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിച്ചുവരികയാണെങ്കിലും, പ്രത്യേകിച്ച് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ഉയർന്ന നേതൃ സ്ഥാനങ്ങളിൽ അവരുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തെ സംബന്ധിച്ച് ചിത്രം വ്യക്തമല്ല. ഇതിനായി പ്രായോഗികമായ ഒരു നടപടി, ലിംഗത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പങ്കാളിത്ത സൂചിക സ്വീകരിക്കുക എന്നതാണ്; ലോക സാമ്പത്തിക വേദി പരിസ്ഥിതി പ്രഭാവം നിരീക്ഷിക്കാൻ പിന്തുടരുന്ന രീതിയെ അനുകരിച്ചുകൊണ്ട്; വേദി പങ്കെടുക്കുന്നവർ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗതാഗത മാർഗ്ഗങ്ങളെക്കുറിച്ചും, അവർ സഞ്ചരിക്കുന്ന ദൂരത്തെക്കുറിച്ചും, ഉത്സർജ്യം കുറയ്ക്കാനുള്ള പദ്ധതികളെക്കുറിച്ചും ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നു.

അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാപനങ്ങൾ ലിംഗസമത്വം സംബന്ധിച്ച് സമാനമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കാം; ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള നേതൃസ്ഥാനങ്ങളിലെ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം, തീരുമാനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പങ്ക്, ചർച്ചകളിലെ പങ്കാളിത്തം, അവരുടെ സംഭാവനകൾ അന്തിമ ഫലങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലൂടെ. ഈ സൂചകങ്ങളുടെ ക്രമമായ പ്രസിദ്ധീകരണം, ചർച്ചയെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന് അപ്പുറത്തേക്ക് നയിക്കുകയും, വർദ്ധിച്ച പങ്കാളിത്തം മനോഹരമായ സ്വാധീനമായി മാറുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകുകയും ചെയ്യും.

അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാപനങ്ങൾ സുസ്ഥിരത നേടാനുദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുള്ള പുരോഗതി അളക്കുന്ന സൂചകങ്ങളിൽ ലിംഗസമത്വവും ഉൾപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥ സുസ്ഥിരത പ്രഖ്യാപിത പ്രതിജ്ഞകളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല; നേതൃത്വത്തിനും അധികാരത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങളുടെ വിതരണത്തിൽ മനോഹരമായ മാറ്റം വരുത്തുകയും, സ്ത്രീകൾക്ക് തീരുമാനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ സജീവമായ പങ്കാളിത്തവും യഥാർത്ഥ സ്വാധീനവും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അന്താരാഷ്ട്ര സ്ഥാപനങ്ങൾ സുസ്ഥിരത നേടാനുദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുള്ള പുരോഗതി അളക്കുന്ന സൂചകങ്ങളിൽ ലിംഗസമത്വവും ഉൾപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു അക്കാദമിക് ഗവേഷകയും ബിസിനസ് മാനേജ്മെന്റ് കോളേജിലെ സഹഡീൻ ആണ്.