'അപ്പീൽ കോടതി': 'പ്രാദേശിക ജീവനക്കാരുടെ കാര്യങ്ങൾ' എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മൂല്യനിർണയം സമർപ്പിക്കുന്നത് അസാധാരണമായ നടപടിയാണ്, യഥാർത്ഥ നടപടി അല്ല

- ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ "അതിനേക്കാൾ മികച്ചത്" (Very Good) എന്ന റേറ്റിംഗ് റദ്ദാക്കി; നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിനും രൂപീകരണപരമായ കുറവുകൾ കാരണമായും അവർ എടുത്ത വിലക്കുകൾക്ക് പിന്നിലെ കാരണം

അപ്പീൽ കോടതി ആദ്യ ഘട്ടത്തിലെ വിധി റദ്ദാക്കുകയും, ജീവനക്കാരന്റെ "അതിനേക്കാൾ മികച്ചത്" (Very Good) എന്ന കഴിവ് റേറ്റിംഗ് റദ്ദാക്കുന്ന വിധി പുനഃപ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇത് റേറ്റിംഗിനെതിരെ അവർ ഉന്നയിച്ച വിലക്കുകൾക്ക് പിന്നിലെ കാരണമാണ്, അതേസമയം അവരുടെ മുൻ റേറ്റിംഗുകൾ എല്ലാം "മികച്ചത്" (Excellent) എന്ന തലത്തിലായിരുന്നു.

അപ്പീൽ കോടതിയിൽ അഭിഭാഷകരായ ഹൂറ അൽ-ഹാബീബ് (Hoor Al-Habib) ഹാജരായി, വാക്കിലൂടെ വാദം മുന്നോട്ടുവെച്ചു. റേറ്റിംഗ് തീരുമാനത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന നിയമപരമായ ലംഘനങ്ങളും രൂപീകരണപരമായ കുറവുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആദ്യ ഘട്ടത്തിലെ വിധി റദ്ദാക്കി, വിവാദമായ കഴിവ് റേറ്റിംഗ് റദ്ദാക്കുന്ന വിധി പുനഃപ്രഖ്യാപിക്കണമെന്ന് അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയുടെയും ഉയർന്ന മേലധികാരിയുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിലോ, നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയുടെ മേൽ മേലധികാരി ഇല്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിലോ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യങ്ങൾക്കായുള്ള കമ്മിറ്റിക്ക് (Committee of Personnel Affairs) കഴിവ് റേറ്റിംഗ് സമർപ്പിക്കുന്നത് അപൂർവ്വമായ നടപടിയായി കണക്കാക്കൂവെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

നിയമപരമായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും നടപടികൾ ഒഴിവാക്കാനോ, മുൻഗണനയുള്ള നടപടി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അടുത്ത നടപടിയിലേക്ക് കടക്കാനോ അനുവദിക്കില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, 2006-ൽ 36-ാം നമ്പർ സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ (Civil Service Council) ഉത്തരവിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന നടപടികളുടെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും. ഈ ഉത്തരവിൽ, നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയുടെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ മേലധികാരിയുടെയും അഭിപ്രായങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിലോ, നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയുടെ മേൽ മേലധികാരി ഇല്ലാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിലോ പ്രകടന റിപ്പോർട്ടുകൾ ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യങ്ങൾക്കായുള്ള കമ്മിറ്റിക്ക് സമർപ്പിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, കഴിവ് റേറ്റിംഗ് തീരുമാനത്തിൽ അത് രൂപപ്പെടുത്തിയ തീയതിയും അംഗീകരിച്ച തീയതിയും, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കാര്യങ്ങൾക്കായുള്ള കമ്മിറ്റി അംഗീകരിച്ച മിനിറ്റ്സ് നമ്പറും തീയതിയും ഇല്ലെങ്കിൽ, നിയമം വ്യക്തമായി നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു അടിസ്ഥാനപരമായ നടപടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അത് രൂപീകരണപരമായ കുറവുകൾ കൊണ്ട് ബാധിതമാകുമെന്ന് കോടതി ഉറപ്പിച്ചു.

റേറ്റിംഗ് തീരുമാനത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്ന രൂപീകരണപരമായ കുറവുകൾ അത് പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കേണ്ടതിന് കാരണമാകുമെന്ന് കോടതി നിഗമനത്തിലെത്തി.

പ്രകടന റേറ്റിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ നിയമപരമായ നടപടികളുടെ പാലനവും ജീവനക്കാരന്റെ ഉറപ്പുകളും പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം ഈ വിധി ഉയർത്തിക്കാണിക്കുന്നു. ഭരണപരമായ തീരുമാനങ്ങളുടെ നിയമപരതയുടെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു ഭാഗമായി നടപടികളുടെ സുരക്ഷിതത്വം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.