"അംഗങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങൾ": സഹകരണ സമിതികളുടെ ഭരണസമിതികളിൽ നിയമനത്തിന് 13 നിബന്ധനകൾ

- പരിശീലന പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കി പരീക്ഷയിൽ 80% മാർക്ക് നേടുക... തടസ്സമുള്ള വ്യക്തിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിന് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടവരെ ഒഴിവാക്കുക

- താമസ പ്രദേശത്തുള്ള സഹകരണ സൊസൈറ്റിയിൽ നിയമനം നിരോധിക്കുക... യോഗ്യത, അനുഭവം, പ്രായം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരഞ്ഞെടുക്കുക

- യോഗ്യതയുള്ളവർക്കായി ഒരു സ്ഥിര കമ്മിറ്റിയും ഡാറ്റാബേസും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാലിക റിപ്പോർട്ടുകളും; വ്യവസ്ഥകൾ നഷ്ടപ്പെടുമ്പോഴോ കടമകൾ ലംഘിക്കുമ്പോഴോ നിയമനം റദ്ദാക്കുക

കുവൈത്ത് ഓഫീഷ്യൽ ഗസറ്റ് 'കുവൈത്ത് ടുഡേ' ഇന്ന് പുറത്തിറക്കിയ അതിന്റെ അധികരണത്തിൽ, സഹകരണ സൊസൈറ്റികളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമിത അംഗങ്ങൾ, താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർമാർ, താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർ ബോർഡുകൾ എന്നിവരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, നിയമനം, പ്രവർത്തന നിരീക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിയന്ത്രണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച 2026-ലെ മന്ത്രിസഭാ ഉത്തരവ് നമ്പർ (314) പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

രക്ഷാ ഉപകരണങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം

വാർത്തകൾ

അറബികളും മധ്യപൂർവേഷ്യയിലെ ജനങ്ങളും

ഉത്തരവ് നിയമനത്തിനായി അഭ്യർത്ഥകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുന്നതിനും അവർ തമ്മിൽ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിനും ഒരു സമഗ്ര ചട്ടക്കൂട് നിർവചിച്ചു; അവരുടെ കടമകളും ബാധ്യതകളും പ്രവർത്തന നിരീക്ഷണത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങളും നിയമനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും നിർവചിച്ചു; യോഗ്യതയുള്ളവർക്കായി ഒരു സ്ഥിര കമ്മിറ്റിയും ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം.

സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രി ഡോ. അമ്സൽ അൽ-ഹുവൈല പുറത്തിറക്കിയ മന്ത്രിസഭാ ഉത്തരവ് താഴെ പറയുന്ന വകുപ്പുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

വകുപ്പ് (1)

നിർവചനങ്ങൾ

ഈ ഉത്തരവിലെ നിബന്ധനകൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, പദങ്ങളുടെയും വാചകങ്ങളുടെയും അർത്ഥം ഓരോന്നിനും അടുത്തായി നൽകിയിരിക്കുന്നതായിരിക്കും, അല്ലെങ്കിൽ വാചകത്തിന്റെ സന്ദർഭം മറ്റൊന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ:

മന്ത്രാലയം: സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയം.

മന്ത്രി: സാമൂഹിക കാര്യങ്ങളുടെയും കുടുംബത്തിന്റെയും ശിശുക്കളുടെയും മന്ത്രി.

നിയമം: സഹകരണ സൊസൈറ്റികൾ സംബന്ധിച്ച 1979-ലെ നിയമ പ്രമേയം നമ്പർ (24), 2013-ലെ നിയമം നമ്പർ (118) വഴി തിരുത്തിയത്.

സൊസൈറ്റി: നിയമത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സഹകരണ സൊസൈറ്റി.

യൂണിയൻ: നിയമത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സഹകരണ യൂണിയൻ.

നിയമിതൻ: മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒരു സഹകരണ സൊസൈറ്റിയുടെയോ സഹകരണ യൂണിയന്റെയോ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലോ, താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർ ബോർഡിലോ അംഗമായി നിയമിക്കപ്പെടുന്ന ഏത് വ്യക്തി, അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർ.

താൽക്കാലിക ഭരണസമിതി: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു സഹകരണ സമിതിയെയോ യൂണിയനെയോ താൽക്കാലികമായി നയിക്കാൻ മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അംഗങ്ങളെ നിയമിക്കുന്ന സമിതി.

താൽക്കാലിക മാനേജർ: നിയമത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു സഹകരണ സമിതിയെയോ യൂണിയനെയോ താൽക്കാലികമായി നയിക്കാൻ മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന വ്യക്തി.

സംബന്ധിത അധികാരി: മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതുവിഭാഗം.

താൽപ്പര്യവിരുദ്ധത: താൽപ്പര്യവിരുദ്ധത തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന നിർവചനത്തിനും വ്യവസ്ഥകൾക്കും അനുസൃതമായി താൽപ്പര്യവിരുദ്ധതയുടെ അവസ്ഥ.

അനുച്ഛേദം (2):

മന്ത്രാലയത്തിൽ, ഉപമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, താഴെ പറയുന്നവരുടെ അധ്യക്ഷതയിലും അംഗത്വത്തിലും «സഹകരണ സമിതികളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമനങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളവരെ പുനഃപരിശോധിക്കുന്ന സമിതി» എന്ന പേരിൽ ഒരു സ്ഥിരസമിതി രൂപീകരിക്കുന്നു:

1. സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെയും ആർത്തികവും ഭരണപരവുമായ കാര്യങ്ങളുടെയും സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെയും ഉപസഹമന്ത്രി – അധ്യക്ഷൻ.

2. സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ പൊതുവിഭാഗത്തിന്റെ മേധാവി – ഉപാധ്യക്ഷൻ.

3. മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസന വിഭാഗത്തിന്റെ മേധാവി – അംഗം.

4. സഹകരണ നിരീക്ഷണവും പരിശോധനയും വിഭാഗത്തിന്റെ മേധാവി – അംഗം.

5. സഹകരണ വികസനവും അംഗത്വ കാര്യങ്ങളും സഹകരണ സമിതികളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ വിഭാഗത്തിന്റെ മേധാവി – അംഗം.

6. മന്ത്രാലയത്തിലെ നിയമകാര്യ വിഭാഗത്തിന്റെ മേധാവി – അംഗം.

7. മന്ത്രിയുടെ ഓഫീസിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം.

8. കമ്പ്യൂട്ടർ വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം.

9. മനുഷ്യവിഭവശേഷി വികസന വിഭാഗത്തിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗം.

10. ഉപമന്ത്രിയുടെ ഓഫീസിന്റെ പ്രതിനിധി – അംഗവും സെക്രട്ടറിയും.

സമിതിയുടെ ചുമതലകളും അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളും യോഗം ചേരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും പ്രവർത്തന കാലയളവും ഉത്തരവ് പ്രകാരം നിശ്ചയിക്കുന്നു. സമിതിയുടെ അധ്യക്ഷന്, അദ്ദേഹം അനുയോജ്യമെന്ന് കരുതുന്ന വിദഗ്ധരെയും വിഷയത്തിൽ അറിവുള്ളവരെയും സമിതിയുടെ യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ക്ഷണിക്കാനും അവരുടെ അഭിപ്രായം തേടാനും അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ അവർക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ല.

അനുച്ഛേദം (3):

ഈ ഉത്തരവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി നിയമം അനുവദിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സഹകരണ സമിതികളിലെയും യൂണിയനുകളിലെയും നിയമനങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പഠിക്കാനും വിലയിരുത്താനും സമിതിയ്ക്ക് അധികാരമുണ്ട്. സമിതി താഴെ പറയുന്ന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു:

1. അനുയോജ്യരായ സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് ഡാറ്റാബേസ് തയ്യാറാക്കുകയും രൂപീകരിക്കുകയും സഹകരണ സൊസൈറ്റികളിലും യൂണിയനുകളിലും നിയമനത്തിന് അർഹരായവരുടെ വിവരങ്ങൾ ക്രമമായി പുതുക്കുകയും ചെയ്യുക.

2. സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ പേരുകളും ജീവചരിത്രങ്ങളും (CV) അവർക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്ന രേഖകളും സ്വീകരിച്ച് പരിശോധിക്കുക.

3. ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിയിലും നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ ആവശ്യമായ അർഹതകൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക.

4. ഈ തീരുമാനത്തിലെ ധാരാളം (7) വകുപ്പിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന മത്സരശേഷി മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ക്രമീകരിക്കുക.

5. കമ്മിറ്റി തയ്യാറാക്കിയ ഡാറ്റാബേസ് അനുസരിച്ച് നിയമനത്തിന് അർഹരായവരുടെ പേരുകളടങ്ങിയ പുതുക്കിയ പട്ടിക ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും സമർപ്പിക്കുക.

6. മുൻപ് നിയമനം ലഭിച്ചവരുടെ പ്രകടനം മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യുകയും, ആ മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ ഭാവിയിലെ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനാർത്ഥിത്വങ്ങളിൽ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.

ഡാറ്റാബേസിൽ പേര് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിയമനത്തിൽ ഏതെങ്കിലും അവകാശം ഉണ്ടാകില്ല.

വകുപ്പ് (4):

കമ്മിറ്റിയുടെ അംഗത്വം മൂലം അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഡാറ്റ, വിവരങ്ങൾ, മൂല്യനിർണ്ണയ ഫലങ്ങൾ, ചർച്ചകൾ എന്നിവയുടെ രഹസ്യത്വം പാലിക്കാൻ കമ്മിറ്റി അംഗങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഈ തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കോ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ച സാഹചര്യങ്ങൾക്കോ പുറമേ ഇവ ഉപയോഗിക്കാനോ വെളിപ്പെടുത്താനോ പാടില്ല.

വകുപ്പ് (5):

ഡാറ്റാബേസിൽ പ്രത്യേകിച്ച് താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ.

• ശൈക്ഷിക അർഹതകൾ.

• പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങൾ.

• മുൻകാല പദവികളും അംഗത്വങ്ങളും.

• ഒരു സഹകരണ സൊസൈറ്റിയിലോ യൂണിയനിലോ മുൻകാല നിയമനങ്ങൾ.

• കമ്മിറ്റി നിശ്ചയിക്കുന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ.

വകുപ്പ് (6):

നിയമത്തിലും അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ വിധികളിലും അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങളിലും നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിച്ചുകൊണ്ട്, നിയമനത്തിനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയിൽ താഴെ പറയുന്ന അർഹതകൾ നിലനിൽക്കണം:

1. കോവൈറ്റ് പൗരനായിരിക്കണം.

2. നിയമന തീയതിയിൽ പൂർണ്ണമായ മുപ്പത് വയസ്സ് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടായിരിക്കണം.

3. ഒരു വികലാംഗനെ പരിപാലിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയുള്ളവനായിരിക്കരുത്.

4. നല്ല ചരിത്രവും പെരുമാറ്റവും ഉള്ളവനായിരിക്കണം; അഭിമാനത്തിനോ വിശ്വസ്തതയ്ക്കോ എതിരായ ഗുരുതര കുറ്റത്തിനോ ലഘു കുറ്റത്തിനോ എതിരെ അന്തിമ വിധി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടാകരുത്; അങ്ങനെയുണ്ടെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ബഹുമാനം പുനഃസ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടായിരിക്കണം. മന്ത്രാലയം അദ്ദേഹത്തിന്റെ സുരക്ഷാ പശ്ചാത്തല പരിശോധന നടത്തും.

5. നിയമനം ലഭിക്കുന്ന സഹകരണ സൊസൈറ്റിയുടെ പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വസതിയുടെ വിലാസം ഉണ്ടായിരിക്കരുത്.

6. ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത നേടിയിരിക്കണം; ഏൽപ്പിക്കാൻ നിശ്ചയിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് അനുയോജ്യമായ അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം; പ്രത്യേകിച്ച് നിയമ, ധനകാര്യ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, ഭരണ, സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലോ മറ്റ് ബന്ധപ്പെട്ട മേഖലകളിലോ.

7. ഒരു സഹകരണ സംഘത്തിന്റെയോ സഹകരണ യൂണിയന്റെയോ ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടर्स അംഗത്വത്തിൽ നിന്ന് മുൻപ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടവരോ, ഗുരുതരമായ ധനകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണ ലംഘനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടറുകളിൽ അംഗമായിരുന്നവരോ ആയിരിക്കരുത്.

8. കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ശിക്ഷാ നടപടിയുടെ (വേതനത്തിൽ നിന്ന് കുറവ് മുതൽ ഉയർന്ന ശിക്ഷ വരെ) വിധേയനായിട്ടില്ലെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം.

9. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഉത്തമ മാർക്കുകൾ നേടിയിരിക്കണം.

10. മറ്റ് ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടറുകളിൽ ജോലിയും അംഗത്വവും ഒരേസമയം കൈവശം വെക്കാൻ പാടില്ല.

11. മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ മേഖലയിൽ നിരീക്ഷണ ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നവരിൽ പെട്ടവരായിരിക്കരുത്.

12. ഒരു പ്രത്യേക മാനേജറെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മന്ത്രാലയത്തിലെ സഹകരണ നിരീക്ഷണ-പരിശോധനാ വിഭാഗത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ പെട്ടവരായിരിക്കരുത്.

13. മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച പരിശീലന പരിപാടി പൂർത്തിയാക്കി നിശ്ചിത പരീക്ഷയിൽ പങ്കെടുത്ത് കുറഞ്ഞത് 80% മാർക്കും നേടിയിരിക്കണം. അത്യാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി തന്റെ ജോലി ഏൽക്കുന്ന തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഈ നിബന്ധന പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി നിയമനം നടത്താം; അല്ലെങ്കിൽ ഈ തീരുമാനത്തിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും.

തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ സമയത്ത് ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും നിയമനത്തിന് കാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളും, അപേക്ഷകന്റെ യോഗ്യതകളും അനുഭവങ്ങളും അനുയോജ്യതയും പരിഗണിക്കണം. താൽക്കാലിക ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടറുകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, സാധ്യമായത്രയും അനുഭവങ്ങളുടെ സമഗ്രതയും വൈവിധ്യവും ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന രീതിയിൽ ഘടന രൂപപ്പെടുത്തണം.

അനുച്ഛേദം (7):

ഈ തീരുമാനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ യോഗ്യതകളും പൂർത്തിയാക്കിയവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമീകരണം കമ്മിറ്റി താഴെ പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ നടത്തും:

- ഉയർന്ന ശാസ്ത്രീയ/വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയുള്ളവർ.

- കൂടുതൽ വർഷത്തെ അനുഭവമുള്ളവർ.

- പ്രായത്തിൽ വലുതായവർ.

അനുച്ഛേദം (8):

അഴിമതി തടയലും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തലും താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തടയലും സംബന്ധിച്ച നിലവിലെ നിയമങ്ങളുടെയും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി പുറത്തിറക്കിയ നിയമനടപടികളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരാണ് എല്ലാ നിയമനം ലഭിക്കുന്നവരും. അവർ ആ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ കടമകളും നടപടികളും സമയപരിധികളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിയമനം ലഭിക്കുന്ന വ്യക്തി പ്രത്യേകമായി താഴെ പറയുന്നവ പാലിക്കേണ്ടതാണ്:

1. നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന സമയപരിധികളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുടെ പ്രഖ്യാപനവും മറ്റ് ആവശ്യമായ പ്രഖ്യാപനങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തലുകളും സമർപ്പിക്കുക.

2. നിയമന സമയത്തോ നിയമന കാലയളവിനിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുക.

3. താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം നീക്കം ചെയ്യാൻ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും അതിനുള്ള തെളിവുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

4. തനിക്ക് നേരിട്ടോ പരോക്ഷമായോ താൽപ്പര്യമുള്ള വിഷയങ്ങളിൽ ചർച്ചയിലോ ചർച്ചയിലോ തീരുമാനമെടുക്കലിലോ പങ്കെടുക്കാതിരിക്കുക; ഇത് യോഗ മിനിറ്റിലോ അനുബന്ധ രേഖയിലോ രേഖപ്പെടുത്തുക.

5. തന്റെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി ലഭിക്കുന്ന സ്ഥാനം അധികാരം അല്ലെങ്കിൽ വിവരങ്ങൾ സ്വന്തമായോ മറ്റുള്ളവരുടെ നേട്ടത്തിനോ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുക.

മുകളിൽ പറഞ്ഞവകൾ പരാമർശിച്ച നിയമങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കടമയോ ഉത്തരവാദിത്തമോ ശിക്ഷയോ ലംഘിക്കുന്നില്ല.

അധ്യായം (9):

നിയമന കാലയളവിനുള്ളിൽ നിയമനം ലഭിക്കുന്ന വ്യക്തി താഴെ പറയുന്നവ പാലിക്കേണ്ടതാണ്:

1. അസോസിയേഷന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ പണം, സമ്പത്ത്, അവകാശങ്ങൾ, രേഖകൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക.

2. അസോസിയേഷനെയോ യൂണിയനെയോ നിയമങ്ങളുടെയും നിയമനടപടികളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കുക; പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടർച്ച ഉറപ്പാക്കുക; നിയമനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധ്യമാക്കുക; ദീർഘകാല ബാധ്യതകൾ ഏൽക്കാതിരിക്കുക; സാധാരണ നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ അസാധാരണ അല്ലെങ്കിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുക; ഇത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ മാത്രം, നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന അനുമതികളും നടപടിക്രമങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം മാത്രം.

3. അസോസിയേഷന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ നേട്ടം സാധ്യമാക്കുന്ന രീതിയിൽ സ്വതന്ത്രമായി, നിഷ്പക്ഷമായി, ശ്രദ്ധയോടെ തന്റെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുക.

4. സ്വഭാവം അനുസരിച്ച് രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളും രേഖകളും സംരക്ഷിക്കുക.

5. അസോസിയേഷന്റെയോ യൂണിയന്റെയോ നേട്ടങ്ങൾക്ക് ക്ഷതം സംഭവിക്കാനോ അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടാനോ ഇടയാക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം നടത്താതിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കുക.

6. തന്റെ കൈവശമുള്ള ധനം, രേഖകൾ, വിവരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്തുക്കൾ എന്നിവ നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത നടപടികൾ പാലിച്ച് ഏൽപ്പിക്കുക.

അധ്യായം (10):

താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരോ ചുമതല ഏറ്റെടുത്ത തീയതി മുതൽ മുപ്പത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് താഴെ പറയുന്നവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും:

1. ഏൽപ്പിക്കൽ നടക്കുമ്പോൾ സൊസൈറ്റിയുടെയോ യൂണിയന്റെയോ ധനകാര്യ, ഭരണ സ്ഥിതിഗതികൾ.

2. എടുക്കേണ്ട അടിയന്തര നടപടികൾ.

3. കുറവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നടപടികൾ.

4. പ്രാധാന്യക്രമവും പ്രാവർത്തികരണത്തിനായുള്ള സമയക്രമവും.

5. നിയമനത്തിന് കാരണമായ കാര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനാവശ്യമായ നടപടികൾ.

പദ്ധതിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് അത് പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്ന അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയിലേക്ക് അയക്കും.

അധ്യായം (11):

താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരോ ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയിൽ സമർപ്പിക്കും. ഇതിൽ പ്രത്യേകിച്ച്, സ്വീകരിച്ച പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളും നടപടികളും, സൊസൈറ്റിയുടെയോ യൂണിയന്റെയോ ധനകാര്യ, ഭരണ സ്ഥിതിഗതികൾ, പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെ പ്രവർത്തന നിരക്ക്, പരിഹരിച്ചതും ബാക്കിയുള്ളതുമായ ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും, നിലവിലുള്ള തടസ്സങ്ങളും അവ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദേശിക്കുന്ന നടപടികളും ഉൾപ്പെടും.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, മന്ത്രാലയത്തിന് ഏതൊരു റിപ്പോർട്ടോ വിവരണമോ രേഖയോ ആവശ്യപ്പെടാം. ക്രമമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുന്നത്, സൊസൈറ്റിയുടെയോ യൂണിയന്റെയോ ധനം അല്ലെങ്കിൽ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തുടർച്ചയെ ബാധിക്കുന്നതോ ആയ ഗുരുതരമായ ഏതൊരു സംഭവവും ഉടൻ തന്നെ അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയിൽ അറിയിക്കേണ്ട ബാധ്യതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

അധ്യായം (12):

ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരായവരുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസിയുടെ ചുമതലയാണ്. അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആവശ്യമായ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അവർക്ക് നൽകാനും, നിശ്ചയിക്കുന്ന സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കുറവുകൾ പരിഹരിക്കാൻ അവരെ ആവശ്യപ്പെടാനും അവർക്ക് അധികാരമുണ്ട്. ഇത് ധനകാര്യ, ഭരണ കാര്യങ്ങളുടെയും സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെയും സഹായിക്കുന്ന സെക്രട്ടറി ജനറലിന് മന്ത്രിയുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഉയർത്തിയയക്കും.

മൂല്യനിർണ്ണയം ദൗത്യത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും; പ്രത്യേകിച്ച് നിയമന ഉത്തരവിന്റെയും പ്രവർത്തന പദ്ധതിയുടെയും നടപ്പാക്കൽ, ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും പരിഹരിക്കൽ, ധനവും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ, നിയമങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും ഉത്തരവുകളും പാലിക്കൽ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലായിരിക്കും. നിയമന കാലാവധി അവസാനിച്ചാലും, നിയമത്തിനോ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾക്കോ ഉത്തരവുകൾക്കോ വിരുദ്ധമായി, അല്ലെങ്കിൽ അധികാര പരിധി ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് നടന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ തീരുമാനങ്ങൾക്കോ നിഷേധങ്ങൾക്കോ ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളെ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ ഇത് തടസ്സമാകില്ല. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല.

അനുച്ഛേദം (13):

താൽക്കാലിക ഡയറക്ടറോ താൽക്കാലിക ബോർഡ് ഓഫ് ഡയറക്ടർമാരോ അവരുടെ ദൗത്യം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ച് താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ഒരു അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് അധികൃതർക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്:

1. അസോസിയേഷന്റെയോ ഫെഡറേഷന്റെയോ ധനകാര്യ, ഭരണ സ്ഥിതി.

2. പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

3. പരിഹരിച്ച ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും.

4. പൂർത്തിയാക്കാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങളും അതിനുള്ള കാരണങ്ങളും.

5. നിലവിലുള്ള കരാറുകളും ധനകാര്യ, ഭരണ ബാധ്യതകളും.

6. നിലവിലുള്ള കേസുകളും വിവാദങ്ങളും.

7. പിന്തുടർച്ച ആവശ്യമുള്ള വിഷയങ്ങളും അതിനുള്ള ശുപാർശകളും.

അനുച്ഛേദം (14):

ഈ ഉത്തരവിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയരായ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിയുടെ നിയമനം, കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, താഴെ പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിൽ അവസാനിപ്പിക്കാം:

1. നിയമനത്തിന് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും യോഗ്യത നഷ്ടപ്പെടൽ.

2. നിയമത്തിലോ ഈ ഉത്തരവിലോ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന കടമകൾ പാലിക്കാതിരിക്കൽ.

3. സത്യസന്ധത, ധനകാര്യ സ്ഥിതി വെളിപ്പെടുത്തൽ, താൽപ്പര്യ വിരുദ്ധത തടയൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകൾ പാലിക്കാതിരിക്കൽ; ഇത് നിയുക്തന്റെ ദൗത്യം തുടരാനുള്ള യോഗ്യതയെ ബാധിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ.

4. അധികാര പരിധിയോ നിയമനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമോ ലംഘിക്കൽ.

5. നിയമത്തിലോ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളിലോ നിയമന ഉത്തരവിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നടപ്പാക്കാതിരിക്കൽ, ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ.

6. അസോസിയേഷന്റെയോ ഫെഡറേഷന്റെയോ താൽപ്പര്യത്തിന് ക്ഷതം സംഭവിക്കുന്ന വിധത്തിൽ പ്രകടനത്തിൽ ഗുരുതരമായ കുറവ് തെളിയിക്കപ്പെടൽ.

7. പൊതുതാൽപ്പര്യം അത് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ.

നിയമപരമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പൗര, ശിക്ഷാ, ഭരണാത്മക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് കോട്ടം തട്ടാതെ.

അധ്യായം 15:

ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കാനും, പ്രവർത്തന പദ്ധതിയ്ക്കും, കാലികവും അന്തിമവുമായ റിപ്പോർട്ടുകൾക്കും, കൈമാറ്റ രേഖകൾക്കും, മറ്റ് ആവശ്യമായ ഭരണാത്മക ഫോറങ്ങളും തയ്യാറാക്കാനും അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസി ഉത്തരവാദിത്തമേൽക്കും.

ഇത് ക്രൂരത തടയൽ, സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വെളിപ്പെടുത്തൽ, താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം തടയൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസികൾ നിശ്ചയിച്ച ഫോറങ്ങളും, പ്രഖ്യാപനങ്ങളും, നടപടികളും, സമയക്രമങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നില്ല.

അധ്യായം 16:

ഈ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് മുൻപ് നിയമിക്കപ്പെട്ടവർ, അവരുടെ നിയമന കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന തീയതി വരെയോ, അത് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തീയതി വരെയോ, അവരുടെ കടമകൾ തുടരും.

ഈ തീരുമാനം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതി മുതൽ, അവരുടെ നിയമനത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിനും, അവശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിനും അനുസൃതമായി, നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവർക്ക് മേൽവച്ചിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് കോട്ടം തട്ടാതെ, നിരീക്ഷണവും, മൂല്യനിർണ്ണയവും, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്തലും, റിപ്പോർട്ടുകളും, കൈമാറ്റ രേഖകളും ബാധകമാകും.

അധ്യായം 17:

താൽക്കാലിക ഡയറക്ടർമാരെയും, യൂണിയനുകളുടെയും സഹകരണ സംഘങ്ങളുടെയും ബോർഡുകളിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും, നിയന്ത്രണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനം നമ്പർ (97/ത) അതിലെ തിരുത്തലുകളോടൊപ്പം റദ്ദാക്കുന്നു. ഈ തീരുമാനത്തിന്റെ നിബന്ധനകളുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഏതെങ്കിലും നിബന്ധനയും റദ്ദാക്കുന്നു.

അധ്യായം 18:

ഈ തീരുമാനം ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കും, പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, അധികാരപ്പെട്ട ഏജൻസികൾ – ഓരോന്നും അവയുടെ പരിധിയിൽ – അത് നടപ്പിലാക്കണം.