സൈനിക നിയമങ്ങളിൽ ഭേദഗതി വരുത്തുകയും സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുന്ന ശിക്ഷയുടെ പരമാവധി കാലയളവ് 90 ദിവസമായി ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന നിയമം

- പ്രതിരോധമന്ത്രി സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രവേശന വയസ്സും അതിലെ അപവാദങ്ങളും ആരോഗ്യ യോഗ്യതാ നിബന്ധനകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു

- പ്രത്യേക കരാറുകളിലൂടെ പ്രൊഫഷണലുകളെയും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളെയും സ്വീകരിക്കുക; പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തോടെയോ ശമ്പളമില്ലാതെയോ പ്രത്യേക അവധികൾ നിലവിൽ വരുത്തുക

2026-ലെ 92-ാം നിയമം (1967-ലെ 32-ാം നിയമത്തിലെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം) എന്നത് ഇന്ന് ഞായറാഴ്ച, ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ "الكويت اليوم" (الكويت اليوم) പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു.

പരിഷ്കാരങ്ങൾക്കിടയിൽ, അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ശിക്ഷയുടെ പരമാവധി അളവ് ഉയർത്തൽ, സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള പ്രവേശന വയസ്സും ആരോഗ്യ യോഗ്യതാ നിബന്ധനകളും ക്രമീകരിക്കൽ, പ്രത്യേക കരാറുകളിലൂടെ പ്രൊഫഷണലുകളെയും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളെയും സ്വീകരിക്കാൻ അനുവദിക്കൽ, കൂടാതെ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തോടെയോ ശമ്പളമില്ലാതെയോ പ്രത്യേക അവധികൾ നിലവിൽ വരുത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമത്തിൽ താഴെ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ആദ്യ വ്യവസ്ഥ

1967-ലെ 32-ാം നിയമത്തിലെ (23, 32-ാം വ്യവസ്ഥയുടെ 2-3, 40-ാം വ്യവസ്ഥയുടെ 2) എന്നീ വ്യവസ്ഥകളിലെ വാക്കുകൾ താഴെ പറയുന്നവ കൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു:

23-ാം വ്യവസ്ഥ:

അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളും ശിക്ഷകളും അവയുടെ പ്രയോഗവും നടപ്പാക്കലും അപീലിറ്റും നിർണയിക്കുന്നത് പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലൂടെയാണ്. ഈ ശിക്ഷകളിൽ സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ, പുറത്താക്കൽ, നീക്കം, പദവി കുറയ്ക്കൽ, ശാരീരിക ശിക്ഷ, അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ശിക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടരുത്.

32-ാം വ്യവസ്ഥ (2-3):

ഒരാളെ ഉദ്യോഗസ്ഥനായി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് താഴെ പറയുന്നവ ആവശ്യമാണ്:

1. പ്രതിരോധമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ നിർണയിക്കുന്ന പ്രവേശന വയസ്സും അതിലെ അപവാദങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.

2. പ്രതിരോധമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ നിർണയിക്കുന്ന സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള ആരോഗ്യ യോഗ്യതാ നിബന്ധനകൾ പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.

40-ാം വ്യവസ്ഥ (2):

2. പ്രതിരോധമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ നിർണയിക്കുന്ന പ്രവേശന വയസ്സും അതിലെ അപവാദങ്ങളും പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.

രണ്ടാം വ്യവസ്ഥ

1967-ലെ 32-ാം നിയമത്തിലെ 5-ാം വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് ഒരു പുതിയ ഉപവ്യവസ്ഥയും, 82-ാം വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് (5) എന്ന പുതിയ ഉപവ്യവസ്ഥയും താഴെ പറയുന്ന വാക്കുകളോടെ ചേർക്കുന്നു:

5-ാം വ്യവസ്ഥ (പുതിയ ഉപവ്യവസ്ഥ):

പ്രതിരോധമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ നിർണയിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച്, പ്രത്യേക കരാറുകളിലൂടെ പ്രൊഫഷണലുകളെയും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളെയും സൈന്യത്തിൽ സ്വീകരിക്കാം.

82-ാം വ്യവസ്ഥ (5):

5. പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തോടെയോ ശമ്പളമില്ലാതെയോ പ്രത്യേക അവധികൾ.

മൂന്നാം വ്യവസ്ഥ

ഈ നിയമവുമായി തീർച്ചയായും തർക്കമുള്ള ഏത് വ്യവസ്ഥയും റദ്ദാക്കുന്നു.

നാലാം വ്യവസ്ഥ

പ്രധാനമന്ത്രിയും മന്ത്രിമാരും - അവരുടെ അധികാര പരിധിയിൽ - ഈ നിയമം നടപ്പാക്കണം. ഇത് ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം, പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ പ്രവർത്തനക്ഷമമാകും.

വിശദീകരണ കുറിപ്പ്

1967-ലെ 32-ാം നിയമം (സൈനിക നിയമം) ഏകദേശം ആറു ദശാബ്ദങ്ങൾക്ക് മുമ്പാണ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്. ആ കാലയളവിൽ സൈനിക സേനയ്ക്ക് സംഘടനാപരമായ, ഭരണപരമായ, പ്രവർത്തനപരമായ നിരന്തരമായ വികാസങ്ങൾ ഉണ്ടായി. ഇത് സമകാലിക സൈനിക ആവശ്യകതകളുമായി യോജിക്കുന്ന രീതിയിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ, സൈനിക സേനയുടെ ആവശ്യകതകൾ വികസിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച് സ്വഭാവത്തിൽ മാറ്റം വരുന്ന ചില നടപ്പാക്കൽ പ്രശ്നങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഇളവ് നൽകാൻ, സൈനികർക്ക് നൽകുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായ ഉറപ്പുകൾക്ക് കോട്ടം തട്ടാതെ, ആവശ്യമാക്കി.

വിശദീകരണ കുറിപ്പിൽ, നിയമത്തിലെ ആദ്യ വ്യവസ്ഥ 23, 32, 40 എന്നീ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. 23-ാം വ്യവസ്ഥ സ്വാതന്ത്ര്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന ശിക്ഷയുടെ പരമാവധി അളവ് 60 ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 90 ദിവസമായി ഉയർത്തി, അച്ചടക്ക ലംഘന നിയന്ത്രണ സംവിധാനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും, ലംഘനത്തിന്റെ ഗുരുതരതയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ ശിക്ഷ വിധിക്കാൻ അധികാരം നൽകാനും, ബാക്കി വ്യവസ്ഥകളും ഉറപ്പുകളും കോട്ടം തട്ടാതെ സൈനിക അച്ചടക്കം നിലനിർത്താനും.

32-ാം വ്യവസ്ഥയുടെ പരിഷ്കരണം പ്രതിരോധമന്ത്രിക്ക് പ്രവേശന വയസ്സും അതിലെ അപവാദങ്ങളും ഉത്തരവിലൂടെ നിർണയിക്കാൻ അധികാരം നൽകി, നിയമത്തിൽ കഠിനമായ രീതിയിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തതിന് പകരം. ഇത് സൈനിക സേനയുടെ ആവശ്യകതകളെയും, ആകർഷണവും റിക്രൂട്ട്മെന്റും നയങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങളും പിന്തുടരാൻ സഹായിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സൈനിക സേവനത്തിനുള്ള ആരോഗ്യ യോഗ്യതാ നിബന്ധനകൾ നിർണയിക്കുന്നത് പ്രതിരോധമന്ത്രി പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന ഉത്തരവിലൂടെയാണ്, ഇത് ശാസ്ത്രീയ വികാസങ്ങളെയും സൈനിക വൈദ്യപരമായ സ്റ്റാൻഡേർഡുകളെയും പിന്തുടരാൻ ആവശ്യമായ ഇളവ് നൽകുന്നു.

അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയത്, 40-ാം വകുപ്പിലെ (2) വകുപ്പ് തിരുത്തൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും സാധാരണ ജീവനക്കാരെയും നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധി നിർണയത്തിനായുള്ള നിയമനിയന്ത്രണങ്ങളെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ നിയമിക്കുന്നതിനായുള്ള നിയമനിയന്ത്രണങ്ങളുമായി ഏകീകരിക്കുന്നതിനായിരുന്നു. പ്രായപരിധി നിർണയവും അതിലെ അപവാദങ്ങളും പ്രതിരോധമന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നതിലൂടെ നിയമപരമായ ഏകീകൃത ഘടന ഉറപ്പാക്കുകയും ആവശ്യമായപ്പോൾ അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതുപോലെ, തിരുത്തൽ 5-ാം വകുപ്പിൽ ഒരു പുതിയ ഉപവകുപ്പ് ചേർക്കുന്നു. ഇത് സൈന്യത്തിലും മറ്റു വർഗങ്ങളിലും പ്രൊഫഷണലുകളെ പ്രത്യേക കരാറുകളിലൂടെ, അനുബന്ധ ഉത്തരവുകളും നിയമനിയന്ത്രണങ്ങളും അനുസരിച്ച് നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. സായുധ സേനയുടെ പ്രത്യേകതയുള്ള പ്രൊഫഷണൽ, സാങ്കേതിക പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാർക്കുള്ള വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യകതകൾ പരിഹരിക്കാനും, അവരുടെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് അനുയോജ്യമായ സിസ്റ്റങ്ങളിലൂടെ കരാറുകൾ ഒപ്പിടാൻ അനുവദിക്കുന്ന നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം സൃഷ്ടിക്കാനും, കഴിവുള്ളവരെ ആകർഷിക്കാനും അവരെ നിലനിർത്താനും ആവശ്യമായ ഇളവ് നൽകാനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.

അതുപോലെ, തിരുത്തൽ 82-ാം വകുപ്പിൽ (5) എന്ന പുതിയ വകുപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തോടെയോ ശമ്പളമില്ലാതെയോ നൽകുന്ന പ്രത്യേക അവധികളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ഒരു പുതിയ അവധി തരം ചേർക്കുന്നു. പ്രത്യേക അവധി നൽകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിയന്ത്രണങ്ങളും ഉത്തരവുകളും അനുസരിച്ച്, സൈനിക അധികാരികൾക്ക് ആവശ്യമായ ഇളവ് നൽകുന്ന നിയമപരമായ ഘടന ഉറപ്പാക്കുക, ജോലിയുടെ താൽപ്പര്യവും അത്തരം അവധികൾ നൽകേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

മൂന്നാം വകുപ്പ്, ഡിക്രീ-ബൈ-ലോയുടെ (Decree-by-Law) വകുപ്പുകളുമായി വൈരുദ്ധ്യമുള്ള എല്ലാ നിയമനിയന്ത്രണങ്ങളും റദ്ദാക്കുന്നു. നാലാം വകുപ്പ്, പ്രധാനമന്ത്രിയെയും മന്ത്രിമാരെയും, അവരുടെ പരിധിയിൽ, ഈ വകുപ്പുകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന് ബാധ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.