'നാഷണൽ പെട്രോളിയം': 25/26-ൽ 1.127 ബില്യൺ ദിനാർ ശുദ്ധ ലാഭം

“അൽ-സിയസ” പത്രത്തിന്റെ ഈ മാസത്തെ 17-ാം അക്കിൽ പ്രത്യേകമായി വെളിപ്പെടുത്തിയ കാര്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ച്, കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ഓയിൽ കമ്പനിയുടെ (KNOC) 2025/2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിലെ ധനകാര്യ, പ്രവർത്തനപരമായ പ്രകടനത്തിൽ അസാധാരണവും ചരിത്രപരവുമായ മുന്നേറ്റം രേഖപ്പെടുത്തിയതായി അറിയിക്കുന്നു. തന്റെ ചരിത്രത്തിൽ ആദ്യമായാണ് കമ്പനിയുടെ ശുദ്ധ ലാഭം ഒരു ബില്യൺ കോവൈറ്റ് ദിനാർ എന്ന അതിർത്തി കടന്നത്.

കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ഓയിൽ കമ്പനി, 2026 മാർച്ച് 31-ന് അവസാനിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക വർഷത്തിനുള്ള വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിലൂടെ ഔദ്യോഗികമായി, 1,127,685,078 ദിനാർ എന്ന റെക്കോർഡ് ശുദ്ധ ലാഭം നേടിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനപരമായ തന്ത്രത്തിൽ ഉണ്ടായ വലിയ വിജയത്തെയും, അന്താരാഷ്ട്ര വിപണികളിലെ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തി ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് വൻ ധനപരമായ വരുമാനം നൽകിയ വിപുലമായ റിഫൈനിംഗ് പദ്ധതികളുടെ വികാസത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ഓയിൽ കമ്പനിയുടെ ചീഫ് എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസർ വുദാഹ അൽ-ഖതിബ്, 2025/2026 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ കമ്പനി നേടിയ നിരവധി നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് അതേ റിപ്പോർട്ടിൽ തന്നെ വ്യക്തമാക്കി. അവയിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവ ഇവയാണ്: അൽ-അഹ്മദി തുറമുഖ റിഫൈനറി, റിഫൈനറിയിലെ പെട്രോളിയം കോക്ക് യൂണിറ്റ് (136-DCU) ന്റെ പ്രവർത്തന ശേഷി ദിവസം 37,000 ബാരലിൽ നിന്ന് 42,550 ബാരലായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി പ്രകടന കാര്യക്ഷമത പരിശോധന വിജയകരമായി നടത്തി. സൾഫർ പുനഃപ്രാപ്തി യൂണിറ്റ് (123-SRU) ന്റെ പ്രവർത്തന ശേഷി, ഡിസൈൻ ശേഷിയിൽ നിന്ന് ദിവസം 450 ടൺ മെട്രിക് ടൺ മുതൽ 540 ടൺ മെട്രിക് ടൺ വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് അംഗീകാരം അന്തിമമായി ലഭിച്ചു. കൂടാതെ, അൽ-അഹ്മദി തുറമുഖ റിഫൈനറിയുടെ വടക്കൻ ഡോക്ക് ഇന്റഗ്രേഷൻ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പദ്ധതി വിജയിച്ചു, ഇത് എണ്ണ കയറ്റുമതി എളുപ്പമാക്കുകയും 2037 വരെ ഇത് ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം

കുവൈത്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥയായ ഖാലിദാ അൽ-ഖതിബ് പ്രഖ്യാപിച്ചത്, പ്രദേശത്ത് തന്നെ ആദ്യത്തെ തരത്തിലുള്ള ഒരു നേട്ടമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതും കുവൈത്ത് പെട്രോളിയം മേഖലയിലെ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിനുള്ള സ്ട്രാറ്റജിക് പ്ലാൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗവുമാണ്. കുവൈത്ത് പെട്രോളിയം കോർപ്പറേഷനും സഹോദര പെട്രോളിയം കമ്പനികളും ചേർന്ന് നടത്തിയ സഹകരണത്തിലൂടെ, എളുപ്പത്തിൽ ഷിപ്പ് (easyship) എന്ന ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി അബ്ദുല്ല പോർട്ട് റിഫൈനറിയിൽ നിന്ന് ലോഡ് ചെയ്ത ആദ്യത്തെ ഡിജിറ്റൽ നാഫ്ത പെട്രോകെമിക്കൽ ഷിപ്പ്മെന്റിന്റെ ഇന്റഗ്രേറ്റഡ് മെക്കനൈസേഷൻ പ്രക്രിയ നടപ്പിലാക്കി. ഈ ഷിപ്പ്മെന്റ് ജപ്പാനിലെ മിറ്റ്സുബിഷി കമ്പനിയിലേക്ക് 2026 ജനുവരിയിൽ അയച്ചു. ഈ പ്രക്രിയ ഓപ്പറേഷണൽ സർക്യൂട്ട് സമയം കുറയ്ക്കുകയും, ബന്ധപ്പെട്ട പക്ഷങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമന്വയം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, ഗവർണൻസും നടപടിക്രമങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു. ഇത് സപ്ലൈ ചെയിൻ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

ഖാലിദാ അൽ-ഖതിബ് പറഞ്ഞത്, കുവൈത്ത് പെട്രോളിയം കമ്പനി അബ്ദുല്ല പോർട്ട് റിഫൈനറിയിൽ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഈ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി പുറമേയുള്ള വിപണികൾ വികസിപ്പിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുകൊണ്ട്, അന്താരാഷ്ട്ര മാനദണ്ഡമായ ASTM D3001 പ്രകാരമുള്ള കുറഞ്ഞ സൾഫർ (10ppm) ഡ്യുവൽ പർപ്പസ് കെറോസീൻ (DPK) ആദ്യത്തെ ഷിപ്പ്മെന്റ് ലോഡ് ചെയ്തു എന്നാണ്.

ഖാലിദാ അൽ-ഖതിബ് പറഞ്ഞത്, കമ്പനിയുടെ റിഫൈനറികൾക്കും സ്റ്റോർ ഫാക്ടറികൾക്കും ഇടയിൽ പെട്രോളിയം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പമ്പ് ചെയ്യാനുള്ള പൈപ്പ്‌ലൈൻ സ്ഥാപന പ്രോജക്റ്റ് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും, ഇത് കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, ദേശീയ വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി പെട്രോളിയം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഓപ്പറേഷണൽ ഇലാസ്തികത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നുമാണ്.

ദേശീയ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കൽ

നേട്ടങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ, അൽ-ഖാലിദാ അൽ-ഖതിബ് അഹ്മദി പോർട്ട് റിഫൈനറിയിലെ ഗ്യാസ് ലിക്വഫിക്കേഷൻ പ്ലാന്റിന്റെ സമഗ്ര നിലനിർത്തൽ നടപടികൾ വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കിയ വിവരം വെളിപ്പെടുത്തി. ഇതിൽ മൂന്ന് പ്രധാന യൂണിറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് പഞ്ചവർഷ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി ആദ്യ തരത്തിലുള്ള നിലനിർത്തൽ ആണ്. ഇതിലൂടെ ഗ്യാസ് പ്ലാന്റിന്റെ പൈപ്പ്‌ലൈനുകളുടെയും യൂണിറ്റുകളുടെയും പരിപാലനം മുൻപത്തെ നാല് വർഷത്തിൽ നിന്ന് അഞ്ച് വർഷത്തിലേക്ക് മാറ്റി. ഈ നടപടി കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും ഓപ്പറേഷണൽ വിശ്വസനീയതയ്ക്കുമുള്ള നിരന്തരമായ പ്രതിബദ്ധത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

രാജ്യത്തിലെ ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ കമ്പനിയുടെ പങ്ക് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി, അൽ-ഖൈബ് പറഞ്ഞു: വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 171 പുതിയ കുവൈതി തൊഴിലാളികളെ കമ്പനി നിയമിച്ചു. ഇതോടെ കമ്പനിയിലെ കുവൈതി തൊഴിലാളികളുടെ ശതമാനം 92.8% ആയി ഉയർന്നു. എല്ലാ തൊഴിലാളികളും പൊതുവും പ്രത്യേകവുമായ പരിശീലന ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നുണ്ടെന്നും, 57 തൊഴിലാളികളെ പ്രവൃത്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടിത പരിശീലന പരിപാടിയിൽ പരിശീലിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഇതിലൂടെ ഈ പ്രത്യേക പരിപാടിയിൽ നിന്ന് പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളുമായി ആകെ 1,247 വിദ്യാർത്ഥികൾ പൂർത്തിയാക്കി.