'അൽ വതനീ' ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സജ്ജമാക്കുന്നതിലും സ്ഥാപന പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ലോകവ്യാപകമായ അംഗീകാരം നേടി

WTW-യുടെ HPEX ചട്ടക്കൂടിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ലോകത്തെ 29 സ്ഥാപനങ്ങളിലും മധ്യപൂർവ്വത്തിലെ ഏക ബാങ്കിലും; എമ്മാദ് അൽ അബ്ലാനി: HPEX ചട്ടക്കൂടിൽ ഈ അംഗീകാരം നേടിയ മേഖലയിലെ രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നായി ബാങ്ക്; മേഖലയിലെ ഏക ധനകാര്യ സ്ഥാപനം ലോക ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു; ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും പങ്കാളിത്തം, അധികാരപ്പെടുത്തൽ, നിരന്തരമായ വികസനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയ ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലും നടത്തിയ വർഷങ്ങളുടെ നിക്ഷേപത്തിന് ശേഷം, കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ബാങ്ക് WTW കമ്പനിയുടെ ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ലോക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ (HPEX) ഗ്രൂപ്പിൽ തരംതിരിക്കപ്പെട്ടുകൊണ്ട് ഒരു പുതിയ ലോക നേട്ടം കൈവരിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെ സ്ഥിരമായ ബിസിനസ് ഫലങ്ങളായും സ്ഥാപന പ്രകടനമായും മാറ്റുന്നതിൽ ബാങ്കിന്റെ വിജയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര അംഗീകാരം ഇത്. രാഷ്ട്രീയ വാർത്തകൾ സാമൂഹിക വാർത്തകൾ പത്രാധിപരമായ ആർക്കൈവ് ബാങ്കിന്റെ ഈ ഗ്രൂപ്പിലേക്കുള്ള ചേർക്കൽ WTW-യുടെ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവവും സ്ഥാപന പ്രകടനവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അളക്കുന്നതിനുള്ള ലോക മെത്തഡോളജി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിലയിരുത്തലിന്റെ ഫലമാണ്. ഗ്രൂപ്പിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്ത സൂചകങ്ങളിലും ധനകാര്യ, പ്രവർത്തന ഫലങ്ങളിലും അവയുടെ മേഖലകളുടെ ശരാശരികളെ മറികടക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. WTW ഉപദേശം, മനുഷ്യ ധനം, അപകടസാധ്യതാ നിയന്ത്രണം എന്നിവയിൽ പ്രത്യേകത നേടിയ പ്രമുഖ ലോക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, അവയുടെ വിലയിരുത്തൽ ചട്ടക്കൂട് അഞ്ച് ദശകത്തിലേറെയായി ശേഖരിച്ച 250 ദശലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാരുടെ സർവേകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സഞ്ചിത ഡാറ്റാബേസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. WTW-യുടെ ഡാറ്റ പ്രകാരം, കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ബാങ്ക് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 29 സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഗ്ലോബൽ ഹൈ പെർഫോമൻസ് എംപ്ലോയി എക്സ്പീരിയൻസ് (HPEX) ഓർഗനൈസേഷൻ ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, അതുപോലെ മധ്യപൂർവ്വ മേഖലയിൽ ഈ അംഗീകാരം നേടിയ രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, മേഖലയിലെ ഏക ധനകാര്യ സ്ഥാപനം ഈ ലോക ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശ്രവണത്തോടെ ആരംഭിച്ച യാത്ര 2018-ൽ കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ബാങ്ക് ആരംഭിച്ച യാത്രയിൽ ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ് ഇത്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ അളക്കുന്ന സർവേകൾ വഴി, ബാങ്ക് ജീവനക്കാരുടെ ശ്രവണത്തെ തുടർന്ന് അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും സ്ഥിരമായ വികസന പരിപാടികളായും ഇനിഷ്യേറ്റീവുകളായും മാറ്റുന്ന ഒരു സ്ഥാപന സമീപനം സ്വീകരിച്ചു. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, ബാങ്ക് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ട ഒരു ശ്രേണി ഇനിഷ്യേറ്റീവുകൾ നടപ്പിലാക്കി, ഇതിൽ കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങളും നിരന്തരമായ പഠനവും വികസിപ്പിക്കൽ, നേതൃത്വ ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വികസിപ്പിക്കൽ, ജോലി സംരക്ഷണ ഇനിഷ്യേറ്റീവുകൾ ആരംഭിക്കൽ, അംഗീകാരവും നേട്ടങ്ങളുടെ അംഗീകാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ശ്രമങ്ങൾ വേർതിരിഞ്ഞ ഇനിഷ്യേറ്റീവുകളല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വിജയവും സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിജയവും തമ്മിൽ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്ര ദർശനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, ഇത് ജോലി പങ്കാളിത്ത തലങ്ങളിലും സ്ഥാപന പ്രകടനത്തിലും പ്രതിഫലിച്ചു. ബാങ്കിന്റെ ഈ ലോക ഗ്രൂപ്പിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിലെ തുല്യത ഒരു സ്വതന്ത്ര ലക്ഷ്യമല്ല, മറിച്ച് സ്ഥിരമായ ബിസിനസ് ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിൽ ഒരു അടിസ്ഥാന ഘടകമാണെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. WTW-യുടെ മെത്തഡോളജി പ്രകാരം, ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ലോക സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്ത സൂചകങ്ങളിൽ അവയുടെ മേഖലകളുടെ ശരാശരികളെ മറികടക്കുന്ന തലങ്ങളിൽ എത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വളർച്ച, വരുമാനം, ലാഭം, മനുഷ്യ ധനത്തിന്റെ ഉപയോഗ കാര്യക്ഷമത, ആസ്തികളുടെ മേൽ വരുമാനം, ഷെയർഹോൾഡർമാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ മേൽ വരുമാനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന ധനകാര്യ സൂചകങ്ങളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പിലും. ഈ ദർശനത്തിൽ നിന്ന്, ഈ അംഗീകാരം കോവൈറ്റ് നാഷണൽ ബാങ്കിന്റെ മനുഷ്യ ധനത്തിൽ നിക്ഷേപവും ശക്തമായ ധനകാര്യ, പ്രവർത്തന പ്രകടനവും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്ന ഒരു സ്ഥാപന മോഡൽ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ വിജയത്തിന്റെ സൂചകമാണ്. നമ്മുടെ ജീവനക്കാർ ഈ നേട്ടത്തിന് പിന്നിൽ ബാങ്ക് ഈ നേട്ടം വർഷങ്ങളായി ജീവനക്കാർ, നേതൃത്വം, പ്രവർത്തന മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവർ ചേർന്ന് നടത്തിയ ശ്രമങ്ങളുടെ ഫലമാണെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു, പങ്കാളിത്തം, തുറന്നിടൽ, നിരന്തരമായ വികസനം എന്നിവയുടെ സംസ്കാരം തുല്യതയ്ക്കും നവീനതയ്ക്കും പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി സ്ഥാപിക്കുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകി.

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ബാങ്ക് തങ്ങളുടെ ഭാവി പ്രവർത്തന തന്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗമായി ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നത് തുടർന്നും നിലനിർത്തുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിസ്ഥിതി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിക്ഷേപം തുടരുകയും, ഇത് സ്ഥിരമായ വളർച്ച സാധ്യമാക്കുന്നതിനും പ്രദേശത്ത് ബാങ്കിനെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽസ്ഥലമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും പിന്തുണ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ നേട്ടം ബാങ്കിനെ ഉയർന്ന പ്രകടനം പുലർത്തുന്ന ലോകവ്യാപക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് ചേർക്കുന്നതിലേക്ക് മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല; മറിച്ച്, കുവൈത്ത് നാഷണൽ ബാങ്ക് മനുഷ്യസംഭവവികാസം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പിന്തുടരുന്ന രീതിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയ്ക്ക് സ്വതന്ത്രമായ അംഗീകാരമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവവും തമ്മിലും ബാങ്ക് ഉയർത്തുന്ന യഥാർത്ഥ പ്രകടന ഫലങ്ങളും തമ്മിലും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

"നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം നമുക്ക് പ്രധാനമാണ്" എന്ന മുദ്രാവാക്യത്തിന് കീഴിൽ വർഷങ്ങളോളം നീണ്ടുനിന്ന ഈ യാത്രയെ ഈ ഘട്ടം സംഗ്രഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദം കേൾക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിരന്തര പ്രക്രിയയായി ആരംഭിച്ച ഇത്, കൂടുതൽ വിശിഷ്ടമായ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിലേക്ക് നയിച്ചതും സ്ഥാപന പ്രകടനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകിയതുമായ സ്ഥിരമായ പരിപാടികളിലേക്കും initiatives-ലേക്കും വികസിച്ചു. ഇത് കൃത്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങളിലും വസ്തുനിഷ്ഠമായ അളവുകളിലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഈ ലോകവ്യാപക അംഗീകാരത്തിലേക്ക് നയിച്ചു.

ഈ അവസരത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് പ്രസിഡന്റ് ഇമാദ് അൽ-അബ്ലാനി പറഞ്ഞു: "WTW യുടെ ഉയർന്ന പ്രകടനം പുലർത്തുന്ന ലോകവ്യാപക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ കുവൈത്ത് നാഷണൽ ബാങ്കിനെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് സ്ഥാപന വിശിഷ്ടതയിലേക്കുള്ള നമ്മുടെ തുടർച്ചയായ യാത്രയിലെ ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പൂർണ്ണ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ബാങ്കിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലും ആഗ്രഹങ്ങളിലും സംഭാവന നൽകാനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതി നിർമ്മിക്കുന്ന നമ്മുടെ തന്ത്രത്തിന്റെ വിജയത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു."

ഈ അംഗീകാരം ജീവനക്കാരുടെ ശബ്ദത്തെയും ബാങ്കിനുള്ളിൽ അവരുടെ യഥാർത്ഥ അനുഭവത്തെയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്നത് അഭിമാനകരമാണെന്നും, ശക്തവും സമഗ്രവുമായ ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം നിർമ്മിക്കുന്നത് നേരിട്ട് പ്രകടനത്തിലും സ്ഥിരമായ വിജയത്തിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം ഉറപ്പുനൽകി.

അൽ-അബ്ലാനി കൂട്ടിച്ചേർത്തത്, ഈ അംഗീകാരം ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവ സൂചകങ്ങളെ മാത്രം അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല, മറിച്ച് ജോലിപരമായ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ തലങ്ങളെയും സ്ഥാപന പ്രകടനത്തെയും ബിസിനസ് ഫലങ്ങളെയും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്. ഇത് ബാങ്കിൽ നമ്മൾ പിന്തുടരുന്ന ബിസിനസ് മോഡലിന്റെ ശക്തിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.