അബൂൽ ഹസൻ 'അൽ സിയസ'യോട്: വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ കുവൈറ്റ് മുന്നോട്ട് പോയി

ഇന്റർനാഷണൽ ഓർഗനൈസേഷൻ ഫോർ മൈഗ്രേഷന്റെ (ഐഒഎം) കോവൈറ്റിലെ പ്രതിനിധി മസെൻ അബൂൽഹസൻ, കോവൈറ്റ് വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും പ്രവാസന നിയന്ത്രണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലും പ്രധാനപ്പെട്ട പടികൾ എടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി. കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ ഐഒഎമ്മും കോവൈറ്റിലെ സർക്കാർ ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള അടുത്ത സഹകരണത്തെ അദ്ദേഹം പ്രശംസിച്ചു. "പോളിറ്റിക്സ്" എന്ന പത്രത്തിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ, 2026-ലെ മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ ദേശീയ ദിനത്തിന്റെ ആശയവാചകമായ "ഫ്രോഡിന് പിന്നിൽ കുടുങ്ങിയവർ" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പ്രകാശം ചെലുത്തി, ഇലക്ട്രോണിക് ഫ്രോഡ് സെന്ററുകളിൽ ബലിയാടുകളുടെ ദുരുപയോഗം വർദ്ധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. പ്രതികരണത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ ബലിയാടുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്നത് അഭിമുഖത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളാണ്:

വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം

കോവൈറ്റിലെ മനുഷ്യ ചലനത്തിന്റെ ദൃശ്യപടം എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ സംഖ്യകളിലും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിലും വിവരിക്കുന്നത്?

സർക്കാർ ഡാറ്റ പ്രകാരം, താമസക്കാരാണ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അടിസ്ഥാന ഭാഗം. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കോവൈറ്റിലെ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ഏകദേശം 70% ശതമാനവും ഇവരാണ്. നൂറിലധികം രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിദേശികൾ, നിർമ്മാണം, സേവനങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, ഗതാഗതം, വീട്ടുജോലി എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന മേഖലകളിൽ സംഭാവന നൽകുന്നു.

കോവൈറ്റിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു?

കോവൈറ്റിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണ സംവിധാനം ശക്തമായ നിയമപരവും സ്ഥാപനപരവുമായ ചട്ടക്കൂടിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിരന്തരം വികസിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പ്രധാനപ്പെട്ട അടിത്തറകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പ്രധാന നിയമങ്ങളുടെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ട്. ഇതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ 2010-ലെ 6-ാം നമ്പർ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമം, 2013-ലെ 91-ാം നമ്പർ മനുഷ്യക്കടത്തും പ്രവാസികളുടെ കടത്തും തടയൽ നിയമം, 2015-ലെ 68-ാം നമ്പർ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ നിയമം എന്നിവയാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, സംരക്ഷണ സംവിധാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ സംഭാവന നൽകിയ കോവൈറ്റിലെ നിരവധി പോസിറ്റീവ് പടികൾ ഉണ്ടായി. ഇതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് 2025-ൽ പുരുഷ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി ഒരു ആശ്രയകേന്ദ്രം തുറന്നതാണ്, ഇത് മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള നിലവിലുള്ള സൗകര്യങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണതയാണ്, ഇത് കൂടുതൽ ദുർബലരായ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് സംരക്ഷണത്തിലേക്കും അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങളിലേക്കും റഫറലിലേക്കും പ്രവേശനം വികസിപ്പിക്കുന്നു. പരാതി നൽകാനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങളും ഡിജിറ്റൽ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകൾ വഴി സർക്കാർ ഏജൻസികളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ശക്തിപ്പെടുത്തി, ഇതിൽ "സഹൽ" എന്ന ആപ്ലിക്കേഷനും അംഗീകൃത ഇലക്ട്രോണിക് ചാനലുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് നടപടിക്രമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിലും സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും പ്രതികരണ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും സഹായിച്ചു. തൊഴിൽ നിരീക്ഷണ സംവിധാനങ്ങളിലും ഗണ്യമായ വികസനം ഉണ്ടായി, പ്രത്യേകിച്ച് 2025-ലെ 15-ാം നമ്പർ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ജോലി സമയങ്ങളും വിശ്രമ സമയങ്ങളും ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലേക്കുള്ള വഴിത്തിരിവിലൂടെ, ഇത് നിരീക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നത് പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

വീട്ടുജോലിക്കാർ

കോവൈറ്റിലെ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ പ്രത്യേക അവസ്ഥ എന്താണ്?

വീട്ടുജോലിക്കാർ കോവൈറ്റ് രാജ്യത്തിലെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഒരു പ്രധാന വിഭാഗമാണ്, വ്യത്യസ്ത ജാതികളിലും പശ്ചാത്തലങ്ങളിലുമുള്ള 880,000-ലധികം വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വീടുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം കാരണം, എല്ലാ പങ്കാളികൾക്കും സുരക്ഷിതവും അനുയോജ്യവുമായ ജോലി പരിസ്ഥിതി ഉറപ്പാക്കാൻ സംരക്ഷണവും ബോധവൽക്കരണവും സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നേടുന്നു. കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി കോവൈറ്റ് രാജ്യം നിരവധി പ്രധാനപ്പെട്ട പടികൾ എടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഇതിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ 2015-ലെ 68-ാം നമ്പർ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ നിയമം പുറത്തിറക്കിയതും, ഏകീകൃത കരാറുകൾ അംഗീകരിച്ചതും, ബോധവൽക്കരണ പരിപാടികൾ ശക്തിപ്പെടുത്തിയതും, ഉത്ഭവ രാജ്യങ്ങളുമായുള്ള ദ്വിപക്ഷീയ സഹകരണം വികസിപ്പിച്ചതും, ആളുകളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ഉള്ളതാണ്.

ഐഒഎമ്മിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

ഐഒഎമ്മും കോവൈറ്റിലെ സർക്കാർ ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പൊതു പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവാസ സംഘടനയും കോവൈറ്റ് സർക്കാർ ഏജൻസികളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണം കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ പ്രവാസ നിയന്ത്രണം, വരവ് തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം, മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ, സ്ഥാപന ശേഷിവർദ്ധന എന്നീ മേഖലകളിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട പല പദ്ധതികളും നടപ്പാക്കി. ഈ പദ്ധതികളിൽ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായത് മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയുന്നതിനുള്ള ശേഷിവർദ്ധന പരിപാടികളാണ്. ഉള്ളിൽ വകുപ്പുമായി ചേർന്ന് അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവാസ സംഘടന 21-ൽ അധികം പ്രത്യേക പരിശീലനങ്ങൾ നടത്തി, ഇതിൽ വിവിധ സംബന്ധിത വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള 462 പേർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിച്ചു. മനുഷ്യക്കടത്തിന്റെ ഇരകളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും സംബന്ധിച്ച ദേശീയ നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനും അവരുടെ ശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നതായിരുന്നു ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. കൂടാതെ, ചൂഷണത്തിനും മനുഷ്യക്കടത്തിനും വിധേയരാകാൻ സാധ്യതയുള്ള കേസുകൾക്കായുള്ള ദേശീയ റിഫറൽ മെക്കാനിസങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും ശക്തിപ്പെടുത്തലിനും സംഘടന പിന്തുണ നൽകി. ഇതിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ, ആശ്രയസ്ഥലം, നിയമപരവും നീതിന്യായപരവുമായ പിന്തുടർച്ച എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു?

2024, 2025 വർഷങ്ങളിൽ കോവൈറ്റിൽ തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണം പുതുക്കുന്നതിനും അതിന്റെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തമായ ദിശ കാണിക്കുന്ന പല പരിഷ്കാരങ്ങളും നിയന്ത്രണ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കി. തൊഴിൽ അനുമതിപത്രങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളി മാറ്റങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ബന്ധപ്പെട്ട ഡിജിറ്റൽ സിസ്റ്റങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക, യോഗ്യതകളും തൊഴിൽ വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും പരിശോധിക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ ക്രമീകരിച്ച മെക്കാനിസങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക, സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും ലেনദേനികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനും ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ ഉപയോഗം വികസിപ്പിക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട നടപടികളാണ്. 'അസഹൽ', 'സഹൽ' എന്നീ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും 'കുവൈറ്റ് വിസ' പ്ലാറ്റ്‌ഫോമും വരവ് തൊഴിലാളികളെയും നियोക്താക്കളെയും ബന്ധപ്പെട്ട ലেনദേനികൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയവും ശ്രമവും കുറയ്ക്കുന്നതിനും സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപടിക്രമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും സഹായിച്ചു. ഈ വികാസങ്ങൾ രാജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ നേരിടുന്ന വിശാലമായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. അന്താരാഷ്ട്ര പ്രവാസ സംഘടനയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും സുതാര്യവുമായ നിയന്ത്രണത്തിനും ഡാറ്റ-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയന്ത്രണത്തിനും ഡിജിറ്റൽ സേവനങ്ങൾക്ക് വളർച്ചയ്ക്കും ഇവ പോസിറ്റീവ് നടപടികളാണ്.

2026-ലെ അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ ദിനത്തിന്റെ മുദ്രാവാക്യം എന്താണ്, അത് എന്ത് സന്ദേശമാണ് നൽകുന്നത്?

2026-ലെ അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ ദിനത്തിന്റെ മുദ്രാവാക്യം "ഫ്രോഡിന് പിന്നിലെ കുടുങ്ങിയവർ" എന്നതാണ്. ഇത് ഇലക്ട്രോണിക് ഫ്രോഡിനും ഇന്റർനെറ്റ് ഫ്രോഡിനും പിന്നിലുള്ള മനുഷ്യപരമായ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വശത്തെ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്നു. ക്യാമ്പെയ്‌നിലെ പ്രധാന സന്ദേശം ഇതാണ്: പല ഫ്രോഡ് കേസുകൾക്കും പിന്നിൽ, സംഘടിത കുറ്റവാളി ഗ്രൂപ്പുകളുടെ വഞ്ചനയ്ക്കും ചൂഷണത്തിനും ബലപ്രയോഗത്തിനും ഇരയായ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം.

മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയുന്നതിനായി ഇലക്ട്രോണിക് ഫ്രോഡ് സെന്ററുകളെക്കുറിച്ച് എന്തുകൊണ്ടാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്?

2026-ലെ അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യക്കടത്ത് തടയൽ ദിനത്തിന്റെ മുദ്രാവാക്യമായ "ഫ്രോഡിന് പിന്നിലെ കുടുങ്ങിയവർ" എന്നത് ഇലക്ട്രോണിക് ഫ്രോഡ് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പണനഷ്ടത്തിനോ സൈബർ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കോ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്നും, അവയ്ക്ക് പിന്നിൽ വഞ്ചനയ്ക്കും വശത്തേക്ക് ആകർഷിക്കലിനും ബലപ്രയോഗത്തിനും ഇരയായ മനുഷ്യക്കടത്ത് ഇരകൾ മറഞ്ഞിരിക്കാം എന്നുമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇലക്ട്രോണിക് ഫ്രോഡ് സെന്ററുകളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് അവ കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ വളരുന്നതും ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണവുമായ മനുഷ്യക്കടത്ത് രൂപങ്ങളിൽ ഒന്നായതുകൊണ്ടാണ്.

കോവൈറ്റിലേക്ക് വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

കോവൈറ്റിലേക്ക് വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന സന്ദേശത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ അബുൽ ഹസൻ പറഞ്ഞു: കോവൈറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു രാജ്യമാണ്, ദശാബ്ദങ്ങളായി വരവ് തൊഴിലാളികൾ രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക വികാസത്തിന് സംഭാവന നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വിജയകരവും സുരക്ഷിതവുമായ അനുഭവം ഉറപ്പാക്കാൻ, യാത്ര തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കൃത്യവും വിശ്വസനീയവുമായ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുക എന്നതാണ് ഞാൻ നൽകുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിർദ്ദേശം. ലൈസൻസുള്ളതും വിശ്വസനീയവുമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഏജൻസികളുമായി ഇടപഴകാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക, ശമ്പളം, ജോലി സമയം, അവധി, തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ എന്നിവ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്ന ഒരു എഴുതിയതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യപ്പെടുക. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും മനസ്സിലാക്കുക, പ്രധാന രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ സൂക്ഷിക്കുക എന്നതും പ്രധാനമാണ്.

കുവൈത്തിലെ ഡിവാനിയത്തുകളെയും റമദാൻ മാസത്തെയും ഞാൻ അനുസ്മരിക്കും

കുവൈത്തിലെ തന്റെ ചുമതല അവസാനിക്കാനും പുതിയൊരു ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറാനും പോകുമ്പോൾ, അബുൽ ഹസൻ പറഞ്ഞു: കുവൈത്ത് വിടുമ്പോൾ, ആറ് വർഷക്കാലം നീണ്ടുനിന്ന അസാധാരണമായ ഒരു പ്രൊഫഷണലും മാനുഷികവുമായ അനുഭവത്തിലേക്കുള്ള ആഴത്തിലുള്ള കൃതജ്ഞതയുമായി ഞാൻ പോകുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ തലത്തിൽ, വിവിധ പങ്കാളികളിൽ നിന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തിയ സഹകരണത്തിന്റെയും തുറന്ന മനസ്സിന്റെയും ആത്മാവെയും, പ്രവാസം, വികസനം, മാനുഷിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ പൊതുവായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ രൂപപ്പെട്ട വിശ്വാസത്തെയും ഞാൻ അനുസ്മരിക്കും. എനിക്ക് സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം കുവൈത്ത് ഒരു പ്രവർത്തന കേന്ദ്രത്തിലേക്കാളും അപ്പുറമായിരുന്നു; പങ്കാളിത്തങ്ങളിലും പഠനത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയിലും സമ്പന്നമായ ഒരു അനുഭവമായിരുന്നു അത്. അതിന്റെ കാലയളവിൽ സാധിച്ചെടുത്ത നേട്ടങ്ങളിലും ദൃഢമായ സ്ഥാപന ബന്ധങ്ങളിലും ഞാൻ അഭിമാനിക്കുന്നു.

മാനുഷിക തലത്തിൽ, കുവൈത്തെയും അതിലെ ആദരണീയരായ ജനങ്ങളെയും, സമയത്തിനനുസരിച്ച് വളരുന്ന ബന്ധങ്ങളെയും ഞാൻ അനുസ്മരിക്കും; ഇവ ഔദ്യോഗിക പരിധി കടന്ന് ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെയും മനോഹരമായ ഓർമ്മകളുടെയും ഭാഗമാകുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച്, കൃപയും സമ്പർക്കവും തുറന്ന മനസ്സും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന കുവൈത്തിലെ ഡിവാനിയത്തുകളെയും, പ്രത്യേകിച്ച് പവിത്രമായ റമദാൻ മാസത്തിൽ അവയെ ഞാൻ അനുസ്മരിക്കും.