ദഖ്നാൻ: തൊഴിലാളികളുടെ രാജ്യങ്ങളുടെ വിപുലീകരണവും ഇന്തോനേഷ്യയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള വാതിൽ തുറക്കലും

- പൗരന്മാർക്ക് മുന്നിൽ കൂടുതൽ ഓപ്ഷനുകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി കൂടുതൽ കരാറുകൾ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നു

- കോവൈറ്റ് നിയമം പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച നിയമങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്; ഇന്ത്യേഷ്യൻ ഓർമപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് (MOU) മൂന്നെണ്ണം നിലവിലുണ്ട്

- ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യമുള്ള ജാതികൾ ഫിലിപ്പീൻ, ശ്രീലങ്കൻ എന്നിവയാണ്; ഇഥിയോപ്യൻ ജാതിയിലേക്കുള്ള ആകർഷണം പരിമിതമാണ്

- ഫിലിപ്പീൻ, ശ്രീലങ്ക എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിക്കാരുടെ ഇന്ത്യേഷ്യൻ ചെലവ് 750 ദിനാറും, ചില ആഫ്രിക്കൻ ജാതികൾക്ക് 575 ദിനാറുമാണ്

ഹോം വർക്കർ ഓഫീസുകളുടെ യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റ് ഖാലിദ് അൽ-ദഖ്നാൻ, ഹോം വർക്കർ ഇന്ത്യേഷ്യൻ മേഖല വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായും ജോലി നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ ബഹിരാവശ്യ യൂണിയനുകളുമായും സഹകരിച്ച് യൂണിയൻ തന്റെ ശ്രമങ്ങൾ തുടരുന്നുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. ജോലി നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളുമായി കൂടുതൽ കരാറുകൾ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിൽ ഊന്നി, ഇത് പൗരന്മാർക്ക് കൂടുതൽ ഓപ്ഷനുകൾ നൽകുകയും ഇന്ത്യേഷ്യൻ ജോലിക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഛുട്ടികളും സീസണൽ ആഘോഷങ്ങളും

കുവൈത്ത് ടെലിവിഷനിൽ നടത്തിയ അഭിമുഖത്തിൽ, ഹോം വർക്കർ ഓഫീസുകളുടെ യൂണിയന്റെ പങ്ക് ഇന്ത്യേഷ്യൻ ഓഫീസുകളുടെ ഉടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും വെല്ലുവിളികളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അധികൃതരിലേക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് പൊതു ജോലി ശക്തികളുടെ കമ്മിഷനിലേക്ക്, എത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ജോലി നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിലെ ഓഫീസുകളുടെ യൂണിയനുകളുമായി സഹകരണ മാർഗ്ഗങ്ങളും ഇന്ത്യേഷ്യൻ പ്രക്രിയകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിരന്തര യോഗങ്ങൾ നടത്തുന്നതും യൂണിയന്റെ ഭാഗമാണ്.

കുവൈറ്റിലെ ഹോം വർക്കർ നിയമം പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും മികച്ച നിയമങ്ങളിൽ ഒന്നാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇത് എല്ലാ പാർട്ടികളുടെയും അവകാശങ്ങൾക്കിടയിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തുന്നു: ജോലിക്കാന്റെ അവകാശങ്ങൾ, ഉടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ, ഇന്ത്യേഷ്യൻ ഓഫീസിന്റെ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ജോലി സമയം, വിശ്രമ സമയം, ആഴ്ചയിലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഈ നിയമം, ജോലിക്കാർക്ക് സേവന അവസാനത്തിൽ പ്രതിഫലവും സർക്കാർ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് യാത്ര ടിക്കറ്റും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കുവൈറ്റ് നിലവിൽ ഫിലിപ്പീൻ, ശ്രീലങ്ക, ഇഥിയോപ്യ എന്നീ രാജ്യങ്ങളുമായി ഹോം വർക്കർ ഇന്ത്യേഷ്യനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൂന്ന് പ്രധാന ഓർമപ്പെടുത്തലുകൾ (MOU) ഉണ്ട്. അയൽ രാജ്യങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കരാറുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, അവർക്ക് കൂടുതൽ ഓപ്ഷനുകൾ ലഭിക്കുന്നു. കൂടുതൽ കരാറുകൾ ഒപ്പുവെക്കുന്നത് ജാതികളുടെ വൈവിധ്യവൽക്കരണത്തിനും സ്ഥാనిക വിപണിയിലെ വെല്ലുവിളികൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

ഇന്ത്യേഷ്യൻ ഓഫീസുകളെ ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന വെല്ലുവിളികളിൽ ഒന്ന്, പ്രവർത്തന ചെലവുകളും ടിക്കറ്റ് വിലകളും ഫീസുകളും ജോലി നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ ഉയർന്നിട്ടും, ഇന്ത്യേഷ്യൻ വിലകൾ വർഷങ്ങളായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നതാണ്. കുവൈറ്റിലെ ഓഫീസുകൾ ലഭിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ കുറവായതിനാൽ, കൂടുതൽ യുവതരവും കൂടുതൽ പരിശീലനം ലഭിച്ചതുമായ ജോലിക്കാരെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ അവരുടെ മത്സര ശേഷി കുറയുന്നു.

ബഹിരാവശ്യ ഓഫീസുകൾ കൂടുതൽ ലാഭം നൽകുന്ന വിപണികളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ഇത് കുവൈത്തിലെത്തുന്ന ജോലിക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കുന്നു. നിലവിൽ ലഭ്യമായ ജോലിക്കാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വയസ്സായവരാണ്. എന്നാൽ, ഹോം വർക്കിന്റെ സ്വഭാവത്തിന് അനുയോജ്യമായതിനാൽ, പൗരന്മാർ 23 മുതൽ 34 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ജോലിക്കാരിലേക്കാണ് കൂടുതൽ ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നത്.

യൂണിയൻ വർഷത്തിൽ മൂന്ന് മുതൽ നാല് വരെ സന്ദർശനങ്ങൾ ജോലി നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ നടത്തുകയും അവിടെ യൂണിയനുകളുമായും അധികൃതരുമായും യോഗങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കരാറുകൾ ഒപ്പുവെക്കുന്നത് സർക്കാർ ഏജൻസികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, യൂണിയന്റെ അധികാര പരിധിയിൽ പെടുന്നതല്ല.

കുവൈറ്റിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആവശ്യമുള്ള ജാതികൾ ഫിലിപ്പീൻ, ശ്രീലങ്കൻ എന്നിവയാണ്. ഇഥിയോപ്യൻ ജോലിക്കാരിലേക്കുള്ള ആകർഷണം ഇപ്പോഴും പരിമിതമാണ്. ഫിലിപ്പീൻ, ശ്രീലങ്ക എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഇന്ത്യേഷ്യൻ ചെലവ് 750 ദിനാറും, ചില ആഫ്രിക്കൻ ജാതികൾക്ക് 575 ദിനാറുമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

കൂടാതെ, ഒരു ജോലിക്കാരനെ അവരുടെ കഫീൽ (സ്പോൺസർ) അല്ലാത്ത മറ്റൊരാളുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യിക്കുകയോ, നിയമപരമായ പരിധികൾക്ക് പുറത്തുള്ള സമയ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഈ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രഖ്യാപനങ്ങളോ ഓഫീസുകളോ കണ്ടെത്തിയാൽ, യൂണിയൻ പൊതു ജോലി ശക്തികളുടെ കമ്മിഷനിലേക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പ് നൽകി.

പൗരന്മാരെ, ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് ജോലിക്കാരുടെ നിയമന കരാറുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കാനും, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കാനും അദ്ദേഹം ആഹ്വാനം ചെയ്തു. ഇതിൽ ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും ആഴ്ചവാര അവധിയും സേവന അവസാന ബോണസും ഉൾപ്പെടുന്നു. രണ്ട് പക്ഷങ്ങളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും സംബന്ധിച്ച ബോധവൽക്കരണം തർക്കങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു എന്ന് അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

വേതനവും സേവന അവസാന ബോണസും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും നൽകാത്തതിനെ സംബന്ധിച്ച പരാതികൾ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ വകുപ്പ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. പരാതികൾ പരിശോധിക്കാനും നിയമപ്രകാരം ഓരോ പക്ഷത്തിനും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനും ഈ വകുപ്പ് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു.

കുവൈറ്റിന്റെ പ്രതിഷ്ഠ വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ ആകർഷണത്തിലെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നാണെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. സമൂഹത്തിന്റെ നല്ല പെരുമാറ്റവും അവകാശങ്ങളുടെ പാലനവും മൂലം പല ജോലിക്കാർക്കും കുവൈറ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ഇത് ജോലിക്കാർ നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ രാജ്യത്തിന്റെ സ്ഥാനം ഉയർത്തുന്നു.

നിവാസ നിയമം പാലിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഓടിപ്പോയ ജോലിക്കാർക്ക് ആശ്രയം നൽകുന്നത് നിയമപരമായ ലംഘനമാണെന്നും ഇതിന് നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷ ലഭിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി. ഓടിപ്പോയ ജോലിക്കാർക്ക് ആശ്രയം നൽകുന്നവർ ലംഘനത്തിൽ പങ്കാളികളാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ വൈദ്യപരിശോധനകൾ കുവൈറ്റ് ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച കേന്ദ്രങ്ങളിൽ, ജോലിക്കാർ നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളിൽ നടത്തുന്നു. ഇതിൽ അടിസ്ഥാന വൈദ്യപരിശോധനകളും രോഗബാധയുള്ള രോഗങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. കുവൈറ്റിലേക്ക് യാത്രാ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുൻപ് ഇവ നടത്തുന്നു.

ശ്രീലങ്കയിൽ നിന്ന് ജോലിക്കാർ എത്താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയം 20 മുതൽ 30 ദിവസം വരെയാണ്. ഫിലിപ്പീൻസിലും ഇത്യാപ്യയിൽ നിന്ന് 45 ദിവസം വരെ എടുക്കാം. ചില നടപടികളോ അധിക പരിശോധനകളോ ഈ സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാം.

ഡഖ്നാൻ വീട്ടുജോലിക്കാർ നൽകുന്ന രാജ്യങ്ങളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്തോനേഷ്യയിൽ നിന്ന് ജോലിക്കാരുടെ നിയമനം തുടങ്ങേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. ഓഫീസുകൾക്ക് കൂടുതൽ വഴക്കവും കുറഞ്ഞ ചെലവും ഉള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ സഹായിക്കുന്ന പുതിയ നിയന്ത്രണ പരിഹാരങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത. ഇത് പൗരന്മാരുടെ നന്മയ്ക്കും കുവൈറ്റിലെ ജോലി വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായും ഉണ്ടാകണം.

ഓഫീസുകളുടെ യൂണിയന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ

ഡഖ്നാൻ യൂണിയൻ മേഖല വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിരവധി നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിച്ചു. ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്:

- കമ്പനികൾ വഴി ജോലിക്കാരുടെ വാടക വ്യവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു സിസ്റ്റം നടപ്പിലാക്കുക.

- ഇന്തോനേഷ്യ പോലുള്ള ചില രാജ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക.