«തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം»: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ 13 കാരണങ്ങൾ - Sarmad

പ്രൈവറ്റ് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികൾ ശമ്പള കുറവുകളോ അതിൽ നിന്ന് വെട്ടിക്കളയലോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവകാശമുള്ള 13 അംഗീകൃത കാര്യങ്ങൾ പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി കോർപ്പറേഷൻ നിശ്ചയിച്ചു. ഇതിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ, രോഗാവധി, കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കാനുള്ള അവധി, ഭാഗികമായി അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധികൾ, തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മാറ്റിനിർത്തൽ, അനുമതിയില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ, മുൻകൂട്ടി ശമ്പളം നൽകിയ അവധി (ബാങ്ക് ട്രാൻസ്ഫർ), ജോലി അനുമതി റദ്ദാക്കൽ, തൊഴിലുടമക്ക് പുതിയ ജോലി അനുമതി ലഭിക്കൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നേരെ വിട്ടുനിൽക്കൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വിട്ടുനിൽക്കൽ ദിവസങ്ങൾ, അന്വേഷണ ഏജൻസികൾക്കും നിയമപരമായ തർക്കങ്ങൾക്കുമുമ്പിൽ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന പരാതികൾ, തൊഴിലുടമക്ക് ലഭിക്കേണ്ട വായ്പകൾ അല്ലെങ്കിൽ കടങ്ങൾ, സ്ഥാപനങ്ങളല്ലാത്തവരിലേക്കുള്ള ട്രാൻസ്ഫർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

കുറവ് നിയമപരമാണെന്നും അതിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെന്നും തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. മാസംതോറും തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വെട്ടിക്കളയാൻ അനുവദിക്കുന്ന പരമാവധി ശതമാനം 25% ആണ്, കുറവ് നിയമപരമാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുന്ന രേഖകൾ ചേർക്കുന്നതിന് വിധമായി.