‘സെറ്റിൽ‌മെന്റ്സ്’ ‘നസാഹ’യുമായി ചേർന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥ വർത്തനവും സുതാര്യതയും ശക്തിപ്പെടുത്താൻ വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു - Sarmad
പൊതു വസതി പരിചരണ സ്ഥാപനം നസാഹയുമായി ചേർന്ന് സുതാര്യത ശക്തിപ്പെടുത്താൻ വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു
ഖിയാസ് വിവർത്തനം, ഉറവിടം: سرمد — യഥാർത്ഥ ഉറവിടം
(കുവൈറ്റ് ന്യൂസ് ഏജൻസി) – കുവൈറ്റിലെ പൊതു വസതി പരിപാലന സ്ഥാപനം ഇന്ന് തിങ്കളാഴ്ച ‘പ്രകടനം...’ എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു പരിചയപ്പെടുത്തൽ വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു.
വിവേചനരഹിതമായും പ്രൊഫഷണലിസവും ഉറപ്പാക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റ് (അദാ’) എന്ന പദ്ധതിയുമായി സഹകരിച്ച്, കോറപ്ഷൻ തടയുന്ന പൊതു ഏജൻസിയായ ‘നസാഹ’യുമായി ചേർന്ന്, ‘അദാ’ പദ്ധതിയും ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിന്റെ പ്രാധാന്യവും പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു വർക്ക്ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു. പ്രസ്ഥാനം ഒരു പത്രക്കുറിപ്പിൽ അറിയിച്ചത്, പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ജനറൽ മാനേജറായ എഞ്ചിനീയർ റാഷിദ് അൽ-അൻസാരിയും മറ്റ് ഉന്നത ഉദ്യോഗസ്ഥരും പങ്കെടുത്ത ഈ വർക്ക്ഷോപ്പ്, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്താനും, സത്യസന്ധത, സുതാര്യത, പ്രൊഫഷണലിസം എന്നീ തത്വങ്ങൾ പ്രവൃത്തിസ്ഥലത്ത് ഉറപ്പിക്കാനും, ഇത് പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന രീതിയിലാണ് സംഘടിപ്പിച്ചതെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.
‘നസാഹ’യിലെ ബോധവൽക്കരണവും വിദ്യാഭ്യാസവും നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഡോ. ഹുസൈൻ അൽ-സബാഗ നൽകിയ പ്രഭാഷണത്തിൽ, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിന്റെ പ്രധാന വശങ്ങളും, അത് പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കാനും, ഔദ്യോഗിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലും പെരുമാറ്റങ്ങളിലും കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിന്റെ പങ്ക്, ഇത് പ്രവൃത്തിസ്ഥലത്തെ വികസിപ്പിക്കാനും പ്രകടന നിലവാരം ഉയർത്താനും സഹായിക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യവും ചർച്ച ചെയ്തു. പ്രസ്ഥാനം, സത്യസന്ധത, സുതാര്യത, പ്രൊഫഷണൽ വിവേചനം എന്നീ ആശയങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായി, ചട്ടക്കൂടിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിൽ ഒരു വലിയ മുന്നേറ്റം നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.
‘നസാഹ’യുമായി സഹകരിച്ച്, ‘അദാ’ പദ്ധതിയുടെ ബ്രോൺസ് ഘട്ടത്തിന്റെ മാസിക ആവശ്യകതകൾ പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിനെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധം അളക്കുന്നതിനായി ഒരു സർവേ പങ്കുവെച്ചുകൊണ്ടും, ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ സംസ്കാരം പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിനായി പല ബോധവൽക്കരണ ക്യാമ്പെയ്നുകളും നടത്തിക്കൊണ്ടുമാണ് ഇത് സാധ്യമാക്കിയത്.
2026/2027 വർഷത്തെ പരിശീലന സീസണിന്റെ ഭാഗമായി, പ്രവർത്തനക്ഷമരായവരെയും നിരീക്ഷണ വിഭാഗത്തെയും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ആന്തരിക പരിശീലന കോഴ്സുകൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് അത് വ്യക്തമാക്കി. ഇത് ഔദ്യോഗിക പെരുമാറ്റ തത്വങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ കോഴ്സുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്, ഉദ്യോഗസ്ഥ കാര്യങ്ങളുടെ ഇലക്ട്രോണിക് സിസ്റ്റത്തിലെ ഇലക്ട്രോണിക് കോഴ്സ് വഴിയാണ് എന്ന് അത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.
പ്രസ്ഥാനം, പ്രവർത്തന സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തന്റെ പ്രതിബദ്ധത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രീതിയിൽ, അടുത്ത വർഷം സിൽവർ ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ്, ‘അദാ’ പദ്ധതിയുടെ ബ്രോൺസ് ഘട്ടം വിവേചനരഹിതമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമം തുടരുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി.
സത്യസന്ധതയുടെയും പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെയും സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തൽ.
