‘വൈദ്യുതി’ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള 4 നിയന്ത്രണങ്ങൾ

വൈദ്യുതി, ജലം, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ വകുപ്പിന്റെ ഉപമന്ത്രി ഡോ. അദിൽ അൽ-സമൽ, വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാരുടെ മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുന്ന അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന രീതി ക്രമീകരിക്കുന്നതിനും, ജീവനക്കാർക്കും ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പുകൾക്കും പാലിക്കേണ്ട നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുമായി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. വകുപ്പിലെ സംഘടനാ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനായി വാതിൽ തുറക്കുന്നതായി 2026-ലെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 288 പ്രകാരം, അടുത്ത ഞായറാഴ്ച മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

ഈ ഉത്തരവ് മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന രീതി നിശ്ചയിക്കുന്നു. മാറ്റം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തിയ മാറ്റ ഫോം നികത്തേണ്ടതാണ്. മാറ്റം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള കാരണങ്ങളും വിശദീകരണങ്ങളും വ്യക്തമാക്കണം. കൂടാതെ, സിവിൽ ഐഡി കാർഡിന്റെ സമീപകാല പകർപ്പ് ചേർക്കണം. ഫോം ജീവനക്കാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള മേലധികാരിയും അദ്ദേഹം ചേർന്നിരിക്കുന്ന വകുപ്പിന്റെ മാനേജറും അംഗീകരിക്കണം.

മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് നാല് പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഉത്തരവ് നിശ്ചയിക്കുന്നു. ആദ്യം, അപേക്ഷയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെയും കാരണങ്ങളുടെയും വിശദീകരണങ്ങളുടെയും സത്യസന്ധതയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം. രണ്ടാമത്, മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഭരണ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ജോലിയിൽ ചേരേണ്ടതാണ്. മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച ശേഷം അത് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒന്നിലധികം മാറ്റ അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം എല്ലാ അപേക്ഷകളും നിരസിക്കപ്പെടും. കൂടാതെ, 2024-ലെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 267 പ്രകാരം മാറ്റം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന വകുപ്പുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത സംഘടനാ ഘടകങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റത്തിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇതിന് വിരുദ്ധമായി സമർപ്പിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും അപേക്ഷ അസാധുവാണെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടും.