പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം.. പ്രാവർത്തികരണത്തിലേക്ക്

സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി പുതിയ ഒരു സംവിധാനം അംഗീകരിച്ചതിന് ഏകദേശം 9 മാസത്തിന് ശേഷം, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ‘ഉദ്യോഗസ്ഥ പ്രകടന റെക്കോർഡ്’ പ്രായോഗിക ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറി. പൗരസേവന ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മന്ത്രാലയങ്ങൾക്കും സർക്കാർ ഏജൻസികൾക്കും ഇത് ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കാനും വകുപ്പുകളുടെയും സംഘടനാ ഘടകങ്ങളുടെയും ലക്ഷ്യങ്ങളും പ്രവർത്തനാത്മക ചുമതലകളും രേഖപ്പെടുത്താനും തുടങ്ങാൻ നിർദ്ദേശം നൽകി. ഇത് കൂടുതൽ ചുമതലകളുമായും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായും ബന്ധിപ്പിക്കാനും യഥാർത്ഥ പ്രകടനത്തിന്റെയും പ്രകടന നിലവാരത്തിന്റെയും അളവുകോലുകൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

ഇത് ഒരു പ്രവൃത്തി മൂല്യനിർണ്ണയ വ്യവസ്ഥയിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇതിൽ 70 ശതമാനം മാർക്കുകൾ ചുമതലകൾക്കും പ്രകടനത്തിനും പ്രവൃത്തി പെരുമാറ്റത്തിനും വേണ്ടിയും, 30 ശതമാനം മാർക്കുകൾ ഹാജർക്കും പുറപ്പെടലിനും വേണ്ടിയും നീക്കിവെച്ചിരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബർ 24-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച ആദ്യ ഘട്ട സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മുൻ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ തുടർച്ചയായും ഇത് വരുന്നു.

പൗരസേവന ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മന്ത്രാലയങ്ങൾക്കും സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്കും പൊതുസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും അയച്ച കത്തിൽ, ഇലക്ട്രോണിക് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി സംവിധാനം പ്രാവർത്തികമാക്കാനുള്ള ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണമെന്നും, അനുബന്ധ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പരിശോധിക്കണമെന്നും, ശരിയായ പ്രയോഗം ഉറപ്പാക്കാൻ അംഗീകരിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങളും ഉപയോഗ രീതിയും മനസ്സിലാക്കണമെന്നും അത് വ്യക്തമാക്കി.

ലക്ഷ്യങ്ങളും ചുമതലകളും സംവിധാനത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ആവശ്യകത അത് വീണ്ടും ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഇത് ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വ്യക്തമാക്കാനും, സംഘടനാ ചുമതലകളെ സ്ഥാപന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാനും, പ്രകടനത്തിന്റെ നിരീക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്താനും പ്രകടന നിലവാരം അളക്കാനും സഹായിക്കും.