വൈദ്യുതി മന്ത്രാലയം ശുവൈബ ദക്ഷിണും ഖത്തർ റിഷ്കയും പുറത്തെടുക്കുന്നതിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു

വൈദ്യുതി, ജലം, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ മന്ത്രാലയം, വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലും ബന്ധപ്പെട്ട സംബന്ധിത ഏജൻസികൾ തമ്മിലും സമന്വയം പുലർത്തി, തന്ത്രപ്രധാനമായ പദ്ധതികളിലടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രോജക്റ്റുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ വൈദ്യുതിയും ജലവും ഉത്പാദിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ പാർട്ണർഷിപ്പ് പ്രോജക്റ്റ് അതോറിറ്റി വഴി വിളിച്ചുചേർക്കുന്നവയും മന്ത്രാലയം നടപ്പിലാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നവയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

മന്ത്രാലയം നിലവിൽ, പഴയത് കൊണ്ട് സേവനത്തിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കേണ്ടി വന്ന അൽ-ഷുവൈബ ദക്ഷിണ, അൽ-ദോഹ കിഴക്ക് എന്നീ വൈദ്യുതി ഉത്പാദനവും ജല വിശ്ലേഷണ സ്റ്റേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനം പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള വഴികൾ പരിഗണിക്കുന്നു. ഇവയുടെ ഉത്പാദന കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി അവയെ വീണ്ടും നിർമ്മിക്കാനാണ് ലക്ഷ്യം.

മറുവശത്ത്, കൗണ്ട് ഓഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്സ്, വൈദ്യുതി, ജലം, പുനരുപയോഗ ഊർജ്ജ മന്ത്രാലയത്തിലെ പ്രധാന ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ സ്റ്റേഷനുകളുടെയും വൈദ്യുതി നെറ്റ്‌വർക്ക് വിഭാഗത്തിലെ ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെയും സുരക്ഷാ, സെക്യൂരിറ്റി കരാർ നീട്ടി നൽകാൻ അനുമതി നൽകി. ഇതിന്റെ വില 228,100 ദിനാറാണ്.

മറ്റൊരു വിഷയത്തിൽ, മന്ത്രാലയം നാളെ ഞായറാഴ്ച, അന്തിമ അഴിമതി തടയൽ ജനറൽ അതോറിറ്റിയായ 'നസാഹ'യുമായി സഹകരിച്ച്, 'അദ്വാ' പ്രോജക്റ്റിന്റെ മാധ്യമ പ്രചാരണ ഹിമാലയം ആരംഭിക്കുന്നു. ഇതിലൂടെ സർക്കാർ ഏജൻസികളിലെ ജീവനക്കാർക്കായുള്ള പെരുമാറ്റ ചട്ടം പ്രാവർത്തികമാക്കുകയും, പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതിയിൽ സത്യസന്ധതയുടെയും പാരദർശകതയുടെയും തത്വങ്ങൾ ഉറപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രചാരണ ഹിമാലയം അടുത്ത മാർച്ച് അവസാനം വരെ തുടരും.

മന്ത്രാലയത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ ബോധവൽക്കരണ ഹിമാലയം, പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യങ്ങളുടെയും ജോലി പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അതിന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ്. ഇത് സ്ഥാപന പ്രകടന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി വികസിപ്പിക്കുകയും, നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ നിലവാരം ഉയർത്തുകയും ചെയ്യും. ഈ ഹിമാലയം മാധ്യമ, ഡിജിറ്റൽ, മൈദ്ദാനി പാതകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സമഗ്രമായ ബോധവൽക്കരണ പദ്ധതിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇതിൽ സംബന്ധിത ഏജൻസികളുമായി സഹകരിച്ചും സമന്വയിച്ചും നടപ്പിലാക്കുന്ന പരിശീലന പരിപാടികളും വർക്ക്‌ഷോപ്പുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് മന്ത്രാലയത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളെയും അവയുടെ കീഴിലുള്ള സ്ഥലങ്ങളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ഈ ശ്രമങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പെരുമാറ്റ ചട്ടക്കൂടിന് അനുസരിക്കാനുള്ള സാംസ്കാരിക മനോഭാവം എല്ലാ ജീവനക്കാരിലും ഉറപ്പിക്കുകയും, ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അതിന്റെ തത്വങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. മന്ത്രാലയം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക്, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ജീവനക്കാർക്കായി ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം വേദിയിൽ സജീവമായ അക്കൗണ്ട് വഴി ക്യാമ്പെയ്‌നിനെ പിന്തുടരാനും അതിന്റെ ബോധവൽക്കരണ ഉള്ളടക്കം പരിശോധിക്കാനും ആഹ്വാനം ചെയ്തു.