തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം: ജൂൺ വരെ ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കാത്തതിനാൽ 8,800 ഫയലുകൾ നിർത്തിവെച്ചു

കുവൈത്ത് പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി അതോറിറ്റിയുടെ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, ജൂൺ 2026 വരെ ശമ്പളം നൽകാത്തതിനാൽ 8,849 ഫയലുകൾ നിർത്തിവച്ചതായി അറിയിച്ചു. ഇത് 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികം തൊഴിലാളികൾ ഉള്ളതായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ആകെ 48,408 ഫയലുകളുടെ 18.3 ശതമാനമാണ്.

ഇത് പ്രഥമ ഉപപ്രധാനമന്ത്രിയും ആഭ്യന്തര മന്ത്രിയുമായ ഷെയ്ഖ് ഫഹദ് അൽ യുസുഫുമായുള്ള രണ്ടാമത്തെ സമ്മേളനത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. 'ശമ്പളം നൽകൽ സംവിധാനം... തൊഴിൽ ശേഷിയുടെ സംരക്ഷണം, കൂടുതൽ ബാധ്യതാബോധമുള്ള വിപണി' എന്ന വിഷയത്തിൽ നടന്ന ഈ സമ്മേളനത്തിൽ കമ്പനികളുടെ ഉടമകൾ പങ്കെടുത്തു. അതോറിറ്റി സംവിധാനത്തിന്റെ സൂചകങ്ങളും കമ്പനികൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാണിക്കുന്ന പാലന നിലവാരങ്ങളും അവതരിപ്പിച്ചു.

വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, ജൂലൈ 2026-ൽ ശമ്പളം നൽകൽ നിരക്ക് 75.6 ശതമാനമായി ഉയർന്നു. ഇത് അതേ മാസത്തിലെ 2025-ലെ 38.7 ശതമാനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 36.9 പോയിന്റ് വർദ്ധനവാണ്.

കൂടാതെ, ജനുവരി മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 2026 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ കമ്പനികൾ ശമ്പളം നൽകൽ സംവിധാനത്തിലൂടെ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം 93,865 ആയി. ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷം അതേ കാലയളവിൽ സമർപ്പിച്ച 31,757 അപേക്ഷകളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 195.6 ശതമാനം വർദ്ധനവാണ്.

അംഗീകരിച്ച അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം 93,855 ആയി. ഇത് അപേക്ഷകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലെ കാര്യക്ഷമതയിലുണ്ടായ പുരോഗതിയും കമ്പനികൾ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാണിക്കുന്ന പാലനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഉണ്ടായ മെച്ചപ്പെടുത്തലും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ക്രമപാലന നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.

അതേസമയം, കുവൈത്ത് പൊതു തൊഴിൽ ശേഷി അതോറിറ്റിയുടെ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, 'ബലാഗ്നി' (Bilagni) ഇലക്ട്രോണിക് സേവനത്തിലൂടെ 389 പരാതികൾ ലഭിച്ചതായി വെളിപ്പെടുത്തി. ഇതിൽ 201 പരാതികൾക്ക് മറുപടി നൽകി. ഇത് സമർപ്പിച്ച ആകെ പരാതികളുടെ 51.7 ശതമാനമാണ്.

വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം, ശമ്പളം നൽകുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ച പരാതികൾ 40 ആയി. ഇത് ആകെ പരാതികളുടെ 10.3 ശതമാനമാണ്. അതായത്, ഓരോ 10 പരാതികളിൽ ഏകദേശം ഒന്ന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ചതാണ്.

'ബലാഗ്നി' ഇലക്ട്രോണിക് സേവനം പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അവയ്ക്ക് മറുപടി നൽകുന്നതിനുള്ള നിരീക്ഷണം നടത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. ഇത് അതോറിറ്റിയുമായുള്ള ആശയവിനിമയ മാർഗ്ഗങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും പ്രത്യേകിച്ച് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ വൈകിപ്പിക്കുന്നതിനെ സംബന്ധിച്ച തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു.