സിനി സ്ത്രീകളെ സാമ്പത്തികമായി സ്വാധീനിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു

കുവൈത്തിലെ ‘സൈൻ’ (Zain) ‘വുമൺ ആൻഡ് ദി ഇക്കണോമി’ (മहിലയും സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയും) എന്ന ആദ്യത്തെ കോൺഫറൻസിനെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും അതിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു. സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളിലും നിക്ഷേപങ്ങളിലും ഉപദേശക മന്ത്രി അബ്ദുൽ അസീസ് അൽ മർസൂഖ് അധ്യക്ഷത വഹിച്ചു കൊണ്ട് ആരംഭിച്ച ഈ കോൺഫറൻസിൽ സർക്കാർ, സാമ്പത്തിക മേഖലകളിലെ മുന്നണി പോരാളികളും വിദഗ്ധരും വിവിധ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള വിദഗ്ധരും പങ്കെടുത്തു. സ്ത്രീകളെ സശക്തരാക്കുന്നതിലും സാമ്പത്തിക വികാസത്തിൽ അവരുടെ സംഭാവന വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ‘സൈൻ’-ന്റെ നിരന്തരമായ പ്രതിബദ്ധത ഇത് തെളിയിക്കുന്നു.

കോൺഫറൻസിന്റെ ഉദ്ഘാടന ചടങ്ങിൽ പൊതുപണി മന്ത്രി ഡോ. നൂറ അൽ മഷ്‌ആൻ, കുവൈത്തിലെ ബ്രിട്ടീഷ് രാജദൂതൻ കദസി റഷീദ്, ‘ലി വ ലക്കും’ (Li wa Lakkum) എന്ന ആശയത്തിന്റെ സ്ഥാപകയായ തൈബ അൽ ഹമീദി, ‘സൈൻ’-ലെ പ്രവർത്തന മേധാവികൾ, പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകളിലെ മറ്റ് മുന്നണി പോരാളികൾ എന്നിവരും പങ്കെടുത്തു.

‘ലി വ ലക്കും’ എന്ന ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത ആശയമാണ് കോൺഫറൻസ് സംഘടിപ്പിച്ചത്. ഇത് സാമ്പത്തിക ബോധവൽക്കരണം, അറിവിന്റെ പ്രചരണം, സമൂഹ വികാസത്തിനുള്ള പിന്തുണ എന്നിവ വഴി വ്യക്തികളെ ശക്തരാക്കുന്നതിന് ശ്രമിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളുടെ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം ഉയർത്തിക്കാട്ടുക, അവർക്ക് ലഭ്യമായ അവസരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികൾ പഠിക്കുക, വളർച്ച, നവോത്ഥാനം, മത്സരക്ഷമത എന്നിവയെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിൽ അവരുടെ പങ്ക് ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നിവയാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഇത് ‘കുവൈത്ത് ന്യൂ 2035’ എന്ന ദൗത്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നു.

‘സൈൻ’-ന്റെ പങ്കാളിത്തം സ്ത്രീകളെ ശക്തരാക്കുന്നത് മനുഷ്യ പെരുമൂലധനത്തിലേക്കുള്ള ഒരു തന്ത്രപരമായ നിക്ഷേപമാണെന്നും, സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ ഒരു പ്രധാന പ്രേരണയാണെന്നും തെളിയിക്കുന്നു. വിവിധ മേഖലകളിൽ സ്ത്രീകളുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളിലും തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന കേന്ദ്രങ്ങളിലും അവരുടെ സാന്നിധ്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്നിവ ദേശീയ ശക്തികളെ വികസിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ള, മത്സരക്ഷമതയുള്ള സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്ന വിശ്വാസത്തിൽ നിന്നാണ് ഇത് ഉരുത്തിരിഞ്ഞത്.

സിൻ ഗ്രൂപ്പിലെ ഉൾപ്പെടുത്തൽ, വൈവിധ്യം, സമത്വം എന്നിവയ്ക്കുള്ള എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ ജമന അൽ-മതൂവ, ‘നിലവിലെ സാഹചര്യം’ എന്ന ശീർഷകത്തിലുള്ള ആദ്യ ചർച്ചാ സെഷനിൽ പങ്കെടുത്തു. ഈ ചർച്ചയിൽ കുവൈറ്റിലെ സ്ത്രീകളുടെ സാമ്പത്തിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥ, അവർ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയിലുള്ള അവരുടെ സംഭാവന വർദ്ധിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടു. തൊഴിൽ നിയമനം മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന പരമ്പരാഗത പങ്കാളിത്ത ആശയത്തിൽ നിന്ന് മുന്നേറി, വൃത്തിയായ വികസനം, ഉദ്യമശേഷി, സാമ്പത്തിക മൂല്യ സൃഷ്ടി, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ സജീവ പങ്കാളിത്തം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിൽ ചർച്ചകൾ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.

അൽ-മതൂവ, സ്ത്രീകളെ സശക്തരാക്കാനുള്ള സിന്റെ ദർശനം അവതരിപ്പിച്ചു. ഇതിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അവരുടെ സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമന നിരക്കുകളിലും പ്രാതിനിധ്യത്തിലും വർദ്ധനവ് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്താതെ, അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലുള്ള നിക്ഷേപത്തിലേക്കും, അവരുടെ വൃത്തിയായ പുരോഗതിയെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതയുള്ള തടസ്സങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിലേക്കും, കൂടുതൽ പുരോഗതിയിലേക്കും, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകാനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഒരുക്കുന്നതിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

കൂടാതെ, വൃത്തിയായ വികസന സൂചകങ്ങൾ, പ്രമോഷനുകൾ, നേതൃത്വ യോഗ്യത എന്നിവ വഴി സശക്തകരണ മേഖലകളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പ്രഭാവം അളക്കുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യവും അവർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇത് സ്ഥാപനപരമായ പ്രതിബദ്ധതകളെ മനോഹരവും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഫലങ്ങളായി മാറ്റുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

സിൻ, ‘WE 2030’ എന്ന തന്റെ ദീർഘകാല ദർശനത്തിലൂടെ സ്ത്രീകളുടെ പുരോഗതിക്ക് നൽകുന്ന തുടർച്ചയായ പിന്തുണയെ പ്രമുഖമാക്കി. 2030-ഓടെ നേതൃത്വ തലത്തിലും മധ്യതല നിയന്ത്രണത്തിലും സ്ത്രീകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം 30 ശതമാനമായി ഉയർത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, സ്ത്രീകളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലേക്കും, അവരെ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിലേക്കും, ഗ്രൂപ്പിന്റെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധിക്കുന്നതിൽ അവരുടെ പങ്ക് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലേക്കും സംഭാവന നൽകുന്ന സമഗ്രമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പരിപാടികളുടെയും ഒരു സംവിധാനത്തിലൂടെ ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

ഈ initiatives-ൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് ‘WE SUCCEED’ എന്ന പദ്ധതിയാണ്. വാഗ്ദാനഭരിതമായ സ്ത്രീ കഴിവുകളെ വികസിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, 3 വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സമഗ്രമായ നേതൃത്വ യാത്രയിലൂടെ ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്രത്യേക പരിശീലനം, കരിയർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, നേതൃത്വ കഴിവുകളുടെ വികസനം എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര പ്രശസ്തമായ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി സഹകരിച്ചുകൊണ്ട് നടപ്പിലാക്കുന്ന ഈ പദ്ധതി, ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം തന്നെ വ്യക്തമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിച്ചിട്ടുണ്ട്. 9 പങ്കാളികൾക്ക് പദോന്നതി ലഭിച്ചു, അതിൽ 3 പേർ സീനിയർ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ തലത്തിലേക്കോ അതിലധികമോ ഉയർന്നു. ദീർഘകാലികമായ നിക്ഷേപം പുതിയ തലമുറയിലെ സ്ത്രീ നേതാക്കളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ എന്തൊരു സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു എന്നതിന്റെ തെളിവാണ് ഇത്.

കൂടാതെ, കമ്പനി ‘NOVA’ എന്ന പദ്ധതിയിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നു. സ്ത്രീകൾക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രാതിനിധ്യമുള്ള മേഖലകളിലെ, പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതിക വിഭാഗത്തിലെയും ഡിജിറ്റൽ മേഖലയിലെയും സ്ത്രീ കഴിവുകളെ വികസിപ്പിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. അവരുടെ പ്രൊഫഷണലും നേതൃത്വപരവുമായ തയ്യാറെടുപ്പ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ഭാവി നിർണ്ണയിക്കുന്ന മേഖലകളിൽ അവരുടെ പുരോഗതിക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന് പ്രത്യേക വികസന പാതകൾ ഇതിലൂടെ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഗ്രൂപ്പ് വ്യാപകമായി സാങ്കേതിക വിപ്ലവത്തിലും നവോത്ഥാനത്തിലും സംഭാവന നൽകാൻ കഴിവുള്ള സ്ത്രീ പ്രതിഭകളുടെ ഒരു സുസ്ഥിര അടിത്തറ രൂപീകരിക്കാനുള്ള ‘Zain’-ന്റെ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് ഈ പദ്ധതി.

‘4WARD’ എന്ന ദൗത്യത്താൽ പ്രേരിതമായ ‘Zain’-ന്റെ തന്ത്രവുമായി ഈ ശ്രമങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യശക്തിയിലുള്ള നിക്ഷേപവും ഉൾപ്പെടുത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കലും ഇതിന്റെ തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക തലത്തിലെ ഒരു സാങ്കേതിക സ്ഥാപനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനി, കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി രൂപീകരിക്കാനും, വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക, ഡിജിറ്റൽ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകളും കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കാനും ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.