ബർഖാൻ ബാങ്ക് ആഗ്രഹമുള്ള പ്രതിഭകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു; പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കായി ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യത്തെ പ്രകാശിപ്പിച്ചു

അമീൻ നഖീബ്: മനുഷ്യശക്തിയിലുള്ള നിക്ഷേപം കൂടുതൽ ശക്തമായും നവീനമായും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന തൂണാണ്. അബ്ദുൽ വഹാബ് അബ്ദുൽ റഹീം: പുതിയ ദർശനങ്ങളും ആശയങ്ങളും ഉള്ളവരെയും, അന്വേഷണബുദ്ധിയുള്ളവരെയും, പഠിക്കാനും വളരാനുമുള്ള ആഗ്രഹമുള്ളവരെയും നാം തിരയുന്നു.

കുവൈത്തിലെ ദേശീയ കഴിവുകളിലുള്ള നിക്ഷേപത്തിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ വികസനത്തിലും തന്റെ ഉറച്ച പ്രതിബദ്ധത വ്യക്തമാക്കി, ബർകൻ ബാങ്ക് കുവൈത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രമുഖ തൊഴിൽ മേളകളിൽ ഒന്നായ ‘എൽ വാജ്ബി’ (Al Wajbi) എക്സിബിഷന്റെ അഞ്ചാം പതിപ്പിൽ നടത്തിയ പങ്കാളിത്തം അവസാനിപ്പിച്ചു. ഈ പങ്കാളിത്തം ബാങ്കിന് ആഗ്രഹികളായ കുവൈത്തിലെ കഴിവുകളുമായി നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനും, അവർക്ക് ലഭ്യമായ വിവിധ തൊഴിൽ അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാനും, തന്റെ ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപന മൂല്യങ്ങൾക്കും ജോലി ചെയ്യുന്ന പരിസ്ഥിതിയുടെ സംസ്കാരത്തിനും പ്രാധാന്യം നൽകാനും സഹായിച്ചു; ഇത് ബാങ്കിന്റെ വിജയത്തിന് തുടർച്ചയായി സംഭാവന നൽകുന്നു.

‘ബർകൻ’-ന്റെ പങ്കാളിത്തം മനുഷ്യസമ്പത്ത് നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള ബാങ്കിന്റെ സമഗ്ര തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്; ഇതിൽ ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ള വിജയം നേടുന്നതിനുള്ള അതിന്റെ സമീപനത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ വികസനവും ശേഷിവർദ്ധനവും തൊഴിൽപരമായ വളർച്ചയും ഉൾപ്പെടുന്നു.

എക്സിബിഷൻ സമയത്ത്, ബാങ്കിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് ടീം സാധ്യതയുള്ള അപേക്ഷകരുമായി നേരിട്ട് സംവദിച്ചു. അവരുടെ തൊഴിൽപരമായ ആഗ്രഹങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്തു, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലും ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിലും ലഭ്യമായ തൊഴിൽ പാതകളെക്കുറിച്ച് അവരെ അറിയിച്ചു, കൂടാതെ ബാങ്ക് തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന പഠന-വികസന അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചും വിശദീകരിച്ചു.

ഈ സന്ദർഭത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഡയറക്ടർ ജനറൽ – ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് അമീൻ നഖീബ് പറഞ്ഞു: “ബാങ്കിൽ, മനുഷ്യശക്തിയിലുള്ള നിക്ഷേപം കൂടുതൽ ശക്തമായും നവീനമായും ദീർഘകാല സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന തൂണാണെന്ന് നാം വിശ്വസിക്കുന്നു. ‘എൽ വാജ്ബി’ എക്സിബിഷനിൽ നമ്മുടെ പങ്കാളിത്തം ഈ വിശ്വാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും, കുവൈത്തിലെ അടുത്ത തലമുറയിലുള്ള കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ശേഷിവർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാനുള്ള നമ്മുടെ തുടർച്ചയായ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുക എന്നത് മാത്രമല്ല നമ്മുടെ മുൻഗണനകൾ; ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയും പ്രേരണയും അനുഭവപ്പെടുന്ന, പൂർണ്ണമായ സാധ്യതകൾ നേടാനാവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും അവസരങ്ങളും നൽകുന്ന ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുക എന്നതും നമ്മുടെ മുൻഗണനകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.”

അമീൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “നമ്മുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് നമ്മുടെ നിരന്തരമായ പുരോഗതിയുടെ പിന്നിലെ പ്രധാന ശക്തി. ഉത്തരവാദിത്തം, സുതാര്യത, ടീം സ്പിരിറ്റ്, ആവേശം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെയും, നിരന്തരമായ പഠനത്തിലും വൃത്തിയായ വികാസത്തിലും നിക്ഷേപം നടത്തിക്കൊണ്ടും, ദേശീയ ലക്ഷ്യങ്ങളായ മനുഷ്യവികാസത്തിന്റെ വികാസവും കുവൈത്ത് 2035 ദർശനവും സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് സംഭാവന നൽകുന്ന വിധത്തിൽ അർത്ഥവത്തായ കരിയർ പാതകൾ ഒരുക്കുന്നതിനാണ് നമ്മൾ ശ്രമിക്കുന്നത്.”

എക്സിബിഷന്റെ ദിവസങ്ങളിൽ, ബാങ്കിലെ ടാലന്റ് ആകർഷണ ടീം വിവിധ അക്കാദമിക, പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടുമുട്ടി. അവരുമായി ലഭ്യമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു, ആകർഷിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള വാഗ്ദാനങ്ങളുള്ള കഴിവുകളെ തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിച്ചു. ഈ കൂടിക്കാഴ്ചകൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും കഴിവുകളും കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാനും, ബാങ്കിംഗ്, ധനകാര്യ മേഖലകൾ നൽകുന്ന വിവിധ കരിയർ പാതകൾ അവതരിപ്പിക്കാനും അവസരം ഒരുക്കി.

അതേസമയം, ടാലന്റ് ആകർഷണത്തിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ അബ്ദുൽവാഹാബ് അബ്ദുൽറഹീം പറഞ്ഞു: “‘എന്റെ തൊഴിൽ’ പോലുള്ള തൊഴിൽ മേളകൾ, വാഗ്ദാനങ്ങളുള്ള കഴിവുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടാനും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ആഗ്രഹങ്ങൾ കൂടുതൽ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും നമുക്ക് അനുവദിക്കുന്ന പ്രധാന വേദികളാണ്. ബർക്കാനിൽ, പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും ആശയങ്ങളും, ആകാംക്ഷയും, പഠിക്കാനും വികസിക്കാനുമുള്ള ആഗ്രഹവും ഉള്ള വ്യക്തികളെയാണ് നാം തിരയുന്നത്. അത്രത്തോളം പ്രധാനമായി, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് ബർക്കൻ ബാങ്കിൽ ചേരുന്നത് അവർ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭാഗമാകുന്നതിന് തുല്യമാണെന്നും, ആ സ്ഥാപനം അവരുടെ സംഭാവനകളെ മதிക്കുകയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികാസത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.”

അബ്ദുൽറഹീം കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ഈ വർഷം നാം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായുള്ള ബന്ധം കൂടുതൽ ഇന്ററാക്ടീവ് ആക്കാനും അവരോട് അടുപ്പം നിലനിർത്താനും ശ്രമിച്ചു. ‘ബർക്കൻ ബ്ലൂ പേജ്‌സ്’ പോലുള്ള ഉപക്രമങ്ങളിലൂടെ, ബാങ്കിലെ പ്രവർത്തന സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന അനുഭവങ്ങളെയും അവസരങ്ങളെയും വ്യക്തികളെയും കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പരിചയപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് അവസരം ഒരുക്കുന്നു. ഇത് അവർക്ക് നമ്മളോടൊപ്പം വിജയകരമായ ഒരു കരിയർ പാത രൂപീകരിക്കാൻ ലഭ്യമായ സാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.”

ബർക്കൻ തന്റെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ ശക്തമാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്; കോവൈറ്റിലെ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായി അത് തന്റെ സ്ഥാനം ഉറപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും, പ്രൊഫഷണൽ വികാസത്തിനും, ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, ആധുനികമായ ഒരു ജോലി സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അതിന്റെ നിരന്തരമായ നിക്ഷേപങ്ങളിലൂടെയാണ് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നത്. 2023-ൽ 'ഗ്രേറ്റ് പ്ലേസ് ടു വർക്ക്' (Great Place to Work®) സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നേടിയ കോവൈറ്റിലെ ആദ്യ ബാങ്കായി ബർക്കൻ, ജീവനക്കാരുടെ വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന, അവർ തമ്മിലുള്ള സഹകരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന, സ്ഥാപനത്തിലുള്ള അവരുടെ അനുഭൂതി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്ന പദ്ധതികളിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യ പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന തന്റെ ദൃഷ്ടികോണത്തെ തുടരുന്നു.

എക്സിബിഷനിൽ, കോവൈറ്റ് സെൻട്രൽ ബാങ്ക്, കോവൈറ്റ് ബാങ്ക് അസോസിയേഷൻ എന്നിവയുടെ സഹകരണത്തോടെ, ദേശീയ ബാങ്കുകളുടെ പിന്തുണയോടെ ആരംഭിച്ച 'ലറ്റസ് ബി ഓവെയർ' എന്ന ബാങ്കിംഗ് ബോധവൽക്കരണ ക്യാമ്പെയ്‌നിനെ ബർക്കൻ ബാങ്ക് ടീം പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുകയും, സുരക്ഷിതമായ ബാങ്കിംഗ് രീതികൾ, ധനകാര്യ തട്ടിപ്പുകളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധവൽക്കരണ സന്ദേശങ്ങൾ സന്ദർശകർക്ക് പങ്കുവെക്കുകയും ചെയ്തു.

ഈ ശ്രമങ്ങൾ ബാങ്കിന്റെ തുടർച്ചയായ പ്രതിബദ്ധതയുടെ ഭാഗമാണ്; സാമ്പത്തിക സാംസ്കാരികത വളർത്തുകയും, സമൂഹത്തിലെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ ബാങ്കിംഗ് ബോധവൽക്കരണം പ്രചരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.

ഈ വർഷത്തെ ബാങ്കിന്റെ പങ്കാളിത്തത്തിന് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ രൂപം നൽകുന്ന വിധത്തിൽ, 'ബ്ലൂ പേജസ് ഫ്രം ബർക്കൻ' എന്ന പ്രത്യേക പതിപ്പ് ബർക്കൻ അവതരിപ്പിച്ചു. ഇത് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ പ്രസിദ്ധീകരണമാണ്, എക്സിബിഷൻ സന്ദർശകർക്ക് ബാങ്കിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ഇന്ററാക്ടീവ് ആയി അറിയാൻ അവസരം നൽകുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തത്.

പരമ്പരാഗത പേജ് ഡയറക്ടറിന്റെ ആശയത്തിൽ നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട്, 'ബർക്കൻ' തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെ ജീവനക്കാരുടെ കഥകൾ, ജോലി സാഹചര്യത്തിന്റെ ചിത്രങ്ങൾ, ജോലി നൽകുന്ന ഗുണങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങളെ യാഥാർത്ഥ്യവൽക്കരിക്കുന്ന മറ്റ് വിഷയങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ പ്രസിദ്ധീകരണം ബാങ്കിന്റെ സ്റ്റാൻഡിൽ സന്ദർശകർക്ക് വിതരണം ചെയ്തു. ഇത് സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ബർക്കൻ ബാങ്കിനെ പരിചയപ്പെടുത്താനുള്ള ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ മാർഗ്ഗമായി മാറി, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പരമ്പരാഗത സംഭാഷണങ്ങളുടെ പരിധി മറികടക്കുകയും ചെയ്തു.