സമീത് 'റായ'യോട്: 424 പേർ 'പ്രോസിക്യൂഷൻ' പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചു... അഭിമുഖം വ്യാഴാഴ്ച തുടങ്ങും

- 800-ൽ കൂടുതൽ ഡോക്യുമെന്ററികൾ (notaries) ഉണ്ട്; ഇലക്ട്രോണിക് പരിവർത്തനം അവരുടെ ഭാരം കുറയ്ക്കും

- 'ബാദർ വേയാന' (Bader Weyana) വിദ്യാർത്ഥികളെ പഠനമണ്ഡലത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പാലമാണ്

- 20 സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ 344 കുട്ടികൾ വേനൽക്കാല ജോലി അനുഭവം നേടി

നാസർ അൽ-സമീത് (Nasser Al-Samit) നിയമസഹായി (Justice Minister) 424 അപേക്ഷകർ 'പ്രാഥമിക നിയമ ഗവേഷകൻ' (Junior Legal Researcher) പദവിക്ക് വേണ്ടി നടത്തിയ ഇലക്ട്രോണിക് പരീക്ഷകളിലൂടെ കടന്നുപോയി, ഇത് 'പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസർ (ഗ്രൂപ്പ് C)' (Prosecutor Officer (Group C)) പദവിയിൽ നിയമനത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പാണ്. ഇവർ അടുത്ത ഘട്ടമായ വ്യക്തിഗത അഭിമുഖങ്ങളിലേക്ക് (personal interviews) കടന്നു, അത് അടുത്ത വ്യാഴാഴ്ച (2025 സെപ്റ്റംബർ 25) ആരംഭിക്കും.

'അൽ-റായ്' (Al-Rai) പത്രത്തിന് നൽകിയ പ്രസ്താവനയിൽ അൽ-സമീത്, ഇലക്ട്രോണിക് പരീക്ഷകളുടെ ഫലങ്ങൾ പരീക്ഷ അവസാനിക്കുന്നതോടെ ഉടൻ പ്രഖ്യാപിച്ചുവെന്ന് പറഞ്ഞു. അടുത്ത ഓക്ടോബർ അവസാനം പുതിയ ബാച്ചിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കാനാണ് മന്ത്രാലയം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, അതിനുശേഷം നവംബർ 1-ന് മൂന്നാം തവണയായി അപേക്ഷകൾ വീണ്ടും സ്വീകരിക്കാനാണ് തീരുമാനം, ഇത് മുൻപ് പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു.

സ്വീകരിക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തെക്കുറിച്ച് അൽ-സമീത് വ്യക്തമാക്കിയത്, സ്വീകരണത്തിന് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഇല്ല; അന്തിമ എണ്ണം കുവൈറ്റ് ജുഡീഷ്യൽ ആൻഡ് ലീഗൽ സ്റ്റഡീസ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ (Kuwait Institute for Judicial and Legal Studies) ശേഷിക്ക് അനുസരിച്ചായിരിക്കും. സ്വീകരിക്കുന്നവരെ ആവശ്യമായ രീതിയിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാനും യോഗ്യത നൽകാനും ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിന്റെ പരമാവധി ശേഷി ഏകദേശം 200 പരിശീലന വിദ്യാർത്ഥികളാണ്.

പുതിയ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ നിയമവും (new notarization law) അത് നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഡോക്യുമെന്ററികളുടെ എണ്ണം മതിയാകുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച്, അൽ-സമീത് നിലവിൽ 800-ൽ കൂടുതൽ ഡോക്യുമെന്ററികൾ ഉണ്ടെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തി. ഡോക്യുമെന്റേഷൻ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ ഇലക്ട്രോണിക് പരിവർത്തനം ഡോക്യുമെന്ററികളുടെ ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും പ്രക്രിയകൾ എളുപ്പമാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പിച്ചു.

പലരും വീട്ടിൽ നിന്ന്, മൊബൈൽ ഫോണിലൂടെ ഇലക്ട്രോണിക് രീതിയിൽ അധികാരപ്രദേശങ്ങൾ (powers of attorney) നൽകും, ഭൂരിഭാഗം കേസുകളിലും മനുഷ്യ ഇടപെടൽ ഇല്ലാതെ; ഈ ടെക്നോളജിക്കൽ പരിവർത്തനം പുതിയ സിസ്റ്റം കാര്യക്ഷമതയോടെ നടപ്പാക്കുന്നതിന് നിലവിലെ ഡോക്യുമെന്ററികളുടെ എണ്ണം മതിയാകുമെന്ന് അദ്ദേഹം കരുതുന്നു.

നാസർ അൽ-സമീത് നേരത്തെ 'ബാദർ വേയാന 2026' (Bader Weyana 2026) പദ്ധതി കുവൈറ്റ് മൈനോർസ് അഫയേഴ്സ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ (Kuwait Organization for Minor Affairs) മക്കളുടെ (പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും) കഴിവുകൾ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രായോഗിക മാതൃകയാണെന്ന് ഉറപ്പിച്ചിരുന്നു. വേനൽക്കാല അവധിയിൽ യഥാർത്ഥ ജോലി അനുഭവം നേടാനും അനുഭവങ്ങളും കഴിവുകളും ഉൾക്കൊള്ളാനും ഉത്തരവാദിത്വം ഏറ്റെടുക്കാനും അവസരം നൽകി, വിദ്യാർത്ഥികളെ വിശ്വാസത്തോടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിന് തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഇത് വെളിപ്പെടുത്തൽ, ഞായറാഴ്ച രാത്രി നടന്ന പദ്ധതിയുടെ നാലാം വർഷത്തെ അന്തിമ ചടങ്ങിനിടയിലായിരുന്നു. കുവൈറ്റ് മൈനോർസ് അഫയേഴ്സ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പരിചരണത്തിലുള്ള കുട്ടികൾക്ക് വേനൽക്കാല അവധിയിൽ ജോലി അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനാണ് ഈ പദ്ധതി ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, ചില സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളും സർക്കാർ ഏജൻസികളുമായി സഹകരിച്ച്. ചടങ്ങിൽ നിയമമന്ത്രാലയത്തിന്റെ സഹമന്ത്രി ഔഫത് അൽ-സന്ദ് (Awafat Al-Sand) പങ്കെടുത്തു. പങ്കെടുക്കുന്നവരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച ചെയ്തതിൽ സന്തോഷം പ്രകടിപ്പിച്ച അൽ-സമീത്, പദ്ധതിക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ 'അൽ-അത്-തലാസ് അൽ-ഖിരിയ്യ' (Al-Athlas Al-Khairiyya) (charitable thirds) അക്കൗണ്ടിന്റെ പിന്തുണ ലഭിച്ചു, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ പരിചരിക്കുന്ന മക്കളുടെ (പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും) കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലും മനുഷ്യരിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നതിലും അവരുടെ ആഗ്രഹങ്ങളും വാഗ്ദാനങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

'പദ്ധതി നേടിയ വിജയം ഓർഗനൈസേഷനും പങ്കാളികളായ സ്ഥാപനങ്ങളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നവരുമായുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ ഫലമാണ്' എന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. 'ശ്രമങ്ങളുടെ സംയോജനം പരിശീലനപരമായയും പ്രായോഗികമായയും ഒരു പരിസ്ഥിതി സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിച്ചു, ഇത് പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾ അടുത്തു നിന്ന് മനസ്സിലാക്കാനും അവരുടെ ഭാവി വിശ്വാസത്തോടെയും അഭിമാനത്തോടെയും നിർമ്മിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങൾ നേടാനും സഹായിച്ചു.'

'പദ്ധതി ഓർഗനൈസേഷന്റെ മക്കളായ ഏകദേശം 350 പരിശീലന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്വം ഏറ്റെടുക്കാനും സമയവും ജോലികളും പാലിക്കാനും ജോലി പരിസ്ഥിതിയുമായി ഇടപെടാനും മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനും ടീമായി ജോലി ചെയ്യാനും കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ അവസരം നൽകി' എന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. ഈ അനുഭവം അവരെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന് തയ്യാറാക്കുന്നതിലെ ഒരു പ്രധാന ഘട്ടമാണെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പിച്ചു.

അവരുടെ ഭാഗത്ത്, പൊതുവായ അമൂല്യങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളുടെ ഡയറക്ടർ (അധികാരി) അലിയ അൽ-സക്കർ, "ബാദർ യുവാന" പ്രോജക്റ്റ്, യഥാർത്ഥ നിക്ഷേപം മനുഷ്യരിലാണ്—അറിവും, മൂല്യങ്ങളും, പെരുമാറ്റവും—എന്നുള്ള ഏജൻസിയുടെ വിശ്വാസത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പിച്ചു. മുമ്പുള്ള വർഷങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, നാലാം വർഷത്തിൽ 344 മക്കളും (പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും) 20 പങ്കാളി സ്ഥാപനങ്ങളും പങ്കെടുത്തു, ഇത് ഗണ്യമായ വ്യാപ്തീകരണമാണ്.

അൽ-സക്കർ പറഞ്ഞു, "പ്രോജക്റ്റിന്റെ കാലയളവിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ മികവും സമർപ്പണവും തെളിയിച്ചു, കഠിനപരിശ്രമത്തിലും ഉത്തരവാദിത്തത്തിലും ഒരു അഭിമാനകരമായ മാതൃക നൽകി. ഈ പരിപാടി അവർക്ക് താൽക്കാലിക ജോലി അനുഭവം മാത്രം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടില്ല; മറിച്ച്, അവരുടെ ഭാവി തയ്യാറെടുപ്പ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും തൊഴിൽ ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതുമായ പ്രായോഗിക കഴിവുകളും അനുഭവങ്ങളും നേടാൻ ശ്രമിച്ചു."

അവർ, ഏജൻസിയുടെ മക്കളെ (പുരുഷന്മാരെയും സ്ത്രീകളെയും) ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചതും വേനൽക്കാലത്ത് പ്രായോഗിക കർമ്മങ്ങളിൽ പങ്കാളികളാക്കിയതുമായ പങ്കാളി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് പ്രശംസ നൽകി. ഈ പങ്കാളിത്തം പ്രോജക്റ്റിന്റെ വിജയത്തിനും ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും അടിസ്ഥാനപരമായ പങ്ക് വഹിച്ചുവെന്ന് അവർ ഉറപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, പ്രോജക്റ്റ് വിജയകരമാക്കുന്നതിൽ സംഭാവന ചെയ്ത ജോലി മന്ത്രിയെയും, എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളെയും, സ്ഥാപനങ്ങളെയും, പങ്കാളികളെയും, സ്പോൺസറുകളെയും, നിരീക്ഷകരെയും, പരിശീലകരെയും, കൂടാതെ പ്രോജക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നതിലും പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലും പ്രയത്നിച്ച ഏജൻസിയുടെ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെയും, ഉയർന്ന അധികാരികളെയും, എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും, അവർ നൽകിയ പ്രയത്നങ്ങൾക്ക് നന്ദി പറഞ്ഞു.