«കൂപേരം»-ലെ നിയമിച്ച അംഗങ്ങളെയും താൽക്കാലിക ഡയറക്ടര്മാരെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് 13 നിബന്ധനകൾ

സോഷ്യൽ അഫയേഴ്സ്, കുടുംബം, കുട്ടികളുടെ കാര്യങ്ങളുടെ മന്ത്രി ഡോ. അംതാൽ അൽ-ഹവൈലി, സഹകരണ സംഘടനകളിലും യൂണിയനുകളിലും നിയമിക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളെയും താൽക്കാലിക മാനേജരുകളെയും താൽക്കാലിക ബോർഡുകളെയും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും നിയമിക്കുന്നതിനും പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി പുതിയ ഒരു റെഗുലേറ്ററി ഫ്രെയിംവർക്ക് രൂപപ്പെടുത്തി. 2026-ലെ മന്ത്രിയുടെ ഉത്തരവ് നമ്പർ 314-ൽ, 'الكويت اليوم' (Al-Kuwait Al-Yawm) പത്രത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഈ ഉത്തരവ്, നിയമനത്തിന് വിധേയമായ സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കാര്യക്ഷമത, സുതാര്യത, നിരീക്ഷണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉത്തരവ്, സഹകരണ കാര്യങ്ങളുടെ സഹായക മന്ത്രിയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ 9 അംഗങ്ങളടങ്ങിയ ഒരു സ്ഥിരമായ കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പ്രതിപാദിക്കുന്നു. ഈ കമ്മിറ്റി, നിയമനത്തിന് യോഗ്യരായവരുടെ വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഇ-ഡാറ്റാബേസ് തയ്യാറാക്കി നിരന്തരം അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും, അവരുടെ സിവി, രേഖകൾ പരിശോധിച്ച് നിയമപരവും ഭരണപരവുമായ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുകയും, മത്സര മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവരെ ക്രമീകരിക്കുകയും, മൂന്ന് മാസത്തിലൊരിക്കൽ യോഗ്യരായവരുടെ പേരുകൾ അടങ്ങിയ അപ്‌ഡേറ്റഡ് ലിസ്റ്റ് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് 13 നിബന്ധനകൾ ഉത്തരവ് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ടവ: കുവൈറ്റ് പൗരത്വം, 30 വയസ്സിന് താഴെയല്ല, ബിരുദം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അനുയോജ്യമായ അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം, മുൻപ് സഹകരണ ബോർഡിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ലംഘനങ്ങൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ബോർഡിൽ അംഗമായിരുന്നില്ല. അംഗീകൃതമായ പരിശീലന പരിപാടിയും പരീക്ഷയും 80 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ സ്കോർ ചെയ്ത് പാസാക്കണം. ഡാറ്റാബേസിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിയമനത്തിനുള്ള അഭിപ്രായവുമല്ല.

നിയമിക്കപ്പെട്ടവരുടെ പ്രവർത്തനം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഉത്തരവ് ഒരു സമഗ്രമായ സിസ്റ്റം അംഗീകരിക്കുന്നു. ഇതിൽ കോർപറേറ്റ് ഫ്രോഡ് തടയൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കൽ, ധനസംബന്ധമായ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ, താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കോൺഫ്ലിക് ഒഴിവാക്കൽ, സംഘടനയുടെ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയന്റെ ധനസമ്പത്തും സ്വത്തുക്കളും സംരക്ഷിക്കൽ, ചുമതലയേറ്റതിൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കൽ, മൂന്ന് മാസത്തിലൊരിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കൽ, ചുമതല അവസാനിക്കുമ്പോൾ അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിബന്ധനകൾ നഷ്ടപ്പെടൽ, ചുമതലകൾ പാലിക്കാത്തത്, അധികാര പരിധി മറികടക്കൽ, പ്രവർത്തനത്തിലെ ഗുരുതരമായ കുറവ്, അല്ലെങ്കിൽ പൊതു താൽപ്പര്യം അത് ആവശ്യപ്പെടുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നിയമനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉത്തരവ് അനുവദിക്കുന്നു.

നിയമിക്കപ്പെട്ടവർ നിയമപരമായി നിർദ്ദേശിച്ച സമയങ്ങളിലും രീതികളിലും ധനസംബന്ധമായ വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തലും മറ്റ് ആവശ്യമായ പ്രഖ്യാപനങ്ങളും സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. നിയമന സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ നിയമന കാലയളവിൽ ഉണ്ടാകുന്ന താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കോൺഫ്ലിക് സന്ദർഭങ്ങളും വെളിപ്പെടുത്തണം.

ചുമതല അവസാനിക്കുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക മാനേജരോ താൽക്കാലിക ബോർഡോ, സംബന്ധിച്ച സ്ഥാപനത്തിന് അന്തിമ റിപ്പോർട്ട് സമർപ്പിക്കണം. ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ സംഘടനയുടെ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയന്റെ ധനപരവും ഭരണപരവുമായ നില, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പരിഹരിച്ച ലംഘനങ്ങളും നിരീക്ഷണങ്ങളും, പൂർത്തിയാക്കാനാവാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടണം.