«stc» تخلق بيئة تدعم رفاهية موظفيها وتُعزّز انتماءهم

نظّمت شركة الاتصالات الكويتية «stc» فعالية «stc run» في مول العاصمة، وذلك ضمن أنشطتها المخصصة للموظفين وعائلاتهم بمناسبة العودة إلى المدارس. وجمعت التجربة الأطفال معاً من خلال مزيج من التحديات التعليمية والأنشطة البدنية والترفيهية، مما وفر وسيلة تفاعلية وممتعة للاحتفال ببدء العام الدراسي الجديد.

وفي إطار «stc run»، التي اقيمت بحضور الرئيس التنفيذي لقطاع تميز الأعمال في «stc»، شارك الأطفال في سلسلة تحديات مستوحاة من الأجواء المدرسية، والتي جمعت بين النشاط البدني والعناصر التعليمية في أجواء مفعمة بالحيوية والمرح.

واستناداً إلى مواد دراسية متنوعة، شجعت الأنشطة التي أطلقتها «stc» الأطفال على التفكير والحركة والاستكشاف واستخدام حواسهم أثناء اجتياز كل تحدٍ. وقد ساهم الجمع بين التعلم والحركة في جعل التجربة تفاعلية ومثيرة طوال اليوم. وعقب إتمام التحديات، حصل كل طفل على ميدالية تقديراً لإنجازه ومشاركته.

كما تضمنت تجربة العودة إلى المدارس نشاطاً مخصصاً في متجر «stc» للكتب، حيث أتيحت للأطفال المستلزمات المدرسية الخاصة بهم استعداداً للعام الدراسي الجديد. وأضفى منحهم حرية اختيار ما يفضلونه طابعاً شخصياً على اليوم وجعل الاستعداد للمدرسة أكثر متعة؛ كما عزّز ذلك شعورهم بالمشاركة الفعّالة في التحضير للعام المقبل، ما جعل هذا النشاط جزءاً قيّماً ومميزاً من التجربة الشاملة.

وجاء هذا النشاط ليكمل تجربة العودة إلى المدارس الشاملة ويحافظ على الأجواء الحيوية والمبهجة طوال فترة الفعالية. ورغم أن المبادرة نُظمت في المقام الأول لموظفي «stc» وعائلاتهم، إلا أن «stc run» أُتيحت أيضاً للجمهور في اليوم نفسه، ما وفّر للعملاء وزوار مول العاصمة، فرصة المشاركة في هذه التجربة. وساهمت هذه الفعالية الأوسع في خلق أجواء شاملة وتفاعلية حول المبادرة، ووسعت نطاق أنشطة «العودة إلى المدارس» لتشمل المزيد من العائلات.

وفي معرض تعليقه على المبادرة، قال الرئيس التنفيذي لقطاع تميز الأعمال في «stc» أحمد المراد: «نولي في (stc) أهمية كبيرة لابتكار تجارب تجمع موظفينا وعائلاتهم خارج نطاق العمل. لقد منحنا موسم العودة إلى المدارس فرصة لتحقيق ذلك بأسلوب يلامس اهتمامات كل من الآباء والأطفال، حيث جمعنا بين التعلم والنشاط البدني والترفيه في تجربة واحدة».

وذكر المراد: «أردنا أن يستمتع الأطفال بهذه المناسبة مع المشاركة في أنشطة تعزّز لديهم الفضول وروح المشاركة والشعور بالإنجاز. إن خلق مثل هذه اللحظات لموظفينا وعائلاتهم يُعد جزءاً مهماً من جهودنا المستمرة لبناء بيئة عمل إيجابية وتفاعلية في (stc)».

وأضاف المراد: «يمتد التزامنا تجاه موظفينا إلى ما هو أبعد من بيئة العمل؛ فنحن نسعى لخلق بيئة تدعم رفاهيتهم وتعزز شعورهم بالانتماء، مع توفير فرص لعائلاتهم للمشاركة في تجارب تعكس ثقافتنا المؤسسية».

وأضاف: «تتيح لنا مبادرات مثل (stc run) ترجمة هذا الالتزام إلى واقع ملموس بأسلوب تفاعلي وجذّاب لموظفينا. وسنواصل الاستثمار في المبادرات التي تساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتخلق تجارب هادفة تقرّب أفراد مجتمع (stc) من بعضهم البعض».