അൽ ജസീര കുവൈത്തിലെ പ്രതീക്ഷാഭരിതരായ യുവതലമുറയെ എയർലൈൻസ് മേഖലയുടെ ഭാവി നേതാക്കളാക്കി വാർത്തെടുക്കാൻ 'അർത്കിയ' എന്ന പദ്ധതി ആരംഭിച്ചു

- باراثان باسوباثي: نريد للكفاءات الكويتية أن تنمو معنا وتتولى مسؤوليات أكبر

- المرحلة المقبلة تتطلب كوادر ذات خبرة تفهم طبيعة أعمالنا وتقودها مستقبلاً

- جيني سيثي: مستقبل «الجزيرة» يقوم على الكفاءات التي نستقطبها اليوم

- تطوير الكفاءات من داخل «الجزيرة» عامل أساسي في نجاحها

أطلقت «طيران الجزيرة»، شركة الطيران منخفضة التكلفة الرائدة في الكويت، اليوم الخميس، برنامج «ارتقاء» لتطوير الكفاءات الإدارية وتأهيل قادة المستقبل في قطاع الطيران في الكويت ودعم رؤية الكويت لعام 2035.

ويعمل البرنامج على استقطاب الشباب الكويتي الواعد، وتأهيله وتطويره، ليكون جزءاً من الجيل القادم من قادة قطاع الطيران.

ويمثل «ارتقاء» استثماراً طويل الأمد في الكفاءات الوطنية الكويتية، ويجسّد التزام «الجزيرة» بالمساهمة في مواصلة تطوير قطاع الطيران في البلاد. وبصفتها شركة طيران كويتية بخطط نمو طموحة، لا يقتصر تركيز «الجزيرة» على توسيع أسطولها وشبكة وجهاتها فحسب، بل يمتد ليشمل تطوير الكفاءات المهنية وإعداد القيادات المستقبلية القادرة على قيادة هذا النمو.

وبحلول 2035، تهدف «الجزيرة» إلى خدمة 15 مليون مسافر سنوياً عبر أكثر من 150 وجهة. ويتطلب تحقيق نمو بهذا الحجم، بناء قاعدة قوية من الكفاءات المؤهلة، وذات الخبرة في مختلف مجالات أعمال الطيران، بدءاً من الشؤون التجارية والعمليات، وصولاً إلى الإدارة المالية والتكنولوجيا وتجربة العملاء وغيرها من الوظائف الحيوية.

وخلال المؤتمر الصحافي للإعلان عن انطلاق البرنامج، قال الرئيس التنفيذي لـ «الجزيرة»، باراثان باسوباثي: «فخورون في (الجزيرة) بكوننا شركة طيران كويتية، تواصل نموها منذ أكثر من عقدين، وتحرص على دعم طموحات رؤية الكويت 2035. وستتطلب المرحلة المقبلة من نمونا أكثر من مجرد إضافة طائرات ووجهات جديدة؛ فهي تتطلب كوادر موهوبة ومؤهلة وذات خبرة، تفهم طبيعة أعمالنا وتمتلك الاستعداد لقيادتها مستقبلاً».

وأضاف باسوباثي: «من هنا، يمثل برنامج (ارتقاء) استثماراً ليس فقط في مستقبل (الجزيرة)، بل أيضاً في مستقبل قطاع الطيران في الكويت. ونهدف إلى منح الشباب الكويتي الطموح فرصة للتعرف عن قرب على قطاع الطيران، واكتساب خبرات عملية قيّمة، وتطوير قدراتهم ليصبحوا قادة يتمتعون بالثقة والكفاءة. ومع نمو (الجزيرة)، نريد للكفاءات الكويتية أن تنمو معنا، وتتولى مسؤوليات أكبر، وتساهم في تعزيز مكانة الكويت على خارطة الطيران الإقليمية والعالمية».

من جهتها، قالت رئيس الموارد البشرية في «الجزيرة»، جيني سيثي: «نؤمن في (الجزيرة) بأن مستقبلنا يقوم على الكفاءات التي نستقطبها في شركتنا اليوم. ونعتبر تطوير المواهب الكويتية جزءاً أساسياً من خطط نمونا ومسؤوليتنا كشركة طيران وطنية. ويهدف (ارتقاء) إلى اكتشاف الشباب الكويتي المتميز في بداية مسيرتهم المهنية والاستثمار في إمكاناتهم، من خلال تزويدهم بالخبرات والفرص والدعم الذي يحتاجونه للتطور ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع الطيران».

وأضافت سيثي «فيما تواصل (الجزيرة) توسعها، سيكون تطوير الكفاءات من داخل الشركة عاملاً أساسياً في نجاحنا. ومن خلال (ارتقاء)، نوفر منصة للشباب الكويتي للنمو مع (الجزيرة)، وتولي مسؤوليات أكبر، والمشاركة بفاعلية في رسم مستقبل شركتنا وقطاع الطيران في الكويت».

ഓരോ പരിശീലനാർത്ഥിയും വ്യക്തിഗതമായ പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിപരവുമായ വികസന പദ്ധതി പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കും; ഇത് നാല് ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുകയും വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും നിശ്ചിത ഘട്ടങ്ങളും പരിപൂർണ്ണമായ വികസന ആവശ്യകതകളും ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു. പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പുരോഗതി അവരുടെ പ്രകടനം, പ്രോജക്ടുകളുടെ പൂർത്തീകരണം, കഴിവുകളിലെ വികസനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിരന്തരം മൂല്യനിർണ്ണയം ചെയ്യപ്പെടും; ഇത് കൂടുന്ന തോതിലുള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ അവരെ തയ്യാറാക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

‘ഇർത്കാ’ വഴി, ‘അൽ ജസീറ’ കോവൈറ്റി യുവജനങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷാഭരിതമായ കരിയർ മാർഗ്ഗങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ദേശീയ കഴിവുകളിൽ ഇന്ന് നിക്ഷേപം നടത്തി, കോവൈറ്റി എയർലൈൻസ് മേഖലയിലെ അടുത്ത തലമുറ നേതാക്കളെ സജ്ജരാക്കുന്നതിനും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കമ്പനി സംഭാവന നൽകുന്നു.

പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്ന പുതിയ കോവൈറ്റി ഗ്രാജുവേറ്റുകൾ 18 മുതൽ 24 മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന തീവ്രമായ വികസന യാത്രയിൽ ഏർപ്പെടും; ഇതിൽ പ്രായോഗിക അനുഭവം, സംഘടിത പരിശീലനം, പ്രൊഫഷണൽ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലും വിദഗ്ധതകളിലും റൊട്ടേഷൻ, തുടർച്ചയായ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ഈ പരിപാടി പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് എയർലൈൻസ് കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നേരിട്ടുള്ള അനുഭവം നേടാനും, ‘അൽ ജസീറ’ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ ആവശ്യമായ നേതൃത്വ, വാണിജ്യ, പ്രവർത്തന മൈഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.