‘അൽ വതനി’ മാനവ വിഭവശേഷി നിയന്ത്രണം വഴി തന്റെ നേതൃത്വം ഉറപ്പിക്കുന്നു

- ഇമാദ് അൽ അബ്ലാനി:

- ‘അൽ വതാനി’ ഗൾഫിലെ ആദ്യ ബാങ്കായി അന്താരാഷ്ട്ര സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളുടെ സമഗ്രമായ ഗ്രൂപ്പ് നേടി

- ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും സുസ്ഥിരമായ മൂല്യമായി ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികളെ മാറ്റിമാറ്റുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നു

- ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതകൾ പരമാവധി നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന സമഗ്രമായ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു

- നമ്മുടെ ജീവനക്കാരിലുള്ള നിരന്തരമായ നിക്ഷേപം ‘അൽ വതാനിയുടെ’ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും അതിന്റെ നേതൃത്വം ഉറപ്പിക്കുന്നതിലും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്

കുവൈത്ത് ദേശീയ ബാങ്ക് (അൽ വതാനി), മനുഷ്യ സമ്പത്ത് നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ പ്രമുഖമായ നേതൃസ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നു, സമഗ്രമായ ഒരു തന്ത്രത്തിലൂടെ, മനുഷ്യ സമ്പത്ത് മുൻഗണനകളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ വെക്കുകയും അതിനെ സുസ്ഥിരമായ വളർച്ചയ്ക്കും ഗ്രൂപ്പിന്റെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും അടിസ്ഥാന തൂണായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ, ബാങ്കിലെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് വിഭാഗം നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക, പ്രകടനത്തിന്റെയും ഉത്തമതയുടെയും സംസ്കാരം ശക്തിപ്പെടുത്തുക, പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും നേതൃത്വ വികസനവും സംബന്ധിച്ച പരിപാടികളിൽ നിക്ഷേപിക്കുക, തൊഴിൽ നിയമനം, പ്രതിഭാ നിയന്ത്രണം, ജോലിശേഷി പദ്ധതികൾ എന്നിവയിൽ പുതിയ പ്രായോഗിക രീതികൾ സ്വീകരിക്കുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രത്യേക പദ്ധതികളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കി. ഇത് ഗവർണൻസ്, കാര്യക്ഷമത, സുസ്ഥിരത എന്നിവയിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മനുഷ്യ സമ്പത്ത് നിയന്ത്രണത്തിനായി ഒരു സമഗ്രമായ സ്ഥാപന സംവിധാനം രൂപീകരിക്കാൻ സഹായിച്ചു, ഇത് പ്രാദേശികവും അന്താരാഷ്ട്രവുമായ ബിസിനസ്സ് പരിസ്ഥിതിയിലെ മാറുന്ന ആവശ്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നു.

ഈ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ഫലമായി, ‘അൽ വതാനി’ ഇപ്പോൾ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ‘ഐഎസ്ഒ’ (ISO) ഗുണനിലവാര സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളുടെ 4 അന്താരാഷ്ട്ര സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഇവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നത്: ‘ISO 23326:2022’, ‘ISO 30414:2025’, ‘ISO 30405:2023’, ‘ISO 10015:2019’.

ഈ നേട്ടം ഗ്രൂപ്പിന്റെ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് സംവിധാനം എത്തിച്ചേർന്ന ഉയർന്ന നിലവാരത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരന്റെ യാത്രയുടെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികൾ വിജയകരമായി പ്രയോഗിക്കുന്നതിന്റെ വിജയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ‘അൽ വതാനിയെ’ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് മേഖലയിൽ പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ നേടിയ ആദ്യത്തെ ബാങ്കായും ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ ഏക ബാങ്കായും മാറ്റി.

ഈ അവസരത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പിന്റെ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് പ്രസിഡന്റ് ഇമാദ് അൽ അബ്ലാനി പറഞ്ഞു: “‘അൽ വതാനി’യിൽ, നമ്മുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിജയത്തിനും വളർച്ചയുടെ സുസ്ഥിരതയ്ക്കും മനുഷ്യ സമ്പത്ത് പ്രധാന ചലകശക്തിയാണെന്ന് നാം കരുതുന്നു. അതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ സാധ്യതകൾ പരമാവധി നേടാൻ സഹായിക്കുന്ന സമഗ്രമായ സംവിധാനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികളുമായി യോജിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹകമായ ഒരു ജോലി പരിസ്ഥിതി അവർക്ക് നൽകുന്നു. നമ്മുടെ ജീവനക്കാരിലുള്ള നിരന്തരമായ നിക്ഷേപം ഗ്രൂപ്പിന്റെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും ബാങ്കിംഗ് മേഖലയിൽ അതിന്റെ നേതൃസ്ഥാനം ഉറപ്പിക്കുന്നതിലും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിൽ ഒന്നായിരുന്നു.”

അൽ അബ്ലാനി കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ബാങ്കിൽ, മനുഷ്യ സമ്പത്ത് മേഖലയിൽ പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കേഷനുകളുടെ സമഗ്രമായ ഗ്രൂപ്പ് നേടിയ ആദ്യത്തെ ഗൾഫ് ബാങ്ക് എന്ന നിലയിൽ നാം അഭിമാനിക്കുന്നു, ഇത് കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങളിൽ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് നിയന്ത്രണത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി നാം സ്വീകരിച്ച തന്ത്രത്തിന്റെ വിജയത്തെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഈ നേട്ടം ബാങ്കിന് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികളെ ഒരു സമഗ്രമായ പ്രവർത്തന സംവിധാനമായി മാറ്റാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് നവോത്ഥാനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുക, പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുക, ജീവനക്കാരന്റെ അനുഭവം ഉയർത്തുക, ഇത് നമ്മുടെ ദീർഘകാല സ്ഥാപന ലക്ഷ്യങ്ങൾ സാധിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.”

അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി, ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം അളക്കുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ‘ISO 23326:2022’, ബാങ്കിന് ഒരു പോസിറ്റീവും പ്രോത്സാഹകവുമായ ജോലി പരിസ്ഥിതി രൂപീകരിക്കുന്നതിൽ വിജയിച്ചുവെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ജോലിയിലുള്ള പങ്കാളിത്തവും സ്ഥാപനത്തിലുള്ള അനുബന്ധവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, വിശ്വാസത്തിലും ആശയവിനിമയത്തിലും അധികാരപ്പെടുത്തലിലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരം ഉറപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തം ഉത്പാദനക്ഷമത, പ്രതിഭകൾ നിലനിർത്തൽ, സുസ്ഥിരമായ പ്രകടനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന സൂചകങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, ഇത് ബാങ്ക് തന്റെ മനുഷ്യ സമ്പത്ത് തന്ത്രത്തിൽ വളരെ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു.

«ISO 30414:2025» മാനദണ്ഡം മനുഷ്യസമ്പത്ത് റിപ്പോർട്ടിംഗും വെളിപ്പെടുത്തലും സംബന്ധിച്ചുള്ളതാണ്; ബാങ്കിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സുതാര്യതയും ഭരണഘടനാ മാനദണ്ഡങ്ങളും പാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെ ഇത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ലോകവ്യാപകമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട രീതിശാസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മനുഷ്യസമ്പത്തിന്റെ സൂചകങ്ങൾ അളക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും വെളിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, കൃത്യമായ ഡാറ്റയും സൂചകങ്ങളും നൽകി ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ ഫലപ്രദമായ പ്ലാനിംഗിനും പ്രതിഭാശാലികളായ ജീവനക്കാരുടെ നിയന്ത്രണത്തിനും സഹായിക്കുന്ന ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു എന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, «ISO 30405:2023» എന്ന മാനദണ്ഡം നിയമനത്തിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളെ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു; ബാങ്കിന്റെ നിയമന പ്രക്രിയകളുടെ കാര്യക്ഷമതയും അന്താരാഷ്ട്ര മികച്ച പ്രായോഗിക രീതികളുമായുള്ള അനുയോജ്യതയും ഇത് തെളിയിക്കുന്നു. ഇത് മികച്ച പ്രതിഭകളെയും അനുഭവസമ്പത്തുള്ളവരെയും ആകർഷിക്കുകയും, ബാങ്കിന്റെ ഭാവി പദ്ധതികളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തൊഴിൽ നൽകൽ അനുഭവം പ്രൊഫഷണലായും നീതിയുക്തമായും സുതാര്യമായും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

«ISO 10015:2019» മാനദണ്ഡം പ്രതിഭാശാലികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിലും പരിശീലനത്തിലും ഫലപ്രാപ്തി അളക്കലിലും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതാണ്; ഇത് ബാങ്ക് പാലിക്കുന്ന സമഗ്രമായ സമീപനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. പരിശീലന ആവശ്യകതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തുടങ്ങി വികസന പരിപാടികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുകയും അവയുടെ വ്യക്തിഗത, സ്ഥാപനപരമായ പ്രകടനത്തിലുള്ള യഥാർത്ഥ സ്വാധീനം അളക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, പഠനത്തിലും വികസനത്തിലും നടത്തിയ നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും കൂടുതൽ മൂല്യം ഉറപ്പാക്കുന്നു.

ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒന്നിച്ച് മനുഷ്യസമ്പത്ത് വകുപ്പിന്റെ വ്യാപകമായ ധർമ്മങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കലും നിയമനവും, പ്രകടന നിയന്ത്രണവും, പ്രതിഭാശാലികളുടെയും കഴിവുകളുടെയും നിയന്ത്രണവും, പഠനവും വികസനവും, ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളും, പ്രതിഫലവും ആനുകൂല്യങ്ങളും, മനുഷ്യസമ്പത്ത് റിപ്പോർട്ടിംഗും വെളിപ്പെടുത്തലും, മനുഷ്യസമ്പത്ത് ഭരണഘടനയും. ഇത് ബാങ്ക് അംഗീകരിക്കുന്ന നയങ്ങളുടെയും നടപടിക്രമങ്ങളുടെയും സമഗ്രതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, അത് മനുഷ്യസമ്പത്ത് നിയന്ത്രണത്തിന് ഒരു ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ലോകവ്യാപക സംവിധാനം പിന്തുടരുന്നു.

«ദേശീയ ബാങ്ക്» തന്റെ ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപം തുടരുന്നു, നേതൃത്വ മികവും പ്രൊഫഷണൽ മികവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും, നിരന്തരമായ പഠനത്തിന്റെ സംസ്കാരം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, സമഗ്രതയ്ക്കും നവോത്ഥാനത്തിനും പിന്തുണ നൽകുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പ്രത്യേക പദ്ധതികളും പ്രോഗ്രാമുകളും ആരംഭിക്കുന്നു. ഇത് പ്രദേശത്ത് ഒരു ഇഷ്ടപ്പെട്ട തൊഴിൽ സ്ഥാപനമായി ബാങ്കിന്റെ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും, വിവിധ താൽപ്പര്യക്കാർക്ക് ദീർഘകാല മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അതിന്റെ കഴിവ് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.