‘സീൻ’ നവീനതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്ഥാപന സംസ്കാരത്തിലൂടെ നേതൃത്വത്തിന്റെ സ്വാധീനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു

കുവൈത്തിലെ ‘ജീൻ’ (Zain) ‘നവീനതയുടെ സംസ്കാരം ഉറപ്പിക്കുക: നേതൃത്വത്തിന്റെ സ്വാധീനം വികസിപ്പിക്കുക’ എന്ന വിഷയത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക വർക്ക്‌ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചു. കമ്പനിയുടെ വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള നേതാക്കൾ ഇതിൽ പങ്കെടുത്തു. നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും, നവീനതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു സ്ഥാപന സംസ്കാരവും, സൃഷ്ടിപരമായ ആശയങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അവയെ സ്ഥാപനത്തിന് ദീർഘകാല നേട്ടമാക്കി മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതിയും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള അവരുടെ നിരന്തരമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് ഈ വർക്ക്‌ഷോപ്പ് നടന്നത്.

ജീൻ ഇന്നോവേഷൻ സെന്ററിൽ (ZINC) രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് നടത്തിയ ഈ വർക്ക്‌ഷോപ്പ്, കമ്പനിയുടെ വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള നേതാക്കൾക്ക് നവീനത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും, സ്ഥാപന മാറ്റങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകാനും, ഉയർന്ന പ്രകടനം പുലർത്തുന്നതും ഐക്യമുള്ളതുമായ ടീമുകളെ രൂപീകരിക്കാനും ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക ഉപകരണങ്ങളും രീതിശാസ്ത്രങ്ങളും നൽകുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള സമഗ്രമായ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാണ്.

അന്താരാഷ്ട്ര പ്രസംഗകനും, നേതൃത്വത്തിന്റെയും സ്ഥാപന സംസ്കാരത്തിന്റെയും വിദഗ്ദ്ധനും, ബെസ്റ്റ് സെല്ലർ പുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാവുമായ വാർൺ കാസ് ഈ വർക്ക്‌ഷോപ്പ് നയിച്ചു. നവീനതയുടെ സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നേതാക്കൾ വഹിക്കുന്ന നിർണ്ണായക പങ്ക്, സഹകരണം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കൽ, ടീമുകളിലും സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവിധ തലങ്ങളിലും അവരുടെ സ്വാധീനം വ്യാപിപ്പിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രായോഗിക അനുഭവങ്ങളും അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു.

ഈ വർക്ക്‌ഷോപ്പിൽ, ദൈനംദിന നേതൃത്വ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നവീനതയെ ഉറപ്പിക്കുന്നതിനും, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വികസനത്തിനും ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സംഭാവന നൽകുന്ന, സൃഷ്ടിപരമായ ഒരു ധൈര്യശാലിയായ പരിസ്ഥിതി ഒരുക്കുന്നതിനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. ആശയങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാനും പരീക്ഷിക്കാനും വികസിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് ആത്മവിശ്വാസവും സ്ഥലവും നൽകുക. മാറ്റങ്ങളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള നേതാക്കളുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അവരുടെ ടീമുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുക, വെല്ലുവിളികളെ വികസനത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കുമുള്ള അവസരങ്ങളായി മാറ്റുക എന്നിവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടു.

കൂടാതെ, നവീനതയുടെ സംസ്കാരത്തിന് നേതൃത്വം നൽകൽ, നേതൃത്വ സ്വാധീനവും ആശയവിനിമയവും, ഉയർന്ന പ്രകടനം പുലർത്തുന്ന ടീമുകളെ രൂപീകരിക്കൽ, സ്ഥാപന മാറ്റങ്ങൾക്ക് നേതൃത്വം നൽകൽ, ദീർഘകാല നേതൃത്വ സ്വാധീനം സൃഷ്ടിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു. ഇന്ററാക്ടീവ് ചർച്ചകളും പ്രായോഗിക ഉപകരണങ്ങളും ചേർത്ത സെഷനുകൾ, പങ്കെടുത്തവർക്ക് അനുഭവങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാനും പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതിയിൽ പ്രയോഗിക്കാവുന്ന പ്രായോഗിക രീതികൾ അന്വേഷിക്കാനും സഹായിച്ചു.

ഭാവിക്ക് കൂടുതൽ ഇടപെടാനാകുന്നതും തയ്യാറായതുമായ ഒരു സ്ഥാപനം നിർമ്മിക്കാനുള്ള അവരുടെ തന്ത്രത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന ഭാഗമാണ് തങ്ങളുടെ നേതാക്കളെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിലുള്ള നിക്ഷേപം എന്ന് ‘ജീൻ’ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പ്രവർത്തനക്ഷമമായ നേതൃത്വം ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന യാത്രയെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നതിൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുവെന്നും, മാറ്റത്തിനുള്ള പ്രതികരണ വേഗത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലും, ടീമുകളെ നവീനത സാധ്യമാക്കാനും ദീർഘകാല നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാനും സഹായിക്കുന്നതിലും ഇത് നിർണ്ണായകമാണെന്നും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കി.

നവീനതയുടെ ദീർഘകാല സംസ്കാരം രൂപീകരിക്കുന്നത് ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ലെന്നും, സഹകരണത്തെയും പരീക്ഷണത്തെയും നിരന്തരമായ പഠനത്തെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന മനോഭാവങ്ങളും നേതൃത്വ കഴിവുകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നതെന്നും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കി. ഇത് നവീനതയെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളിലും വേരൂന്നിയ ഒരു പ്രവർത്തനമായി മാറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു.

‘ജീൻ’യും എക്സിക്യൂട്ടീവ് നേതൃത്വവും നവീനതയും സംബന്ധിച്ച പരിപാടികൾ നൽകുന്ന ‘എൽഗാസ് ഇവന്റ്സ്’ (ALGAS Events) കമ്പനിയുമായുള്ള തന്ത്രപരമായ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ വർക്ക്‌ഷോപ്പ് സംഘടിപ്പിച്ചത്. ഇന്റർനാഷണൽ വിദഗ്ദ്ധരെ ആകർഷിക്കാനും, ഏറ്റവും പുതിയ നേതൃത്വ ആശയങ്ങളെ പ്രായോഗികമായി പ്രയോഗിക്കാവുന്ന ഉപകരണങ്ങളായി മാറ്റുന്ന ലോകതലത്തിലുള്ള പരിപാടികൾ നൽകാനുമുള്ള ഇരു കമ്പനികളുടെയും സഹകരണത്തിന്റെ തുടർച്ചയാണ് ഇത്.