അബ്ദുല്ല അൽ-മഹൈനി: അവസാനിച്ച സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കരാറുകൾക്ക് പകരം ദേശീയ തൊഴിലാളികൾക്കായി പുതിയ കരാറുകൾ

ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റിയുടെ ദേശീയ ജോലി വികസന വിഭാഗത്തിലെ ജോബ് മോണിറ്റർ അബ്ദുല്ല അൽ-മഹൈനി, സർക്കാർ കരാറുകളുടെ കോയിനൈസേഷൻ നിയമം ദേശീയ ജോലിക്കാരുടെ ജോലി സുരക്ഷ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ പങ്കുവഹിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. അവസാനിച്ച കരാറുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന കുവൈതികളെ പുതിയ കരാറുകളിലേക്ക് മാറ്റാൻ സർക്കാർ ഏജൻസികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിലൂടെയും, അവരുടെ ശമ്പളം സംരക്ഷിക്കുകയോ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ഇത് സാധ്യമായി.

കുവൈത്ത് ടെലിവിഷനിൽ സംപ്രേക്ഷണം ചെയ്യുന്ന ‘നബ്ദുൽ ഷാരി’ പരിപാടിയുമായുള്ള ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ അൽ-മഹൈനി വ്യക്തമാക്കിയത്, മന്ത്രിസഭാ തീരുമാനം സർക്കാർ ഏജൻസികളെ കോയിനൈസേഷൻ യൂണിറ്റുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നുവെന്നും, ഇവ കരാറുകൾ പരിശോധിച്ച് കോയിനൈസേഷൻ സാധ്യമായവ തിരിച്ചറിയുകയും ദേശീയ ജോലിക്കാരുടെ സ്ഥിരത നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും ആണ്. തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രവർത്തനം, നിലനിർത്തൽ, ഭരണം തുടങ്ങിയ കരാറുകളിലാണ് പ്രധാന ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

‘ഫഖ്റുന’ എന്ന പ്ലാറ്റ്‌ഫോം സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി തിരയുന്നവർക്ക് ജോലി അവസരങ്ങൾ നൽകുകയും അവരെ കമ്പനികളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പുനൽകി. ഇത് സർക്കാർ തൊഴിൽ നിയമനത്തിന് സമാന്തരമായ ഒരു മാർഗ്ഗമാണെന്നും കാത്തിരിക്കുന്നവരുടെ പട്ടിക കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്നും അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ദേശീയ ജോലിക്കാരുടെ അനുപാതം ഓരോ മേഖലയുടെ സ്വഭാവവും പൗരന്മാരെ ആഗിരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴവും പരിഗണിക്കുന്ന പഠനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കമ്പനികളുടെ പാലനം ഉറപ്പാക്കാനും ഇലക്ട്രോണിക് നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും ഇലക്ട്രോണിക് ശമ്പള സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും ജോലിക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും അതോറിറ്റി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

ആവശ്യമായ അനുപാതങ്ങൾ ഒരു കുറഞ്ഞ പരിധിയായി കണക്കാക്കിയാണ് അതോറിറ്റി നിശ്ചയിക്കുന്നതെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദീകരിച്ചു. ആവശ്യമായ അനുപാതം പാലിക്കാൻ ഒരു കമ്പനിക്ക് കഴിയാത്തപക്ഷം, അനുയോജ്യമായ ജോലി തിരയുന്നവരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ സഹായിക്കാൻ അതോറിറ്റിയെ സമീപിക്കാൻ കമ്പനികൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി.

സർക്കാർ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമനത്തിൽ ദീർഘകാലമായി ആശ്രയിച്ചിരുന്നത് പൗരന്മാർക്കും അവരുടെ മാതാപിതാക്കൾക്കും ഒരു മാനസിക ഘടകം രൂപപ്പെടുത്താൻ കാരണമായി എന്നും, എന്നാൽ നിലവിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സാഹചര്യം മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണെന്നും അൽ-മഹൈനി പറഞ്ഞു. ബാങ്കിംഗ്, ആശയവിനിമയം, വലിയ കമ്പനികൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഇപ്പോൾ ദേശീയ ജോലിക്കാർക്ക് സ്ഥിരതയും ഗുണനിലവാരമുള്ളതുമായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

സ്വകാര്യ മേഖല ഡിഗ്രികൾക്ക് പുറമേ പ്രായോഗിക മهاراتകൾക്കും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം വ്യക്തമാക്കി. മാറുന്ന തൊഴിൽ വിപണി ആവശ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും ഭാവി അവസരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിഷയങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ബിരുദധാരികൾക്കും മهاراتകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹം ആഹ്വാനം ചെയ്തു. ജനറൽ പവർ ഓഫ് ലേബർ അതോറിറ്റിയുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി ദേശീയ കഴിവുകളെ ഉപയോഗപ്പെടുത്താൻ കമ്പനികളെയും അദ്ദേഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.